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承包厨房怎么和老板协商?
1、承包厨房老板让裁员，这个没有办法只能照做，可以裁掉那些工作效率低，平时不是特别用心努力做事的员工，不要有其他的想法，老板让怎么做怎么做就是了。
2、先与老板过三招摸底可以先对目标餐厅考察摸底，了解餐厅的规模、档次、老板的信誉度、开业时间等等，为和老板进一步接触做好准备。
3、可以申请仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
4、承包厨房是内部责任制，用人单位可以按照法定条件解除合同辞退劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
5、兄弟 正规的劳务合同你都不知道签啊 ！ 现在只有请求公安机关介入、 你那厨师按期缴纳3金了吗 ？ 如果有可以去劳动局打份证明 、证明该员工在这段时间 有某某公司缴纳。
厨房工资承包拿不到我有负法律责任吗
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
法律分析：承包方不支付工资，发包方不承担责任。因承包人与自然人存在劳动关系，应由作为用人单位的承包人向自然人丙发放工资。
如果按正常流程不存在包工头直接支付工资的情况。
公司把食堂承包给个人合法吗
公司把食堂承包给个人合法。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。
公司食堂未办理食品经营许可证，利涧私拿是属于违法经营，所获得的利润是属于违法所得。公司食堂办理了食品经营许可证，公司食堂由私人承包经营，则利润可归私人所有，不属于违法。
甲乙双方根据《 中华人民共和国民法典 》及有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方内部职工食堂承包给乙方相关事宜达成一致意见。为了明确双方的权利和义务，特签订本合同，共同遵守。
法律分析：不合法。转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
