营销总监招聘话术？
1. 开头语：您好，请问有什么可以帮您？或者：您好，我是 xx 公司的营销总监，请问您对我们公司的职位有兴趣了解吗？
2. 自我介绍：我是 xx 公司的主管，我们公司主要业务是 xx，是一家在业内具有良好口碑和市场份额的企业。
3. 职位描述：本次招聘的职位是营销总监，主要负责公司市场营销战略的制定和实施，管理营销团队，完成公司设定的销售目标。
4. 任职要求：我们需要具备市场营销或相关专业背景，5 年以上市场营销经验，有较强的团队管理和沟通协调能力。
5. 工作职责：负责公司市场营销***的制定和执行，根据市场变化调整策略，维护客户关系，完成销售任务，同时负责营销团队的建设和管理。
6. 公司优势：我们公司提供具有竞争力的薪资和***待遇，良好的职业发展空间，以及完善的培训和辅导机制。
7. 联系方式：如果您对我们的职位感兴趣，欢迎随时联系我们，我们将尽快安排面试。
8. 结束语：感谢您对我们公司的关注，期待与您携手共创美好未来。
在面试过程中，应根据应聘者的具体情况和需求，进行针对性的问答和沟通，展示出公司的优势和职位的价值，吸引应聘者的注意力，最终达成招聘目标。
深圳公明lD酒吧营销经理工资多少？
我就住在附近的，大慨在2-3W。但是还是要看你有没有自己以前的老顾客，如果有可能就不止我说这个数了。
你可以去松白路旁边MlAlMl问一下，不行就去龙华的星光大道看看，星光大道应该还不止这个数。
如果招聘一个销售总监，不给他底薪，只给高额提成，会有人愿意做么？
那要看提成的比例，还有是做什么方面的销售，如果是低价值的物品，又有很多竞争对手，销售渠道也不多的话，销售总监只靠个人能力会非常难维持个人生计，只靠提成拿不到多少钱。
如果是高价值的物品，比如房子、汽车、金融产品，产品有一定的品牌知名度，有品牌价值，销售渠道也还通畅，依靠销售总监就能售卖的很好。只给提成是可以的。
这个还是得看公司自己的状况吧！
保险行业就是如此设计的，无底薪高提成。保险业光一个平安就有据说200万的销售人员，这里面分很多级。
所以有人愿意做是肯定的，不但有人，而且有很多人！
但分析这个销售群体就会发现一个特点，他们基本都属于“不务正业”，也就是基本都不是学所谓的保险专业的，入行门槛很低，不需要学历，经验等背景。还有就是销售模式，属于类似拉人头的传销模式。有人很精辟的总结了一句话，他们招的不是销售，是客户。
无底薪销售，最终都会变成传销，这是人性决定的。
商业规律决定了，产品做的人越多，随着质量和产量的提升，物美价廉是必然的。维持高利润，高提成，只能用线下拉人头这样的分级销售模式。
一个理想的薪酬激励体系，要考虑产品的市场定位，发展阶段，和未来趋势，销售总监及其团队是用来卖产品的。低底薪，高底薪，还是无底薪还是渠道销售，均要结合产品去设计。
销售总监，不仅是销售能力方面，还有对企业未来的销售规划，团队的管理，危机处理。只拿提成，不给底薪，有能力的不会来。来的都是普通销售，这样你们公司真是人才济济，全是销售总监。
