怎么招聘销售总监？
招聘总监级人才，比较推荐用猎聘。根据以往经验，从猎聘招来的中高层员工，在能力、态度、粘性等方面都很好，猎聘的人才库质量一直比较高。
怎么招聘销售总监？
招聘总监级人才，比较推荐用猎聘。根据以往经验，从猎聘招来的中高层员工，在能力、态度、粘性等方面都很好，猎聘的人才库质量一直比较高。
如果预算足够的话，也可以找猎头公司，想招什么样的人都有。
多少钱才能找到一个合适的营销总监？如何判断营销总监的层级水平及年薪价位？
企业营销总监是企业的核心岗位，各行业给出的年薪价格水平差异较大，最低的收入十几万、中等水平100万左右，高等水平几百万。判断一个营销总监的水平如何，可从以下几个层面了解：第一、对企业营销战略是否清晰，能否整合团队***，创造优秀的向心力文化，将战略思想***取正确的营销手段和方法贯彻到基层，而且针对战略分解的过程，设计可靠的考核评价和激励体系：第二、对企业营销政策是否清晰，客户***丰富，善于与客户沟通，善于分解营销考核指标，监督营销人员执行相应政策；第三、对营销人员的工作情况十分了解，能给予营销人员如何开展工作给予指导和帮助。我感觉高水平的营销总监需同时具备以上三个要求；中等水平的营销总监需具备第二、第三条的要求；低水平的营销总监需具备第三个要求。
销售总监职责是什么？
销售（营销）总监岗位职责，敬请参考！
1、参与制定企业的销售战略、具体销售***和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、妥当处理客户投诉***，以及接待客户的来访。
销售总监职责是什么？
销售（营销）总监岗位职责，敬请参考！
1、参与制定企业的销售战略、具体销售***和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7、发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
8、协助上级做好市场危机公关处理。
9、妥当处理客户投诉***，以及接待客户的来访。
