晋城富士康不要本地户籍吗？
晋城市富士康公司不需要本地户籍是因为它需要大量的劳动力，而当地人口数量不足以满足其生产需求。此外，富士康是一家在全球范围内运营的公司，吸纳来自不同国家和地区的员工，保持多元化的人才梯队也是其成功的关键之一。但是，这些外来员工在就业和居住上也需要合法的身份证明和居住证明，并需要符合当地政策和法律规定。因此，富士康应该在雇用外来劳动力时，遵守相关的法律法规和道德规范，保护员工的权益和尊严。
针对晋城富士康不要本地户籍的做法，存在一定的争议。一方面，该做法有助于吸引更多人才来到晋城市，促进当地经济发展；另一方面，忽视了实施本地产业政策，尤其是本地居民就业和发展的问题。在吸引外来人才同时，也应当扶持本地居民就业，推进区域经济稳定健康发展。因此，在引进外来劳动力的过程中，应当遵循合理、公平、可持续发展的原则，兼顾社会发展的方方面面，为当地长远发展着想。
