如何看待深圳的猎头公司？
怎么看待？
你从哪个角度看待？
首先从企业角度看，我们前期基本不收费，不记成本的帮企业招聘，我们应该是天使吧😄。企业要什么人，我们就找什么人。当然，有一些岗位我们也实在没有必要浪费时间，比如只想一个月花三千块钱请BAT的人，我们是帮不到他们的。
第二，从人选角度看，我们不收人选任何费用，推荐新的工作机会给人选，我们更是最可爱的人。帮人选约面试，谈薪酬，甚至写简历。前提是你就是我要找的人。
所以，不管怎么看我们都是帮助大家的人。
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猎头公司怎么面试技巧和注意事项？
1、合理化布局，找准定位：企业招聘渠道中，猎头应该处于什么位置、占比多少、需要什么***配置等这些需要企业方明确
2、区域性分部，HR需要突破企业所在地局限，与全国甚至国际猎头公司选择与布局，比如驻地深圳的公司除了本地猎头外，可开发上海、北京甚至香港的猎头，本土与外资猎头的搭配因为运作方式与***都有所不同，可搭配进行。
3、开发专注本行业与相关行业的猎头，这一点非常重要，熟悉本行业的猎头能够更快地确定合适的招聘渠道与候选人进行深入沟通，对人才甄选更为准确，可大大减少企业HR沟通成本。
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HR与顾问的沟通与协助也很重要！
