深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
还能怎样看？
人家有钱就是爽！当然，有钱也要舍得花在教育上、花在老师身上！
深圳对教育投资的舍得和大气，从眼前看，它提高了教师的待遇和地位，吸引并稳定了一支优秀师质队伍；从长远看，它实际上在为未来的发展培养人才，让地方经济的持续、快速发展，积蓄智力***。
可叹的是，我们这些三、四线城镇及广大乡村教师，不知要到何时才可享有这等待遇！
这就是城乡差距，地域差距！我们乡村教师谈一淡还可以，想以它为对比来对待工作和生活，就免了吧！
目前，我们乡村教师，已入职近5年的教师，每月工资还不到3千元，待遇是人家的1/10，情何以堪！
最大要求能达公务员水平，可这个愿望，唱了这么多年，迟迟难以实现。
唯一希望能凭自身努力，晋上一级，虽然只有二、三百块，可是指标比黄金还贵，拼个死去活来，还不一定能得到。
只能说，乡镇老师待遇的提高，依然任重道远……
想拿年薪30万，就更加……难！
我是头条号“三味聊教育"，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题！
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。
最近的一条新闻刷屏了！深圳某区招聘教师，本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金。全年享受165天带薪休***。
这条霸气的招聘信息，立刻引来全民关注！大家纷纷表示对教师的羡慕知情，纷纷表示想去当老师！不无巧合的是，前段时间深圳中学新教师招聘，所有新入职的老师皆为985、211院校毕业生，或者是海归硕士，甚至这批新教师中，清华、北大毕业生就占到了一半！还有三分之一强的是博士！
我们在惊叹之余、羡慕之余，有没有想想这是为什么呢？
其实，深圳作为我国的特区，从来就是敢为人先的！教师，一般都是不敢给他们高薪的，因为在人们的潜意识当中，教师就不应该拿高薪，也拿不了高薪！
然而，深圳偏偏对此思想说不！他们高薪揽才，更高薪招揽优秀教师，吸引优秀人才进入教师队伍。
我们不得不说，这是对教育具有大格局，有大视野的做法！
我们说，教育是兴国之本，强国之本，教育兴，则国之兴！同样，从一个地方对教育的重视程度，能够看出一个地方的发展潜力！
深圳要在多年之前，就开始用百万年薪，在全国范围招聘名校长。用50-100万年薪招聘名教师、特级教师，收到了非常好的效果。吸引了大批人才“孔雀东南飞”，收到了人才“虹吸效应”！使深圳的教育在短时期内，上升到了一个高度！
深圳招聘中小学教师打破了很多条条框框，为深圳吸引优秀人才广开门路，也为深圳打了一个漂亮的广告。深圳作为改革开放和创业的第一城，如今又要打造教育第一城，民族的兴旺离不开教育，教育的健康发展离不开优秀的人才，深圳龙岗不惜重金招聘优秀人才加入到教师队伍，引起社会强烈反响。
前段时间，深圳龙岗教育局关于招聘中小学教师的简章在网上炒得沸沸扬扬。引来了众多大学毕业生的关注，其中清华北大毕业生也纷纷前来应聘。在这次招聘时有两大亮点，一是放宽了考聘条件，非师范专业的大学毕业生可以报考，而且没有教师资格证的也可以报考教师；二是因为薪资待遇高，本科毕业生26万以上，研究生28万以上，对于优秀的大学生，奖励3万到8万，还可以在深圳申请人才住房，看到这些条件，实在是太诱人了。
深圳这次招聘中小学教师，年薪都在30万以上，这是深圳引进优秀人才的一种方式。不过，在深圳有30万的年薪并不算高，一套房子都要八九百万，老师也要工作30年才能拥有一套属于自己的房子，而其他地方的老师也要工作30年左右才能买一套房子。但和其他消费来比，年薪30万的老师的确不错，我也是工作20年的老师，每个月的工资不足5000元，一年也就6万块钱左右，相比30万的年薪，实在差得太远，一方面是由于自己没有这个能力领取30万的年薪，另一方面是由于地域差导致的。
目前很多私立学校在招聘优秀人才时，也是年薪制，每年20万到40万不等。在看到别人领取这么高工资的时候，要看到别人付出的努力，同时也要体会到这种高工资下的工作压力，我支持用高薪的办法吸引优秀人才加入到教师队伍，促进教师队伍整体素质提高，教育才能迈上新台阶。
