深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
在我国的中小教育中，教师的工资待遇比较偏低，虽然《教师法》规定教师的工资与当地的公务员相当，或略高于公务员，但是地方上很难落实。如果全国中小学学校都像深圳一样，教师的年薪有30万元，教育的春天还会远吗？ 我本人认为深圳高薪招聘中小学教师，将会对我国教育行业产生很大的影响，具体情况是这样的：
（一）直接提高了中小学教师的身价。
我们可以推想，深圳市新进教师尚能拿到年薪30万元左右，而以前在职的教师，工资水平一定不会低于这个数目，深圳中小学教师的收入确实不错，那是因为深圳市是我国改革开放的桥头堡，是我国市场经济政策实施的先行地。
（二）深圳的做法，将引领更多的地方效仿。
怎样吸引有才华的人去当中小学教师，不用思考和创新，深圳的做法就可以借鉴，拿来用就行了。如果全国各地中小学校，能像深圳中学一样，引进那么多的名校毕业生，那该有多好呀！
中小学教育对培养下一代非常重要，必须花大本钱，如果像深圳一样，出高工资招聘有才华的人来当中小学教师，那么一个城市经济才能快速发展，一个地方教育才能持续的向高水平的大学输入更多的好学生。 最后，我还是要说，按照辩证唯物主义的理论，矛盾有普遍性又有特殊性，而深圳的做法只是矛盾的“特殊性”，因为深圳市是我国特大的一线城市，又座落在我国经济最发达的“珠三角”地区。而在内地中小学教师，如果能像深圳那样拿着年薪30万元工资，那么就是“望梅止渴”了。
作为一名教师即使不能享受“深圳的高薪”待遇，仍然要做一名合格的中小学人民教师。
深圳的发展模式从来不走寻常路，经济发展如此，城市建设如此，现在中小学校教育也是如此。这不，继深圳中学45万年薪连续两年外聘清华北大等名校硕士博士教师之后，深圳龙华又打出魅惑力十足的“你喜欢的全都能给你”招聘广告，招徕天下英才去龙华从教: 本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金，且全年享受165天带薪休***。
深圳作为我国经济改革发展的试验田，始终走在前列“敢为天下先”，现在中小学教育创新也拿出了“大手笔”。“不鸣则已，一鸣惊人”，深圳中小学教育改革每次动作，都令人惊讶的瞠目结舌，不得不慨叹它的“财大气粗”，先是“百万年薪”招聘校长，接着用45万年薪招徕清北等名校硕士起点高材生老师，这次龙华有用30万年薪“不拘一格降人才”，只要是好老师“你喜欢的全都能给你”，满足你所有想要的！深圳的富庶世人皆知，“钱能解决的事，都不算事”，只要你是我中意的人才，条件可以超乎你想象地得到满足；富裕起来后干什么？选择“大手笔”地振兴基础教育，这是深圳吸引人才和留住人才的新举措，画外音就是: 这里有全国最牛的校长和最牛的老师，要让孩子接受最好的教育，来深圳吧！
当其他地方还在“馊馊抠抠”地通过给老师缓慢长工资，来吸引人才当老师时，深圳又一次***地把各地丢在身后。深圳直接开出其他地方3——5倍的年薪，在全国范围内、甚至是全球范围内，招徕名优老师教育他们的孩子，到底有没有效果、有没有吸引力？傻子都知道！“聚天下英才”来教育深圳的孩子，其他的英才们岂能不闻风而动，屁颠屁颠地来深圳安家落户和奉献才智！这才是真正良性循环吸引人才的大好机制，必将为深圳的进一步发展，插上更为强劲的腾飞翅膀，让深圳飞得更高更远。俗话说得好“栽上梧桐树，引来金凤凰”，深圳教育“大手笔”提升教师待遇，是真正的尊师重教，是让教师真正成为最崇高的社会职业，说得好不如做得好，有深圳做比照，其他地方给老师每月增加几百块钱，都是渣渣！
发展才是硬道理，真金白银才是硬实力！市场经济大潮下，“唱高调”已经不能够解决任何实质性问题。深圳正是有着深厚的经济底蕴，有着先进的思想理念，所以看待教育问题才会更加透彻；“名师出高徒”，而“名师”一定不是出自于庸才，因而深圳中学不惜重金，外聘清华北大等名校毕业的硕士博士等高材生，积极打造自己的名师团队，“让高智商老师培养教育出更多高智商人才”，关于这个方面，当我们还停留在探讨阶段时，深圳已经开始踏踏实实地实践了。深圳龙华30万年薪招聘名师，“重赏之下，必有勇夫”，那些真正有才华、有本事的教育一线教师，自然会闻风而动，再一次上演“孔雀东南飞”，在深圳这块热土上，让自己的才华得以充分展现，让自己的价值得以更加彰显，也让自己的人生从此不同！
综上所述，笔者认为，深圳龙华30年薪招聘中小学教师，既是高度重视基础教育的体现，又是特别突出尊师重教的表现，更是招徕天下英才的有力手段，“羡慕嫉妒”之余，笔者也不得不为深圳教育的高瞻远瞩所折服！
老师招聘还需要做广告？深圳敢为天下先，不仅开出30万年薪，还喊出了“你喜欢的，我全都能给”的口号。
30万年薪，月薪近三万，即便是在深圳，这工资也不低了。广告中的待遇领跑全国也绝不是空谈。根据去年的统计结果，全国老师平均工资为9.2万，大多数老师都还悲叹自己拉了后腿，在中西部地区，老师平均工资可能只有六七万，有的地方甚至只有五六万。即便是北上广，老师工资也不过十几万。中小学老师年薪30万，确实领跑全国，而且领先不少。
老师招聘做广告的不多，因为现在的大学生一份稳定的工作并不好找，老师成为很多毕业生的首选，不管是公立学校还是私立学校，招聘老师老师都是竞争相当激烈，所以只需要在网上挂出一个通告，自然报名者络绎不绝。而深圳的这次招聘，却在广告上花了一定的心血，从图片到文案，都很用心，“有点钱，有点闲，有尊严”，这不正是老师们的追求吗？“说起来伟大，当起来挚爱一生”这也正是老师的情怀。
把待遇亮出来，把情怀摆出来，为的是吸引更多的优秀人才，30万年薪还是有一定的门槛的，比如大学本科以上的学历，教师资格证等还要通过层层选拔，过关斩将，这样才能去粗存精，选拔出真正优秀的人才。
教育要搞好，老师是关键，什么时候优秀的人才都愿意开当老师了，才是教育振兴的开始。
优秀的人才有多少人愿意成为老师？很少，毕竟人不能仅靠情怀活着。现在的小学老师队伍中，出了苦苦坚持的一代中师生，就是现在的五年大专的定向师范生和一些特岗，支教的老师，他们大多数是大专学历，而且毕业院校多半都不是重点学校。尤其是五年制定向师范生，没有经过高考，从初中直接招入师范，五年之后定向分配，素质确实堪忧。
为何优秀的人才不愿意当中小学老师？当然是待遇低，事情繁琐，乡村老师生活条件艰苦，社交圈子比较小，有一定的地域局限性……如果能够年薪30万，何愁教育不发展？不早说三十万，有十万都会有很多人愿意来当老师。而中西部地区区区五六万工资，养家糊口都成问题，何谈振兴和发展？
国将兴，必贵师而重傅，年薪三十万，当然能够招揽来优秀的人才，教育的差距就此拉开，三十万能召开本科生，研究生，甚至博士，也能让这些人安心努力工作，钱不能说明一切，但是能证明价值！
