深圳中信证券招聘：深圳中信证券招聘岗位

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职位1：数据分析实习生（有保留机会）[工作职责]各类金融证券相关数据的自动处理，如自动***集、结构化、格式转换、特征指标计算等。处理数据涵盖证券市场公开数据、相关行业数据、新闻数据等。

中信证券秋招1或2月发offer。根据中信证券的招聘流程，12月-1月开宣讲会、网申简历投递，12月-1月简历筛选，12月-2月线上笔试/测评/面试，12月-2月为实习期，1月-2月发送录用通知。

中信证券营业部校园招聘岗位统一为管培生，有18个月培养保护期，有更系统全面的培训，更注重考核学习能力、专业知识等；营业部管理层团队偏年轻，有较多创新措施，对校园招聘管培生后续培养都非常重视。

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要。中信证券实习生也是需要和客户沟通并邀约客户办理业务的，每个月也是会有相应的绩效考核的，表现良好的实习生才能在实习期结束后转正，所以中信证券实习生要拉客户。

中信证券招聘有校招，也有社招，招聘信息及时关注中信证券***发布的招聘信息；不知道你要像做什么岗位，随便截了个中信证券招聘中岗位的截图，可以看出要有金融功底的。

1、难度大，大家目前都到二轮阶段了。说难进，主要是因为中信对学历、工作经历都有非常高的要求。

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2、中信证券培训生秋招肯定值得去，ABOUT US 中信证券成立于1995年10月，2003年在上海证券***挂牌上市交易，2011年在香港联合***挂牌上市交易，是中国第一家A+H股上市的证券公司。

3、每个券商具体的秋招时间不同，大部分秋招从九月份开始。中信证券。10月15日投递简历截止，10月末线上笔试、测评、面试，11月专业笔试、面试，12月－次年1月录用通知。国泰君安证券。

4、%。根据查询中信证券资料显示，中信证券投行部秋招留用率是40%。

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1、还可以，中信证券校招管培生（济南）平均工资10K - 15K。中信证券股份有限公司是中国核准的综合类证券公司。公司业务覆盖股票、基金、期货、直投等领域，自主研发的交易软件客户端功能强大，全面覆盖PC端和移动端。

2、中信证券管培生离职率比较高，中信证券管培生有十八个月保护期，没有业绩考核。三年离职率100%，两年90%以上，一年的还在保护期，离职率三四十左右。

3、是的。应届毕业生有一年半的保护期，保护期内工资保护但没有提成，可以提前跳出保护期开始业绩提成模式，但底薪就会浮动。

4、蛋糕卡等，双休+带薪年***5-10天+国家规定婚***产***，每年固定工会活动+年度免费体检，优惠购车、优惠购房、优惠旅行等。中信证券股份有限公司是中国***核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司。

5、保护期是有工资保障。管培生保护期是指这3个月是无责底薪，超过保护期就会有额外的任务。

1、可以多查查***的招聘信息，给自己也准备一份比较有竞争力的简历。有时候用人单位看到有能力的人，学历背景是可以放宽的。总归是要努力一把。

2、本科及以上学历；实习4个月以上；具备优秀的沟通协作能力；点子多、思维灵活、了解基本的交互设计知识，注重细节；有互联网或产品实习经验；对公益行业有一定的认知和了解是加分项。

3、国内投行部，CPA/司法考试基本是***的硬门槛，没有这些，可能连面试都拿不到。

4、进国内的投行需要参加CPA和司法考试，通过后拿注册会计师证及律师资格证。另外进投行的一般要求是名校硕士。投行部很看重相关实习以及推荐机制。