在国企上班，属于劳务工，没有任何***，有没有前途？
看了一下题目下面的回答，发现大家回答的都很简短且不全面。我是一名优质历史领域创作者，同时也是一名职场中人，目前在一家国企施工单位就职，我可以从我自身及身边的经历来解答这个问题。
首先，我建议大家不要一棍子打死劳务工制度，劳务工之所以是劳务工，说明他还在某些领域相比于正式工来说是有差距的。如果这家国企的劳务工工资待遇还可以，建议大家就职。
劳动工：顾名思义，是指一家企业本身和求职者签署劳动合同，求职者的工资和***（五险一金、过节***）等都是由这家单位本身负责。
劳务工：求职者和第三方劳务派遣公司签署劳务派遣协议，由劳务公司委派到某家公司就职，工资和***这些有些是直接发放给求职者，有些是通过第三方劳务派遣公司发放。
我想我应该明白提问者的意思，指的是自己没能得到和正式工一样的工资待遇、社保水平、以及节日***费等。根据我身边的经历来看，劳务工除了劳动合同是第三方，工资待遇偏低以外，一般过年过节所得到的节日***和正式工是没有差别的。你在国企工作，你可以学到很多东西，具体有以下几点：
一、能系统规范地学习办事流程
国企之所以能屹立不衰，不光是政策的支持，更是因为自身内部办事流程比较规范，做任何事讲究制度，讲究依据。这对一个劳务工来说，其实是一种很大的提升。劳务工在这家国企积累了工作经验，可以为自己后续跳槽另外的国企增加资历。
二、能够明白自身的差距
你之所以知道自己是劳务工，还愿意进去这家国企，说明这家国企肯定有吸引你的地方。不少国企的劳务工学历要求专科即可，正式工则是本科起步。像我们公司，也是深圳一家国企，211/985本科是起点，校招大学生很多都是国内知名高校的研究生，武汉大学、华中科技大学、天津大学的研究生不在少数，北大、清华的研究生也有。我们公司就只有一个劳务派遣，就是公司前台。
没什么前途可言。 这种情况 在中字头的施工单位比较常见。哪怕你有一建 能直接和中字头的单位签合同 都很难。
一辈子都是做技术。做不到管理。 不过可以积累经验，到时候跳个好的甲方。
我是落落，国企员工，目前在职！
我们公司也有很多劳务工，从2014年我们公司开始，招聘来的基层员工几乎都是签的劳务合同，基层员工流动性比较大，这样也可以给公司省下不少钱，至少公积金这块就可以省下不少钱！劳务工也是买了五险的，就比我们少买公积金！工资发到手几乎没有多少区别！过年过节发的***也一样！
我不知道你们公司的具体情况，后期是否有转签公司合同的！我们公司的劳务工如果表现好，工作积极是可以申请签公司合同的，但是有名额限制，在一个人少的部门就比较好转正，在劳务工多的部门就会困难些！你根据我说的情况结合你自己的情况看能不能争取签公司合同！
现在国企面临改革，陆续会支持私人老板控股，根据自己的情况，再结合当前国企改革的趋势，抓住机遇，还是有前途的！是金子总会发光的！
你好，我是煤海中的***师h。“在国企上班，属于劳务工，没有任何***，有没有前途？”
在当今社会，很多的用人单位都在使用劳务工。虽然是在国企，但是在我个人来说，并不认同长久的从事劳务工，来寻求个人的发展！
2020年2月，有着近30年教龄的代课老师李晓娟收到了学校的辞退通知，并且因为没有签订劳动合同，而没有获得任何的额外补偿。
在30年的职业生涯中，李晓娟因为不在编，学校并没有为其缴纳任何社会保险，没有享受过任何的***待遇。同时，虽然工作很努力，也获得很多的荣誉，但是工资却只有在编教师的一半。
现在，突然被辞退，就好像刚刚进入社会是一样，什么工作都不会。除了教学她不知道自己还能去做什么。
1，工作不稳定！没错！虽然是在国企，但是工作稳定这一优势，劳务工并不享有！用人单位只是和劳务派遣公司具有合同，与劳务工之间并没有直接的雇佣关系。劳务工的工作并不稳定，随时都有被清退的可能！
2，同工难，同酬更难！虽然现在国家一直在讲同工同酬，但是我国的劳务派遣市场还不够完善，一时半刻并不能很好的贯彻和实现。在用人单位，劳务工往往是从事的脏、累、差、或是重体力的劳动。而在工资方面却与正式工存在着一定的差距，劳务工往往只是正式工的一半，甚至1/3。
3，没有保障。对于劳务派遣工，用人单位并不会为其缴纳“五险一金”，这对于劳务工来说，一旦发生意外或是买房，就需要自己一力承担，缺少一份可靠的保障。
4，不享受企业的***待遇。在国企会有很多的***待遇：季度奖、取暖费、降温费、工会***、住房补贴等等，而作为劳务工并不能同等的享受这些***。
5，发展前景。对于用人单位来说，与你并没有直接的劳动雇佣关系。简单说，你并不是我的员工，那学习培训、评优、升职个你又有什么关系呢？
劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
（1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工；
（2）合同签订对象不同：派遣人员与劳务派遣公司签合同，而正式工是直接与企业签订合同的。
（3）岗位位置不同：派遣人员只能在临时性、***性、替代性的岗位上干正式工不情愿干的工作，而正式工任何岗位都可以干。
单位是一个能实现自我理想和体现自我价值的平台。
一个单位，首先要有与时俱进的企业文化，其次要有开明的管理者和先进的管理模式，再次要有爱岗如家，以企为家的员工。如此的企业才会有可能让员工实现自我的梦想，充分体现自我的价值，才能安心踏实地为了自己的发展，更为了企业的发展而努力工作。
如果一个单位一直以来对于员工的管理是靠上下班一天四次刷脸或刷指纹打卡，所有的工作不是因工作量的多少而是因管理者的喜好强制加班而运行……即使待遇再好，可能也只是个美丽的泡影，相信这样的企业也很难有所***展。若在类似的企业工作，如果想大展宏图，还是早日跳槽为好。
