极兔快递招聘靠谱吗？
应该是靠谱的，现在极兔快递还是一个很有名的快递公司，它需要大量的快递员，正因为它的业务比较繁忙，所以它需要招聘工人，你只要看一下他的合同是不是正式的，看一下他提的要求是不是苛刻的，那应该都是靠谱的
郑州极兔快递怎么不更新了？
1、交通原因。
有可能是遇到了高峰期，比如交通堵塞导致快递信息迟迟不更新，所以我们的快递就会一直停在一个地方不动了。
2、遭遇自然灾害。
另外一种原因是有可能自己的快递在运输的途中遭遇火烧了，原因是快递积压太多，加上天气干燥，于是就出现了快递信息不更新。
3、没发货。
想从事快递业，有50万的资金，如何从小做大？
我只是乡镇做快递的，对你也许没有啥帮助，乡镇上做快递，运输费开支大，客户群体不集中，客户量有限，我经营的品牌有很多（顺丰，京东，韵达，圆通，天天苏宁，天猫丹鸟，德邦物流，百世物流，极兔马上进来）这些个快递的派费，只够我发工资和油钱，租房子等开支。我只赚收货的钱了[害羞]，快递确实是红火的生意，人过得特别充实，希望你找一个量特别大的地区来做，量多你就赚了
作为一个在快递行业已经干了多年的老兵，我建议你不要趟这趟浑水了。
快递的窗口期已经过去，真的不希望不懂得人在进来赔钱。我见过太多的承包区赔钱的。挣钱的是你的上家。但是50万，你就是拿一个小网店。最后你会发现，你的回报你的精力和你的投入不成正比。
现在的快递是公司给政策你才可以挣钱，价格战太残酷。罚款太厉害。
你好，很高兴回答你的问题，想要做快递行业必须要有吃苦耐劳的精神，因为快递行业属于服务行业，你如果是加盟快递站点，你需要招聘快递人员，购买快递车，然后每天的工作就是去当地快递分拨中心站取货回来根据快递员所送的区域分开，交给快递员派送，然后再把收回来的件统一发走，看着简单其实很繁琐，因为中间会遇到很多问题，比如某个客户的件丢了，或者烂了，就会去投诉，然后你们总公司就会要求你及时处理，而且处理不好还会罚款，这些事几乎天天就会遇到，我的建议如果你真的想做快递行业，建议你可以找个好的区域做个快递驿站，毕竟风险小一点，如果你想加盟这个区域得快递点，建议你先花上一个月去快递公司工作，对快递公司工作情况自己彻底掌握后再考虑是否做快递这一行业，希望我的回答对你也有帮助，谢谢
建议你先去一个快递站点做业务员，试着做一个月看一下。各种罚款，各种规章制度。虽然说这些都是罚业务员的站点，老板可以不用在乎。但是员工幸福感极度下降。每天上班下班完全没有什么交流。
如果你还是想做的话，那么去找一些愿意转让的网点试着做吧。派件的话，一个件赚一毛两毛都可以。然后有些快递到站点破损的，这个需要网点自己承担的。加上房租，水电车辆客服。这些都是支出的大项。自己好好规划一下。做自己运营能力之内的网点还是不错的。
收件这一块儿的话，你给业务员一个底价，然后你可以赚一点差价。不过现在快递价格都是透明化，都在打价格战。发货量大的客户几乎都不怎么赚钱。价格压的很低很低的，因为快递的红利期已经过了。现在都在追求数量。包括中心有时候会分给你一些任务，每个月完成多少收件，然后完不成的话会罚款。
想趟这趟浑水的话，自己考虑清楚，有可能50万就打水漂了。也有可能一年就捞回本。关键看你怎么运营了。
拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价？
【职场饭的回答】何止荒唐，简直就是在践踏《劳动法》。起因就让人不解，结果更是让人咋舌。两人以拒绝加班要挟公司续签合同，导致公司违约赔偿12万元，***判决员企业有紧急任务员工无权拒绝加班，罚款1万8千。
如果两人的工作内容很重要，专业性很强，怎么需要用拒绝加班来要挟公司续签合同，公司又怎么会即不想续约又不储备人才。
单单因为两人拒绝加班，就造成公司违约，可见岗位的重要性。这么重要的岗位，公司竟然没有储备人才。就算平时没有储备人才，都已经打算换人了，还不招替补人员，这就有点说不过去了。
先承认员工有权拒绝加班，接着来个一百八十度的大反转，难道判决依据也需要戏剧性?
紧急任务，说实话公司有不紧急的任务么?如何定义紧急任务，是不是只要不加班公司就可能违约赔款的都算紧急任务?若是公司人数不够，导致不加班就完不成任务，这样的算不算紧急任务?如果该条合法，恐怕以后很多公司都会人为制造“紧急任务”来节约人工成本，合法压榨企业员工了。
估计很多人也是第一次听说以拒绝加班来要挟企业续签合同。现实中比较常见的是频繁加班表忠心来换取企业的留用。如果不是两人对自己专业技能和短时间内的不可替代性有自信，就是企业捏造事实了。
之所以被压榨的员工绝大多数选择沉默，是因为虽然有《劳动法》保护职工合法权益，但是通过法律途径***对很多人来说耗时长、成本高、举证困难。
我认为根本就是荒唐可笑！
事情经过缘由
在五一劳动节期间，在江苏省扬州市邗江区人民***发布的一起劳动争议案件，公司员工拒绝加班被判赔公司1.8万！两名检验科工作人员因为拒绝加班被***判决赔偿经济损失18000元。
实在是荒唐可笑以及公司和***判处的极不合理性。
咱们干什么事情都是要有法律规定和依据的，并不是想怎样就怎样，而且我们国家是“依法治国”秉持着的理念，上述案件也是同样，是要根据劳动法的，并不是庭长想要怎样就怎样。在对于处于紧急情况下理论是可以的，但是并没有进行调查，就断定和宣判是极不合理的。
而且这几天国家和媒体都相应的报道和评价，都认为法庭有着相应的不合理性，此次案件应该重新受理和宣判，真正的考虑到各方面的权益和利益，谁也不能得到便宜，谁也别让谁吃亏，而是做到真正的公平公正。
