深圳辅警是什么编制？
辅警一般都是临时性岗位，事业编制的岗位少，行政编制不可能。具体到深圳辅警编制，这个你可以从以下几点来判断：
1、在你们上岗以后，你们的人事档案如何管理，一般情况下，***聘用的非正式编制职工（公益性岗位），其对人事档案都是没有要求的，或者人事档案在单位（人力***市场），这种情况下，你们是临时工。如果档案在人社局，那么就是事业编制。
2、聘用方式。在你们被聘用以后，会签订合同，如果签订的是事业单位聘用合同，那就是事业编，如果签订的是劳动合同，那就是临时工。一般事业单位合同试用期时间为1年，劳动合同的试用期一般3个月至半年时间，不会在长了。
3、年底的考核程序。如果是事业编制，那么在年底的考核，会让你填报事业单位人员考核表，如果是临时工，一般不做考核或者由你们聘用的单位自行考核。
个人建议，希望对你有所帮助。
深圳是全国首个为辅警立法确权、赋权的城市，简单地说，深圳辅警是一个有正规员额、法律认可，具备部分执法权的警务岗位，与传统观念里的“临时工”有天壤之别。
在深圳，辅警不再是警察的附属品，而是一个真正的执法参与者。深圳《辅警条例》立法赋权，辅警可以从事9项一般性警务工作，以及配合民警共同完成12项警务工作。
深圳辅警参照执法类公务员职业发展规划，打造勤务辅警科学合理的六级晋升系统，薪资待遇与级别挂钩，按职级逐年增长，职业设置科学完善，发展空间充足。
稳定的收入是心中“诗和远方”起航的动力所在！薪资上，我们从不含糊，由深圳财政统一保障，专项划拨，月收入10000元+（含五险一金）。
深圳辅警实行员额编制。
《深圳经济特区警务***人员条例》第六条规定:深圳市公安机关统一负责辅警的招聘和管理。辅警所在单位负责辅警的日常管理。市机构编制部门负责核定辅警员额，并进行动态调整。市人力***保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定。市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障。
什么是员额编制?员额编制是一种人员编制，待遇相对行政编制与事业编制较差点，但是比合同工与公益岗要好，由财政拨款保障。
这与我们其他城市辅警不一样，深圳辅警是有执法权限的，不再是临时工性质，晋升渠道也是非常完善，待遇逐年递增。
深汕事务员啥编制？
深汕公务员是有深圳编制的，而深汕行政事务员是劳务派遣。深汕公务员主要由深圳市市考、广东省省考、国考以及选调而来，深汕行政事务员由深汕特别合作区管委会招聘，每年招两批
国企到底有没有编制呢？
国企可以说是有编制，但不像机关事业单位一样有一张“编制卡”；国企也可以说是没有编制，但国企正式人员也像机关事业编制人员一样端着“铁饭碗”。 换句话说，国企肯定有编制，但不同于我们经常所说的机关事业单位编制，我们称为“企业编”。
①国企高管老总。县级国企高管老总属于县委任命，一般属于副科级、正科级；市级国企高管老总属于市委任命，一般属于副处级、正处级；省级国企高管老总属于省委任命，一般属于副厅级、正厅级；央企高管老总属于中央任命，一般属于正厅级、副部级、正部级。
②国企正式员工。一般通过校招、社招等形式，与国企签订无固定期限的劳动合同，在上级国资委人事部门备案，属于单位正式员工，按照相应级别发放工资待遇。这类人员，就是我们经常说的企业编。
③国企的合同工。和国企签署一定期限的合同，在国企人事部门备案，合同期满后，双方协商重新签订，或者不再续签。这种人员的工资也属于国企发放，就是我们经常说的合同工。
④国企临时工。以劳务派遣形式，安排到国企工作，负责一些临时性外包工作。虽然在国企上班，但合同与劳务派遣公司签订，工资待遇由国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。
以上为国企人员的四种成分，前两种为正式员工，也可称为在编员工。
①政治待遇。现在，虽然国企深化改革，去行政化成效明显。但国企人员政治待遇依然存在。比如国企的高管老总，按照国企管理权限，依然由组织部门考察、任命，如果十分优秀，还可以转到***机关单位担任领导干部。国企一般员工，虽然不再有科级、处级等级别，但为了激励干部积极进取，仍然设置19级、18级、17级、10级、8级等类似公务员的等级，并按照相应等级发放工资待遇。
首先，我们先了解一下，国有企业编制的演化过程。
在***经济时代，国企是有编制的，叫做“定岗、定员、定编、定资”。根据行业不同，属性不同。国企分央企、部企、省企、市企。国企由所属上级确定工资总额，确定岗位工资。招用员工，开除员工需要上报主管部门批准，有***内招工——为正式员工，有***外招工——为临时工。
随着国家推进国企的改革，很多央企、部企、市企下归地方管理，一般中小型国企下放到区属国资委管理。
从1985年开始部分国企实行合同制用工，大概到1995年完全实行合同制用工。取消了***内用工形式。企业有用人自***。国企相对来说，基本上没有“硬性”人员编制。企业根据生产经营活动的盈亏，增人与减人。
统一执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。
国企现在的用工形式为:
1、正式员工——签订劳动合同、企业缴纳社保、企业发工资、企业定岗等。是国企相对在编人员。
2、劳务派遣工——由劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳社保。劳务派遣公司收取服务费等等。不是用人单位在编人员。
3、临时工——与用人单位签订《劳务合同》，以完成一定工作量为目的，不超过6个月的用工形式，不是用人单位在编人员。
现在国企这三种用工形式，第一种用工形式也不是企业一成不变的固定编制。
国有企业怎么会没有编制呢？
不管是中央国企还是地方国企，都有主管机构核定编制岗位，也就是一级法人总部的人事管理机构，依据本管上级下达的指标对下级机构进行定编定岗。
基本属于一级管一级。
总体来说，中央国企严格一些，地方国企稍微松一些，但是，他们都有编制。
比如说，宇宙第一行。
他属于***院下属的副部级中央国企，董事长行长这些领导班子，是国资委与人事部等机构最终审议。
总行董事会决定本行所有事项，总行人力***部门依据董事会决议，针对所有省行，本部核定岗位，例如总部多少部，每部多少处，多少合同工，派遣工。某省行多少正式岗位。
省行领导班子也是总行董事会决定。
到了下面的一级行，比如上海分行根据总行核定的上海市最高限额3000合同工，拟定劳动用工***，其中，上海本部多少岗位，每个一级支行多少，合同工多少。校园招聘留多少，上年退休辞职多少，今年补充多少，拟定方案呈报总行审批。
再到各一级支行，最后行使人事权，拟定自己的岗位编制，合同工多少，派遣多少，请上海市分行来审批。
国企也有编制，不能随便进人的，只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的，这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。
1、从合同签订来看
现在国企跟员工之间也都是合同制了，如果你跟地方国企直接签订的有用工合同，那么就算是国企编制了，也是正式职工了。
但是如果你是以外包公司签订的劳动合同，那么就不是国企正式编制了，而只是外包公司的员工，也就是说，在国企单位里面算是临时工的概念了。
因此，如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同，那么就算是国企的正是职工了。
2、从档案来看
如果你档案放在国企单位，那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室，而且是能够存放职工档案的，一般私营企业都是没有档案室的，也是不能够存放员工档案的。
因此，档案放在国企单位，这个一般也是正式职工才有的待遇。而如果是劳务派遣等，一般档案只能够放在劳务派遣公司，或者是人才交流中心等地方。
因此，如果你档案放在单位，应该是正式职工了。
3、从合同期限来看
如果你签订的短期合同，比如一年内的短期合同，那么可能也算是临时工。但是如果你是签订的三五年以上的合同，甚至是无固定期限劳务合同，那么就算是正式职工了，这样的情况下，单位无特殊原因是不能解雇你的。
因此，你也可以从劳动合同的年限来看一下。
4、结论
综上所述，国有企业也是有编制的，不能随便进人的，但是现在这个编制是按照合同制来管理的，可以从合同的签订和期限来看，也可以从档案存放来看。
国企要什么编制，现在国企都是合同工！只有公务员（行政编）和事业单位（事业编）有编制，自从政企分离后，国企就不存在编制了。
现在统一叫合同工，你跟国企签合通，有五险一金，关系又在公司，是正儿八经的正式员工！
教师考试题库出自哪里？
出自库课网校， 无论是人事局主考的教师招聘考试，还是教育局主考的教师招聘考试，试卷的命题都会委托给其它地市兄弟单位，兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校，不论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。
