华为集团残疾人招聘？
是的，华为仍然招聘残疾人。
华为一直以来都有为残疾人提供岗位机会的***，旨在实现社会责任，让残疾人能有平等的就业机会。
华为的招聘政策中没有排除残疾人，而且还会为残疾人提供适当的工作条件和***设备以保证他们的工作质量。
此外，华为还在积极推广“无障碍环境”政策，为员工创造一个更多元化的工作环境，以更好地实现企业和社会责任。
阳逻一千几百多残疾人进了什么公司？
阳逻一千几百多残疾人进了嘉实集团有限公司
因为嘉实集团有限公司为落实国家关于残疾人就业的政策，与阳逻区签订了《残疾人就业帮扶合作框架协议》，并在协议的基础上，招募了一千几百多名残疾人员工。
这样的举动对于推动残疾人融入社会和实现自身价值具有重要意义。
此举也有利于整个社会对残疾人崇尚、理解和支持，进而推动打破残疾人就业的局面，促进他们的融入和发展。
阳逻一千几百多残疾人进了中国平安的工作岗位。
这是因为中国平安积极响应国家残疾人就业政策，开展了“阳逻平安”项目，通过与当地***和残疾人协会合作，为阳逻地区残疾人提供了就业机会，让他们在平安的工作岗位上发挥自己的能力。
同时，这也是中国平安积极履行社会责任的体现。
阳逻平安项目的实施不仅使残疾人群体的就业问题得到有效解决，也为其他企业提供了可借鉴的经验和模式，为推动残疾人就业做出了积极的贡献。
阳逻一千几百多残疾人进了康师傅公司。
因为康师傅公司积极响应国家的政策和社会责任，给予残障人士更多的就业机会和发展空间，同时也为本地区残障人士提供了一个良好的就业环境和工作岗位。
这次大规模的招聘***也引起了社会广泛关注，号召更多的企业加入到支持残障人士就业的事业中来。
阳逻一千几百多残疾人进了华为公司
因为华为公司实行了残疾人专项招聘政策，为残疾人提供了平等就业的机会。
此举也是落实《中华人民共和国残疾人保障法》的具体行动，促进残疾人的融合发展与社会和谐。
这个政策的推行，不仅可以增强残疾人就业意愿和能力，也能带来更多的多样性和包容性，进一步丰富和提升公司的文化和品牌形象。
您好亲亲武汉这些企业招聘残疾人：
1武汉中闽机械有限公司，招聘残疾人普工，初中学历，全职，男女不限，31—40之间，地址：武汉阳逻经济开发区华中国际产业园。
2富联科技（武汉）有限公司、武汉诚讯达电子科技有限公司、武汉海川彩印有限责任公司等等都招聘残疾人。
华为装配工面试近视可以进吗？
可以。
1.正常版：未患眼病，视力未达残疾标准，双眼裸眼视力2.0以上，矫正视力4.0以上（包括4.0），单眼裸眼视力1.0以上，矫正视力2.0以上（包括2.0）；
2.多次矫正：多次矫正视力5.5以上，双眼裸眼视力2.0以上，矫正视力4.0以上（包括4.0），单眼裸眼视力1.0以上，矫正视力2.0以上（包括2.0）；
3.多个眼病：若候选人患有多种眼病，并影响视力使其未达残疾标准，其双眼裸眼视力、矫正视力必须在1.0以上（含1.0），双眼矫正视力不低于6.5；
4.每年定期体检：华为招聘者需要每年定期体检，体检时双眼裸眼视力2.0以上，矫正视力4.0以上（包括4.0），单眼裸眼视力1.0以上，矫正视力2.0以上（包括2.0）。
