为什么碧桂园要招聘那么多博士生？
碧桂园对于博士生的招聘需求大，薪资水平高，晋升空间大，对博士生有较强的吸引力。但是碧桂园的企业类型与博士生的专业领域不同，一味的引进人才也引起大众的疑问，博士生对于碧桂园的发展起到哪些作用呢？
企业的发展需要一个好的领袖，碧桂园的人才引进***为企业增添新鲜血液，提供强大的创造力。碧桂园的发展速度快，工作人员仅仅是本科生是完全不够的，博士生的大批引进才能达到碧桂园的人才需求。碧桂园发展目标的实现，需要优秀的管理人才，管理层对企业的发展是至关重要的，而博士生的学识水平高，最有潜力培养成为企业的高端管理人才。
博士生的学习能力较强，综合素质高，在工作中能充分发挥个人潜力，带动团队共同进步与发展。碧桂园岗位招聘的学历要求是博士生，但博士生的个人能力还需要在实践中体现出来。博士生的专业与碧桂园招聘岗位可能不对口，但是符合岗位需求，主要是博士生的综合素质水平高与管理能力。专业不对口并不影响工作实践，博士生的岗位晋升空间大，且有较大的竞争力。
企业文化对企业发展有很大的影响，企业员工在较强的工作氛围内，能激发工作动力与个人潜力。碧桂园的发展规划里，对于博士生的招聘需求只增未减，博士生的能力与发展潜力也是碧桂园所需要的，符合碧桂园的用人条件，有利于企业的管理与发展繁荣。
谈一下个人看法，对不对的多包涵。招收更多的博士生有一定的道理，因为博士生里的人才密度肯定是比普通大学生要高，因为能考上博士，说明他们要真想钻研一件事是能踏下心干的。但是企业招人决不能限制学历，你要的是能干事的人，不是带着学历高帽子去玩的
因为自己参与过碧桂园未来领袖博士的招聘，所以自己对这个企业的博士***有些体会，和之前自己的猜想以及网友的说法有些不同，这里和大家分享一下。
一、我是2016年莫名其妙的收到他们人力说有一个博士的领袖***，要求全是博士，说邀请参加，任何费用都有碧桂园出。后来网上了解了一下，毁誉参半，说啥的都有。就决定自己参与体会一下，参与后几点感受。1）企业想用人的热情和决心还是真的，因为找人投入很大，整个安排也很用心，各个环节表现的也很专业，总之3轮面试我感觉都挺好的。2）企业还是希望博士来了，能培养成未来的大区经理以上的职位，提升企业的知识含量和战略能力，事实上博士们进去后大部分都发挥了不错的作用。3）被选中的博士确实资质都不错👍，比我强（我也没选上），综合素质很高的。不过好像还是偏爱经济金融的博士。
二、碧桂园这个企业做事效率很高，跟房地产企业的高周转速度相关，那个速度确实吓人。当然最近因为速度也出了大问题。但从对博士的态度、待遇来看，还是不错，基本第一年就是年薪45万，两年后有了项目会更多。但对大家的考验还是很大的。你琢磨吧，企业花钱请你来，培养你，那肯定是要你挣回来滴！和我同期进去的一位小朋友，看天天都忙到晚上10点，强度着实不低。
三、博士们有机会去体验一下挺好的，锻炼一下自己。1.可以肯定的是，企业是真诚的，不是骗你去的。2.淘汰率也蛮大的，还是要有两把刷子的博士才会被选中滴！3.虽然我当年没有被选中，但感觉蛮好的👌。
