中信证券校园招聘是正式编制吗？
中信证券是中信银行所关连的企业性质的单位，其本身的职工都是合同制的，所以，经过校园招聘的大学生，也是要经过试用期后，成为正式的合同制员工。所谓的编制，一般是理解为机关事业单位，或者公办学校、医院等单位的编制，从这个角度去看，中信证券是没有国家授予的公务员（干部）编制的。
中信证券校招聘的应该是属于正式编制的，但不一定是正式员工。因为各个企业单位到学校去招聘时，肯定会有正式的***编制，列入企业单位的年度***预算，否则，招聘而来的员工就没有薪酬好拿了。中信证券也会与其他各个企业一样，到学校招聘，肯定是列入正式编制***，应该是合同制的员工。
是正式编制的。
是正式编制，交五险一金。待遇还不错。
1.理财规划师属于技术职称。
2.专门从事理财规划业务的从业人员称为理财规划师,分为一级、二级、***,助理理财规划师就是***。即助理理财规划师(国家职业资格***);理财规划师(国家职业资格二级);高级理财规划师(国家职业资格一级)。
中信证券校招需要考试吗？
需要
一、中信证券笔试简介
1. 考试形式：在线测评
3. 题库题量：229题
二、中信证券笔试题型
行测科目笔试主要包括：数字推理、文字推理、逻辑推理、图形推理、资料分析。
中信证券的行测部分以判断推理为主，判断推理是公务员考试行政职业能力测验科目中的一种考试题型，主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见的题型有：图形推理、类比推理、逻辑判断等。
中信证券的管培生为什么经常招聘？
中信证券的管培生经常招聘的原因可能有以下几点：
业务发展需要：随着公司业务的快速发展，需要不断补充新鲜血液来满足业务需求。因此，中信证券会定期招聘管培生，通过系统的培训和轮岗实践，使他们逐渐适应公司的业务和文化，并成为公司未来发展的中坚力量。
人才储备：中信证券作为国内知名的证券公司，需要不断吸引和培养优秀的人才来保持其竞争优势。通过招聘管培生，可以为公司储备一批具有潜力和才华的人才，为未来的发展做好人才储备。
员工流动：由于行业的特性，证券公司的员工流动率较高。因此，中信证券需要不断招聘新的员工来替换离职的员工，以保证公司的业务能够正常运行。
培训成本：相对于社会招聘，招聘管培生的成本更低。通过系统的培训和轮岗实践，可以使管培生更快地适应公司的工作环境和文化，提高其综合素质和专业技能。
公司形象：通过招聘管培生，可以向社会展示中信证券积极向上、富有朝气的形象，吸引更多的优秀人才加入公司。
总之，中信证券经常招聘管培生是为了满足业务发展需要、人才储备、员工流动、降低培训成本以及提升公司形象等方面的考虑。
