证券行业公司的人主动招聘你靠谱吗？
就说券商吧，主要有投行、自营、经纪业务（就是营业部），我觉得投行和自营不会主动找你的，除非你是业内大咖，我们当年是校招，应聘的是卖方分析，一轮又一轮的面试，竞争可以用惨烈形容，基本都是北清复交，除了这四所大学，就得排上我们学校了，本来这家券商（名字就不提了）没打算到我们学校招聘的，里面核心高管是我们校友，90届的，这才在最后一站放到我们学校。投行也差不多，极其难进。但是营业部有可能，因为营业部员工不需要太多专业知识，基本上还是以销售为主，说白了就是卖产品，不过现在营业部也越来越正规了，整个证券业也在逐步走向正规。
工作事关重大，还是要慎重考虑。建议多了解些对方公司及职位的信息，同时也要认识自己个人实际情况，知己知彼，匹配的工作才能有更好的发展。
一、了解岗位很重要
对方主动招聘，说明对方缺人，但是缺什么类型的人?销售类or后台运营分析类?这是很重要的区别!
简单介绍下销售类：
目前全国各大金融机构，银行，证券，基金，保险，三方财富公司，他们往往都会下设很多营业部。大家在一些大城市坐公交车，基本每站都能看见好各个证券公司的营业部。而银行的支行更是数不胜数。而不管是哪种机构的营业部，他们做的事基本都一样 —— 干销售、拉客户、提存量、升权益。
说白了就是有业绩才有饭吃，需要人脉，需要较强的抗压能力，同样收入上不封顶，这时候就衡量自己是不是销售这块料了。
后台运营类分析类：
有编制，有***，有年终奖，但是死工资，基层人员就是打杂的，未来不太可期，如果自己预期不高，还是比较靠谱的，当然如果您是大牛大咖类神人就当我没说。
二、了解行情很重要
这里，首先要明白一个道理 —— 凡是天天在网上招人的工作，通常都不是啥好差事（极少有例外）
感谢邀请！证券公司招聘是正规的，这点毋须怀疑，只是这种招聘的岗位应该是客户经理吧，因为一般的证券公司管理岗位都是在原来的员工中晋升的。但是一般的客户经理也需要有从业资格证，也不是谁想干就能干的。
一般证券公司招聘的岗位就是销售岗位，这个也有点类似于保险公司，只要你有证，就可以试试自己是不是人才，毕竟试用期的底薪也不高，证券公司的负担不大。试用期一到，自己没有业绩的话，不用等证券公司辞退自己，自己就主动申请辞职了。
“白领民工”是很多从业人员的真情实感，看着个个都是穿着光鲜，其实后面的艰辛是无人能懂，7x24小时在线，客户的需求就是自己的使命，为的就是留住客户或者开发新客户。
现在证券市场竞争激烈，同时有行业自身的周期性。提升自身素质是获胜的关键！
首先要明确一下，你说的证券行业公司是哪类公司以及招聘岗位是什么。毕竟证券类公司涉及证券公司，期货公司，基金公司以及外面的不正规公司。
正常情况下，主动联系你的，招聘的岗位应当属于基层岗位。
建议你，多看看招聘岗位的要求，多比较几家，多面试几家，行业和岗位情况也就基本清楚了。
靠谱呀。
证券公司都是正规的金融行业公司，与保险，银行同为我国经济的“三驾马车”，又不是外面那些打着投资理财幌子的各类乱七八糟的P2P，所以，背景信得过。
以下我亲身经历。
14年我大学毕业，13年底的时候开始找工作，因为是金融专业，大二的时候开了个证券账户炒股，跟里面的工作人员蛮熟，而且我个人自认为还有一定天分吧，正好他们招人，就顺其自然入行了。当时是熊市，证券公司的业务不好开展，工客户交易低迷，薪资水平自然不高，工作人员流失和更换也比较大。后来15年牛市，市场火爆，想入行的人多了，自然竞争比较激烈，不过任何时候证券公司是需要新鲜血液的。
任何行业都一样，低迷的时候人才难留，所以需要招人；火爆的时候工作量大，也需要招人，不过除非你有足够的工作经验和专业能力，否则火热的时候任何公司不会主动给你伸出橄榄枝的。
