2021年深圳加班标准？
深圳劳动法加班费的支付是按照以下方式计算：加班的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休***日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。
深圳龙华富士康加班多吗？
不管是在哪个富士康，加班多不多是看你所在的部门，部门做的产品，是前工段还是后工段，是生产部门还是周边服务部门的。还有各个部门可能会自己管控加班。都是不一定的。
年轻人的话，其实可以去外面世界走一走看一看，能不往工厂里走就别走了，这就是个坑，抹点你的青春，抹掉你的***。
富士康之前说有四千多快一个月，结果进去做了两个月才两千多块一个月后来我直接辞工他又说扣这里那里就剩下一千多块，然后说要我问中介拿工资，中介又坑了我还剩下几百块，我真的火大了厂坑，中介更坑，别人还说中介公司会有点负责的没想到中介砍一刀最厉害的我在也不相信中介了说的再回也是套路，城市套路太深老百姓是说不过的领导说是什么就是什么，在广东进厂的工资最高也是两千八左右说有四五千，和六七千都是***的广东百分百没有这个工资除非领导就有我们还是好好做好自己能养活自己就行了工资就是这样换来换去都没用，一段感情想培养出来也不容易何必换一个地方还不是一样
深圳龙华富士康加斑多吗?根据现在工人劳动法的规定，是有定时的加斑，必须按加班规定付加斑报酬，这也体现加班多的企业有较好消售水品，为企业提高效益对外销量不断提升的结果，而导至一部人思想压力大承受不了长时间的结果所致现象，作为全国各家企业常都在加班这件事没有什么其怪，。
如何看待“深圳宣传片鼓励熬夜加班”？
如果是“鼓励”非常正确，如果是“强迫”大家应该唾骂。财富是全体国民共同创造的，不会天上掉下来。如果家里有事你不反对熬夜加班，公司有事你反对熬夜加班，只是说明你是一个双标的“双面人”，心态属于流氓无产者心态。
深圳龙旗加班严重吗？
深圳龙旗的加班情况确实存在较为严重的现象。根据搜索结果中的描述，龙旗科技公司的加班情况被多位员工提及，并指出加班非常严重，尤其是非研发岗位。有员工表示，公司经常要求员工加班到很晚，甚至周末也要加班，而且加班后并没有得到相应的加班费或补偿。
此外，还有员工提到公司崇尚狼性文化，整个群体都像打鸡血一样，半夜还在工作，这种高强度的工作状态可能对员工的身心健康造成不良影响。
然而，也需要注意到，加班情况可能因部门、岗位和项目不同而有所差异。同时，公司也可能会根据员工的实际情况和工作表现来调整加班安排。
另外，关于龙旗科技的劳动***问题，也有相关报道指出公司涉及多起劳动***案件，其中包括加班费争议等。这进一步印证了公司加班情况较为严重的事实。
综上所述，深圳龙旗的加班情况确实存在较为严重的现象，但具体情况可能因部门、岗位和项目等因素而有所不同。如果您正在考虑加入该公司或已经在此工作，建议您认真了解公司的加班政策和实际情况，并根据自身情况做出合理决策。同时，也建议公司关注员工的身心健康和工作效率，合理安排加班时间和工作强度。
深圳加班费标准2021？
《劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
