平安普惠为什么一直在招人？
一是底薪低，平安普惠招人成本很低的，而且没有什么专门的人力招聘，都是主任招人，简称拉人头，而这还是他们的考核方式之一。二是平安普惠招你这个人，是看重你的亲戚朋友，让你把亲戚朋友拉来贷款，而业绩压力则每个月不断叠加，一旦你的亲戚朋友借光了，业绩不过你也差不多得走了。所以，平安普惠不是招人，它是招客户。奉劝一句，尽量别去这些平台***。
作为一个平安普惠一线信贷员工，高负荷的打客户电话，发宣***页，做广告，以及参与追讨， 通过努力可以获得高收入是不***，但是其面临的是一般人承受不了的压力，所以有的人不适应这个行业是很正常的
在平安普惠的人力***怎么样？
根据平安普惠官方网站和不少网友的评价，平安普惠人力***的整体表现还不错。公司提供完善的职业发展***，尊重每位员工的个人意愿和价值观，对员工的培训和提升给予了足够的关注和支持。
员工薪酬也比较具有竞争力，***待遇完善，公司文化积极向上，注重员工健康。但也有一些员工抱怨过工作压力过大，特别是在高峰期。综上，平安普惠的人力***绩效不俗，可在一定程度上满足员工发展需求，但仍有提升空间。
从平安普惠的官方网站以及招聘平台的信息来看，该公司注重员工的职业发展和培训，提供完善的***制度，包括具有竞争力的薪酬、健康保险、员工体检、带薪休***等。
此外，平安普惠还关注员工文化建设，鼓励员工积极参与公益活动和社交活动，营造良好的工作氛围。综合来看，平安普惠的人力***管理相对完善，关注员工的发展和***，尊重员工，可以为员工提供良好的工作环境和发展机会。
为什么保险公司招聘这么困难，该怎么和面试者去阐述工作？
曾面试过平安人寿和平安普惠，法务相关岗，中间有一些感悟，最终导致我打消了入职类似行业的意愿。
首先，以平安的面试来说，我遇到的人资都比较年轻。我有十年的工作经验，刨去专业方面的内容，总感觉公司团队不稳。虽然在二轮面试中面对的部门主管经理级都比较年长稳重，但对工作内容总没有感觉很详尽的阐述。我有一定的工作经验，面试的企业也比较多，算是有些阅历的，因此对公司的实际状态比较谨慎，如果沟通不畅，会让我对工作的稳定性和持久性打折扣。
其次，也许目前的保险行业都是以人海战术为主，我在面试中经过办公区时发现办公环境嘈杂，工位狭窄，员工统一制服。说真的，也许这些是所谓公司的规范化管理，但在我看来缺乏个人化和人性化，人一旦在这种统一管理的组织里呆久了，自我思考的能力会丧失，人也就只是个执行上级任务的工具。如果只是做一个执行者，只是一个零件，个人能从公司获得的收益就只有工资，没有任何能力的实质提升。
最后，也许是我个人的工作经历比较丰富，在事业单位，大型企业和创业公司都工作过，加上常年从事法律方面事务，总会本能的保持一种独立性，而保险公司的社会评价确实不高，缺乏稳定感，当经济大环境不好的时候，除非急需工资吃饭，也不太会有人愿意从事这个行业。
我的建议：一是设法打造稳定的成熟团队，尤其是在区域公司层面，真正优质的人才对每个行业来说都很缺乏，这就需要自我沉淀，有一定数量的资深员工作为根本。二是对工作内容的阐述说明要有重点和条理，比如一个合规岗位，首先就要介绍公司的合规体系是怎样的，内部相关职能机构的配合分工，所属部门的组织架构，职责范围等。第三是岗位发展方向，培训体系，我觉得很多公司有个误解，即员工要的发展就是在本公司内部升职加薪。其实最容易让员工信服的发展是个人能力的提升，在企业工作过程中逐渐明晰自己的职业规划，让员工更具备竞争力。
