一个品质主管的职位，26天工作制，周一到周五每天加班三小时，要求薪资13K高吗？
看了题主的问题，又点开了题主的头条号，坐标深圳，也算是同行又同城吧！我也是做品质的，在深圳呆了7年，手机电子类行业，结合我的从业经历来说说我的看法：
一、深圳的工资有地域标签，深圳的职场人大家都知道，关内的工资要比关外高好几千，原因是不包吃住，高消费。
二、深圳的工资有行业标签，制造业目前算是深圳工资最低的一个行业，原因是利润低，量大！
三、深圳工资与工作时长、难度、压力相关联的，去南山科技园转转，去车公庙转转，你会发现很多上886或者885的普通职员，工资也就够自己开销。反之关外生产型企业，加班多，压力大的职位，工资能开到8K以上，原因是老板跟HR把你的加班费算到月薪工资里去了。
四、深圳是一座年轻的城市，也是年轻人的城市，重技术型人才，在老板的思维里，管理、生产、品质有123的侧重排序。
所以你问题提出的月薪13000在关外做品质主管是具备较高的竞争优势，从智联招聘、前程无忧网以及职友集网对品质主管的薪酬分析来看，处于偏上的水平，当然数码、通讯等电子类的行业品质主管工作节奏快，压力大，也能匹配这个工资。
另外，你要了解一下你面试的这个职位的组织架构如何？上面是否有总监、经理？下面是否有SQE、PQE、DQE、TQE、IQC、IPQC、QC、QA的人员？这个于你开展工作至关重要，不然别说加班三小时，天天加班5小时你也忙不过来，压力山大！
你好，你作为一名求职者，想要知道自己开出的薪资是高了还是低了，我认为最好的判断方法就是利用***部门颁布的工资指导价来确定，你就心里有底了。
就拿你应聘的品质主管岗位来说，你首先可以在当地人社局网站上面查找一下品质主管这个岗位的工资指导价，包括低位值、中位值、高位值和平均值。然后跟你要求的薪资做比较，如果你要求的薪资低于工资指导价上面的同类岗位低位值，那么就表明你要求的薪资低了；如果你要求的薪资跟中位值接近，那么表明你要求的薪资处于中等水平，不低也不高；如果你要求的薪资跟高位值差不多，那么表明你要求的薪资是偏高的；如果你要求的薪资跟平均值差不多，那么表明你的薪资要求处于市场平均水平。
如上表所示，以宁波最近的工资指导价为例，我选取制造业里面的品质主管的工资指导价来讲，表中的质量主管其实就是你说的品质主管。我们可以清楚的知道，宁波地区制造业品质主管的工资指导价按照高、中、低、平均值分别为183467元、82616元、47808元、102094元，工资指导价都是按年薪计算的。所以，就拿你要求的薪资13k来说，年薪为156000元。很明显这个价位比高位值低一些，但差距不太大，同时比中位值、低位值和平均值都高很多，所以你要求的薪资价位算是比较偏高的，也就是说你要的13K薪资可能大部分企业无法满足你，只有少部分最优秀的企业才能满足你的要求。
需要说明一点的是，工资指导价里面的价位值都是包含加班加点工资、各种津贴补贴的，所以你应聘的品质主管工作上班26天，周一到周五每天加班三小时，这个工作时间条件可以忽略讨论，因为都包含在你要求的13K薪资里面。
另外还有一个重要事项必须知道，就是不同行业的品质主管的工资指导价是区别很大的，比如纺织行业的品质主管工资指导价高位值才108785元（如上表），跟你的156000元相比低的多，这表明如果你应聘的是纺织行业的品质主管，你要求薪资13K肯定是太高了。
当然，判断你要求的薪资是高了还是低了远远不止这一种方法，但我认为***用工资指导价判断你的薪资要求是最为科学、准确和实际的，是最具有代表性的。你通过工资指导价的参考，就知道你的工资是要高了还是要低了，这有助于你调整工资策略，有助于你应聘成功。
总之，你只要根据我说的这个方法来判断，你就知道你要的13k薪资高不高了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
分析：26天工作制，看起来是单休的工作，每个工作日都要加班三小时，单论工作量，其实已经比较大了。而13000的月薪到底高不高呢？我们还是从以下几个维度进行分析：
1.个人认为，鉴于制造业一直不太让人满意的利润率，主管类的职位（一般2-3年工作经验足以胜任），即便工作量比较大，13000元的月薪已经不算低了，至少也应该处于中位值水平；
2.如果该公司不能满足你13000元的期望薪资，建议你可以在各个招聘网站或行业研究网站上收集下同岗位的薪资水平，综合做一下横向的比较，如：薪资、工作时长、***、补贴津贴等等，然后再做决策不迟；
其实，对于这种上来就比较某岗位薪资水平的提问，回答的已经够多了。一个岗位的薪资水平，到底怎么样，相信没有人比你自己更清楚了，对比下行业、对比下同岗位，你就能够判断个大概了。我想此时你内心更纠结的是：你认为自己的工作付出已经足够大的，经验也足够丰富，为什么要求13000元的薪资都无法得到满足……。事实上，我认为你此时的心态已经出现了一定的问题，具体如下：
1.各个行业、各个岗位的薪资都是其市场价值的充分体现，一定不要与其它新型行业和岗位比（如互联网行业、算法岗位），立足于实际，与你同行业、同岗位的人员对比才是最客观实在的；
2.其次，薪资也未必就能代表一切。打个比方，一些行业头部的企业，在很多岗位上薪资相对于行业内成长期的企业，其实并不占优势，甚至有些还落后于市场水平。但是，你能够进入这个行业排名靠前的平台，本身对你的职业发展来说，就是一个进步、一个中长期的蓄力，只要你能坚持在这里干几年，未来再跳槽你一定是升值的，这就是隐性的中长期收益……
3.对于每天加班，每周单休的工作时长，你需要争取两个维度的平衡
1）与自己身体的平衡
确实，按你这种工作节奏，除了周末，身体应该是一直处于紧绷状态的，陪伴家庭的时间相信也是少之又少。如果身体能够承受、家庭也能够理解，那就撸起袖子加油干，熬到经理、总监职位，或许一切都会慢慢转好。
