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人力******中的人员配置原则是什么?
1、人力***配置的基本原则有能级对应、优势定位、动态调节、内部为主下面具体介绍：能级对应 合理的人力***配置应使人力***的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。
2、合理的人力***配置应使人力***的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。
3、必须遵循如下的原则：（1）能级对应原则：能力结构；（2）比较优势定位原则：择优；（3）动态适应调节原则：适应工作的调节；（4）内部为主原则：高层的培养以内部人员为主。
企业人才培养方案
1、【篇一】企业人才培养方案 目的 为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发***，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。
2、企业要想能够百年长青，需要不断地增加新鲜血液，并拥有培养优秀接班人才的良好机制。
3、实行“4个1”优秀人才培训。***取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、1名优秀技术人才和1名优秀技能人才。（2）实行创新型人才培训。
4、人才培养规划方案1 第一条：目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发***，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。
做好人才必须坚持什么原则
首先，我们需要坚持党管人才原则，这是我们国家人才工作的基本方针，也是我们做好人才工作的根本保证。其次，我们需要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。同时，这又是我们党的根本宗旨的必然要求。我们党的全心全意为人民服务的宗旨，决定了党所领导的事业是亿万人民群众的事业。
用好优秀人才，坚持【党管人才】的原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
做好人才工作必须坚持以下原则： 战略高度重视：人才是推动组织发展的重要***，做好人才工作是实现组织发展战略的基础和关键。
坚持党管人才原则是指在人才工作中，要坚持党的领导，发挥党的政治优势和组织优势，加强对人才工作的领导和管理，确保人才工作的正确方向和有效推进。建设和改革实践中积累的宝贵经验，也是中国特色社会主义人才制度的根本特征。
一般企业招聘人员遵循什么样的原则?
在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
企业发展和当前使用相结合的原则。企业发展代表公司的未来，招聘开发能力强、熟悉市场行情的外部人来“掺砂子”，可以内外结合，加快适销对路的产品开发力度。
原则如下：企业所需和岗位适合相结合的原则。外部招聘和内部选拔相结合的原则。企业发展和当前使用相结合的原则。领导招聘和后续服务相结合的原则。企业的作用：企业作为国民经济的基本单位，是市场经济活动的主要参加者。
①双向选择原则。即用人单位和劳动者双向选择，企业选人，劳动者择业。②效率优先原则。即灵活选用招聘形式和方法，降低招聘成本。③发展潜力原则。即招聘员工不仅要看综合素质与岗位的要求，更重要的要看发展潜力。
企业在创建招聘队伍时，一般应遵循原则，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则。
企业人才发展工作四要诀
营造和谐的工作环境 良好的工作环境和氛围是留住人才的关键。往往越优秀的人才越注重工作环境的好坏，可以说好的工作环境才能塑造出优秀的员工。
人才在企业中，也需要一个良好的发展平台来实现人才的价值。中小企业要明确自己未来的发展目标，提供良好的发展平台及晋升制度，甚至可以让人才进入企业的管理层，大胆放心地让人才去干去闯，要对人才有足够的信任。
共同学习，共同成就。企业的发展需要不断的营销创新，员工的成长需要不断的学习，这是学习性组织的基本前提。任何一个营销理念的出现都需要市场验证，部门就是一个很好的土壤。
．***引人。结合企业自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活的薪酬***制度。
企业人才发展规划内容
1、结合公司自身实际情况，编制人才队伍建设战略规划，指导企业的人才建设工作，实现人才强企。 人才战略规划的原则 全面发展。
2、人员使用***的主要内容是人员晋升***和人员轮换***。晋升***是根据企业的人员分布状况、层级结构、未来发展制定人员的晋升政策。轮换***是为了培养员工的多方面技能、丰富工作经历而制定的工作岗位定期流动的***。
3、接下来是人员供给***，主要包括人员供给方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施***等。另外就是培训***，包括培训需求、培训内容、培训形式等。
4、战略规划 ：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力***开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力***具体***的核心，是事关全局的关键性***。
