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公司有四位员工,税务局规定至少给一个员工买保险,那其他没买保险的员工...
1、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。员工发生意外公司有赔偿责任。如果用人单位没有按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，是应当要承担员工因此而发生的医疗费用的。我国法律对社保有强制性规定，用人单位必须按时给员工缴纳社保。
2、如果公司没有给员工缴纳社保，是可以去劳动仲裁委员会进行投诉的。可以给员工经济补偿。
3、企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话，也要折成相应的现金给到员工。
4、所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
5、用工方没买保险，如果工人发生工伤事故，需要由用人单位承担员工的所有费用。如果用工单位不给工人赔偿，受伤工人可以的申请劳动仲裁。不过，如果是工伤需要有工伤认定书来证明是工伤，还要有劳动能力鉴定书来证明伤情的严重，以此来作为索赔、劳动仲裁的证据。
6、一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
（图片来源网络，侵删）
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