深圳外贸招聘？
这也要看什么行业，比如电子行业就集中在华强北那一块，那边有很多小型的外贸公司。再就是关外了，不过关外的基本上都是工厂。福永，沙井，观澜都有很多做外贸的工厂。找工作主要去51job和中国人才热线，很多企业都是那上面招聘。人才市场的话工厂招聘的比较多，外贸公司几乎不去人才市场招聘。
深圳外贸业务员薪资待遇怎么样？有前景吗？
长远看，做外贸的前景还是很大的。外贸业务员只是在别人公司打工，对于新人外贸业务员，一开始都是要学习很多的，等你做两三年后沉淀下来了，经验和客户都有了，薪资待遇都不是问题。
关于外贸业务员的薪资待遇这一块，一般都是底薪加提成的，我了解的深圳地区的外贸业务员，近两年，新手底薪在4000左右，有经验的5000到6000左右，主管级别的一般有七八千底薪甚至更多，然后提成另外计算，可能是按照销售总金额的百分比或者按照毛利润的百分比提成，这个各个公司不一样。二三线城市的底薪可能要低一些。
十年前，也就是2009年国庆开始，我才第一次接触到外贸，在深圳，在朋友开的贸易公司混了一年没有成绩，然后换了一家贸易公司之后真正上了路，做了一年多，我们当时做外贸业务员的时候，底薪也就一两千的样子然后加提成。后面我又换到了一家工厂做了两三年，之后就开始自己的SOHO创业路，直到今天。做业务的，不能只看着底薪，都应该多开发客户那订单，提成才是大头收入。
很多外贸业务员，包括我在内，做了几年有经验后，就想到自己单干，一般从贸易开始，到后面有人也有开了工厂的。这都是人之常情，毕竟人往高处走嘛，都想多赚钱提升自己，谁都不愿意打工一辈子。
所以，我认为，外贸业务员，一开始都是经验的积累，一旦自己觉得时机成熟了，有野心的都想自己创业开公司。加油吧，选择了外贸就往前走。
深圳是一个制造业发达的开放性城市，对外贸易量逐年递增，所以对外贸业务人员需求也多，目前的这边公司外贸业务员工资因每家公司的薪资结构不一，人员能力不一底薪也不太一样，5K-15K底薪都有，提成一般是业绩的2个点左右，还有的公司外贸量特别大，公司平台也好，提成1个点也有，所以对于一个工作3年的外贸业务员，工资有月3万不是太大问题！但是主要还是看个人能力了，所以入每个行业自己要提前评估好。
谢谢邀请。
我不是在深圳，但是我由于***购工作的原因，接触蛮多的深圳的外贸业务员。有一些了解，不是太全面。
先说外贸业务员的薪资，其实底薪多在3000-5000，最重要的是业务提成，大概1-2％，根据行业会有较大不同。比如我熟悉的机械行业，不会再有高工资和提成，毕竟这是目前全面萎缩的行业。但是，有一点很关键，维持客户关系是业务员的最重要的日常任务。这是一项长期的对自己提成有帮助的任务。有人热衷于开发新客户，实际上是个误区。开发一个新客户，不说前期沟通，技术澄清，样品试制，讨论价格，核实供应商能力，物料，付款，报关清关等等流程，你需要花多少时间才能稳定下来。但是业务员往往不稳定，两三年你离开，新客户没有开发完成，老客户又丢失了，这才是失败。所以，深度开发老客户，间歇挑选新客户，这才是你拿到稳定高新的策略。
其次，比起前十年，目前的外贸可谓艰辛。也是社会信息化发展，电商挤压，外贸的空间比较狭窄了。我认为，只有找准方向，往垂直深度发展，才有出路。比如:智能制造，机器人等。以前的简单制造业流水线作业，人力成本飞涨，环保要求等已经到瓶颈期了。再以常规思维做外贸，出不来成绩的。深圳如此，上海也是如此。
说得不好，仅供参考。
谢谢
说说我们公司的外贸业务员薪资情况。公司位于深圳宝安区，规模不大的工贸一体型企业。
应届生，试用期底薪2600元，包食宿，开单就算提成，这部分没有时间限制。
试用期3个月。转正后，底薪3000元+全勤200元+绩效500元，其他为提成和销售奖金。提成点在2.5-3.5之间，具体看订单利润情况。
公司每年根据个人表现，有5%的底薪加成。（相当于每年加150-300这样吧）
新招外贸业务员，一般都是校招应届生，社招很少。可能应届生更利于培养吧。
这个在深圳算中下水平吧，其他***更好的公司，应该能给更多些。
上班时间，实行大小周模式。这个模式感觉还不错。
从外贸业务的发展轨迹来看，前几年工资翻番还是比较合理的，跳一跳，可以够得到的。
比如：第一年，平均3500元 第二年，6500元 第三年，12000元…… 第四年过后，就看公司平台的业绩上涨空间以及自己能否突破销售瓶颈了，涨幅比例会偏小些。
当然，这一切不会平白无故掉下来，要自己去争取的。
在深圳，跨境电商外贸业务员的一般底薪是多少？
业务员的底薪各家公司肯定各不相同，因为销售岗位都是跟业绩提成挂钩的，但是相对来说关内底薪要比关外平均水平高一些，主要是关内的房租贵，快餐也贵。
就公司来说，招销售肯定是指望ta出业绩的，销售没有业绩公司就没有钱赚，员工的收入肯定也上不来。
所以如果你个人的销售能力不强，或者你自己不喜欢做销售，建议你转向那些跟销售业绩无关的岗位，一方面不耽误你自己，可以往自己擅长或者感兴趣的工作发展，另一方面也不耽误公司，让公司找更适合的人来做销售。
做外贸，底薪提多少合适，这个没有统一的标准答案。
底薪的确定取决于你自己的基本情况和面试公司的评价。
作为你自己，在考虑底薪的时候需要思考的因素有：
1.你自己是否有外贸经验？是零经验还是有1、2年的经验？
2.外贸岗位所需要的知识与技能，你自己评估下，具备多少？
3.你对面试公司的认可度如何？
4.你感觉面试公司对你的认可度如何？
5.你了解的所在城市与行业的底薪大概是什么范围？
作为面试公司，他会考虑的因素（我创业时候，亲自面试了上千人）：
1.求职者与岗位的匹配度
