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餐厅员工烫伤客人,客人要求赔偿无理,可以通过哪个机构仲裁
若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
餐厅员工烫伤客人，客人要求赔偿无理，可以通过哪个机构仲裁 《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
可以，劳动法规定合同双方都有自主选择权利，既然谈赔偿就有原因，谈不成功，可以继续协商，在原岗位工作，双方都有选择，有一方不同意，可以继续谈，实在不行可以申请仲裁。
餐厅老板把员工手烫伤,不管不问,还不让员工辞职怎么办?
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
处理的方式有下面几种：再次向老板提出要求赔偿，记住，是赔偿，不是补偿，这是老板应该赔偿给你的。找劳动监察机构，向该机构反应情况，该机构会要求你老板解决这个争议。
对于老板不给辞工的，可以协商进行处理，也可以申请劳动仲裁处理，无法协商一致的可以提出***，并提交相关材料到***进行合法的认定，具体情况下可以结合实际的辞职原因来进行合法的认定。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
想辞职的老板不同意怎么办？如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。
饭店烫伤赔偿标准
1、饭店烫伤赔偿标准如下：医疗费。一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费，治疗费、住院费的单据或病历，处方认定；住院伙食补助费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）*住院天数赔偿；误工费。
2、法律分析：根据相关法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3、法律分析：经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害***身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活***具费和残疾赔偿金。
4、法律分析：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
5、烫伤赔偿标准如下：医疗费。一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。住院伙食补助费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿。误工费。
