深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？
最近的一条新闻刷屏了！深圳某区招聘教师，本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金。全年享受165天带薪休***。
这条霸气的招聘信息，立刻引来全民关注！大家纷纷表示对教师的羡慕知情，纷纷表示想去当老师！不无巧合的是，前段时间深圳中学新教师招聘，所有新入职的老师皆为985、211院校毕业生，或者是海归硕士，甚至这批新教师中，清华、北大毕业生就占到了一半！还有三分之一强的是博士！
其实，深圳作为我国的特区，从来就是敢为人先的！教师，一般都是不敢给他们高薪的，因为在人们的潜意识当中，教师就不应该拿高薪，也拿不了高薪！
然而，深圳偏偏对此思想说不！他们高薪揽才，更高薪招揽优秀教师，吸引优秀人才进入教师队伍。
我们说，教育是兴国之本，强国之本，教育兴，则国之兴！同样，从一个地方对教育的重视程度，能够看出一个地方的发展潜力！
深圳要在多年之前，就开始用百万年薪，在全国范围招聘名校长。用50-100万年薪招聘名教师、特级教师，收到了非常好的效果。吸引了大批人才“孔雀东南飞”，收到了人才“虹吸效应”！使深圳的教育在短时期内，上升到了一个高度！
深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。
但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。
是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。
我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。
但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”
不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。
教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。
教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。
老师招聘还需要做广告？深圳敢为天下先，不仅开出30万年薪，还喊出了“你喜欢的，我全都能给”的口号。
30万年薪，月薪近三万，即便是在深圳，这工资也不低了。广告中的待遇领跑全国也绝不是空谈。根据去年的统计结果，全国老师平均工资为9.2万，大多数老师都还悲叹自己拉了后腿，在中西部地区，老师平均工资可能只有六七万，有的地方甚至只有五六万。即便是北上广，老师工资也不过十几万。中小学老师年薪30万，确实领跑全国，而且领先不少。
老师招聘做广告的不多，因为现在的大学生一份稳定的工作并不好找，老师成为很多毕业生的首选，不管是公立学校还是私立学校，招聘老师老师都是竞争相当激烈，所以只需要在网上挂出一个通告，自然报名者络绎不绝。而深圳的这次招聘，却在广告上花了一定的心血，从图片到文案，都很用心，“有点钱，有点闲，有尊严”，这不正是老师们的追求吗？“说起来伟大，当起来挚爱一生”这也正是老师的情怀。
把待遇亮出来，把情怀摆出来，为的是吸引更多的优秀人才，30万年薪还是有一定的门槛的，比如大学本科以上的学历，教师资格证等还要通过层层选拔，过关斩将，这样才能去粗存精，选拔出真正优秀的人才。
教育要搞好，老师是关键，什么时候优秀的人才都愿意开当老师了，才是教育振兴的开始。
优秀的人才有多少人愿意成为老师？很少，毕竟人不能仅靠情怀活着。现在的小学老师队伍中，出了苦苦坚持的一代中师生，就是现在的五年大专的定向师范生和一些特岗，支教的老师，他们大多数是大专学历，而且毕业院校多半都不是重点学校。尤其是五年制定向师范生，没有经过高考，从初中直接招入师范，五年之后定向分配，素质确实堪忧。
为何优秀的人才不愿意当中小学老师？当然是待遇低，事情繁琐，乡村老师生活条件艰苦，社交圈子比较小，有一定的地域局限性……如果能够年薪30万，何愁教育不发展？不早说三十万，有十万都会有很多人愿意来当老师。而中西部地区区区五六万工资，养家糊口都成问题，何谈振兴和发展？
国将兴，必贵师而重傅，年薪三十万，当然能够招揽来优秀的人才，教育的差距就此拉开，三十万能召开本科生，研究生，甚至博士，也能让这些人安心努力工作，钱不能说明一切，但是能证明价值！
