浙江宁海有哪些药厂！最好是有招工的.3Q？
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有人劝你在单位要任劳任怨，只有这样的人能升职加薪，是这样吗？
职场中有一个规律，即为“剩者为王”，只要你静下来环顾一下四周，大多数时候这条原则其实都是适用的，很多人的能力其实很一般，但却在单位里身居要职，这些人普遍有两个特点：一是在单位的工龄时间比较长；二是老板的决策无论对错都会去配合执行。所以，映证了一句话就是：职场中，忠诚大于能力。
那些身居高职的人往往是企业中最稳定的，空降的高管虽然有些能力很强，但往往生存不下来，一是难以融入到现有的圈子之内；二是与老板蜜月期过了后，得到老板的支持会减少，导致新的想法和制度难以推动。所以外来的和尚在得不到支持的情况下也不一定能念好经。
综上，一个人在组织中太冒头、拔尖，或个性化太强，不听指挥，往往在企业中呆不长，主要原因有两个：一是本人的问题，不知足，沉不下心，静不下来做实事。二是老板看不到你身上所谓的“忠诚”的品质，对你不放心，不敢大力启用你。
所以，人在屋檐下，不得不低头，在保持自己“高傲”与“自尊心”的同时，还是要沉下来做实事。否则，就只有你自己去当老板，那样才能有充分的自由。
对于这个问题，得需要分层次对待来看，以前都说任劳任怨是一个好员工的基本品质，但是现在看来任劳任怨并不是你获得晋升或者加薪的必要条件，大家一定要意识到一个问题，你的薪水或者职位取决你能为公司创造多大的财富。
比如说，同在一个公司两个人年龄差不多，一个兢兢业业任劳任怨，甚至不属于自己的活也会干，但是都是一些无关紧要的事，并没有为公司带来太大的利益，但另一个虽然干的不多，比如说技术强，公关强等，他是在某个方面能为公司节省成本或者带来更大分利益，我相信如果在有好事的时候，老板一定想到的是这些人。
任劳任怨固然是每个老板希望自己员工都这样，但是一定要警惕老板画饼，因为你的任劳任怨不一定能换来功劳，在职场上最不值钱的就是苦劳。各位一定要仔细看，别为了上级一句话最后任劳任怨却得不到任何东西，最终产生心里不平衡，主动离职，转眼老板在招一个来代替你，你还会说上家公司如何如何不好，所以一定要擦亮眼睛。
任劳任怨也是一种智慧，方法很重要，方法不当，就变成了死劳死怨，升职加薪是各方面的促成，圈子，帮子，融入能力，能力，决定的，圈外之人如果没有融入能力，升职几乎是零，机会在于圈内，应该是这样……
@大家好，我是职场有备无患，下面由我来回答这个问题。
小时候，大人们常跟我们说一定要好好学习，长大后才能有出息，事实也是如此，知识改变命运嘛，目前在我们国家，读书的确是一条通往成功的最佳路径。可是偏偏还有一部分人看到几个不靠读书就能成功的案例，把他们进行百般放大来宣扬读书未必有用论，这其实是很不科学的，毕竟在成功人士中，靠读书成功的比例会比不读书成功的比例高得多的多。
长大后进入职场，老前辈们会告诉我们任劳任怨是一名劳动者必备的优良品质，只有勤勤恳恳的工作才能换来升职加薪的机会。可是有一些人却又是拿着某些溜须拍马者得势的案例进行炒作，声称踏实工作不如博取领导欢心更实在。不可否认人际学也是影响升迁的一种关键因素，但是绝对不代表能忽视任劳任怨的工作态度是上进的主要条件。如果你既懂人际学，又能勤勤恳恳的工作，那升值加薪是不是机率就更高啦？而那些只会溜须拍马，干啥啥不行的人，你看领导敢让他升值加薪吗？与其跟着这样的下属一起提心吊胆，还不如把重要的任务交给办事牢靠的员工踏实放心。
任何的可能都不会是绝对的，但是总会有它的必然性，那些在单位里干活任劳任怨的员工，总是能在相同的条件下更容易得到领导的信任，不是他们比别人傻爱干活，而是他们确实有一个良好的工作态度，具有一种很宝贵的劳动优良传统，值得大家都去传承。这就是我的答案，希望得到大家的支持谢谢大家。
很高兴在这里回答题主的问题。
个人认为，在单位里面，会做的不如会说的，会说的不如会说又会做的。能力与口才的提升能让你在单位里面走向更高的位置。任劳任怨的做事固然好，那也是在遇到好的领导，遇不到你就是个任劳任怨的劳动者。
世纪佳缘的总裁是谁？
现任总裁是庄海。
世纪佳缘这个婚恋网站，创始人以及CEO一直是龚海燕，但是执行总裁一直是有变动的，以前的总裁是瞿玮，他也是以这个身份录制的《爱情保卫战》，副总裁是刘惠璞，以这个身份参加的《非你莫属》招聘，在2022年7月，庄海出任新一任总裁。
吴琳光，世纪佳缘网董事兼首席执行官。
吴琳光是“1996年开始接触互联网的老兵”，空中网副总裁、创业元老，于2012年加入世纪佳缘并担任联席CEO;2012年12月24日被任命为执行董事及首席执行官。之前的是龚海燕。。
