google招聘要求？
谷歌软件工程师要求应聘者具有计算机科学或相关技术专业理学研究生学位；谷歌营销顾问要求应聘者具有相关专业学士学位。
Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。算法面试占比会达到70％左右，且面试难度普遍较高。如果没有算法基础，那么在读硕期间最好努力构建算法与数据结构知识体系。
从谷歌招聘可穿戴设备高级职位看，其能打造市场标杆产品吗？
高科技设备对于人类来说，既是一种让人沉溺于其中的情感“庇护所”，又是让人无法自拔的上瘾“枷锁”。以PC、智能手机、可穿戴设备等为代表的高科技设备，彻底改变了人类发展历史，也让宏大的生命之旅踏上一个具有科幻色彩的旅程中。而为了攫取利益，众多企业也不断推动高科技设备的革新与蜕变。
除了早已成熟并显现一丝颓势的PC、智能手机外，最受关注的当属可穿戴设备。在苹果以Apple Watch笑傲群雄时，其老对手谷歌也已按捺不住。之前谷歌虽然推出了Android Wear这一可穿戴设备智能平台，但却没有推出具体的硬件设备。由此导致虽然安卓可穿戴设备虽然百花齐放，却缺少领军者、标杆之作、一锤定音能与苹果对抗的先锋。为了改变不利局面，谷歌终于要出手了。
谷歌终发力，剑指可穿戴设备市场
早在数年前，就有消息传出谷歌要推出自家的可穿戴设备。但是谷歌除了推出Android Wear平台外，却没有在硬件层面发力。不过就在近段时间，有多重消息表明谷歌正在全面发力，剑指可穿戴设备市场。
今年2月中旬，有消息显示谷歌发布了一个引起广泛关注的招聘信息——招聘可穿戴设备硬件工程副总裁。据谷歌在其招聘***的需求显示，这一高管将与谷歌硬件高级领导团队合作，负责所有谷歌可穿戴产品的设计、开发和发货。同时，其还将领导并负责主要位于山景城的大型工程团队，可同时开发多种下一代可穿戴产品。
除了招聘可穿戴设备高级职位外，谷歌还早早做好了技术层面的准备。在今年1月中旬，谷歌决定耗资4000万美元买下Fossil集团的智能手表相关技术、知识产权，且Fossil 的部分员工会转移到谷歌。当时谷歌高层在声明中表示，“Fossil 的技术和团队加入谷歌表明，我们致力于可穿戴设备行业，提供多样化的智能手表产品组合，支持用户不断变化的需求。”
高级职位、技术，再加上自身的平台，谷歌终于决心要在可穿戴设备市场有一番作为了。看来，谷歌为了自身的长远打算，终究不再只是仅仅做系统、平台的那些事儿，而是要从硬件层面着手。
有望解决！安卓可穿戴设备混乱态势或被终结
怎么在网上找求职招聘信息？
1. 使用搜索引擎。比如Google、Bing、Yahoo!等，可以搜索一些有关求职招聘信息的网站或公司。
2. 使用招聘网站。比如智联招聘、前程无忧和51Job等，这些专业的招聘网站都有非常丰富的招聘信息。
3. 访问职场开放社交网络。比如LinkedIn、Tooday等，这些社交网络入口上都提供丰富的求职招聘信息，可以让你实时掌握最新职位。
4. 浏览社交媒体和论坛。比如微博、豆瓣和微信，他们大部分有一些职位招聘信息。在专业论坛中走访，也能找到有关求职招聘信息。
google公司多少人？
google最近收购了摩托罗拉，在原有约2.5万（另一说约2.9万）的基础上增加了1.9万人，现在大约有4.4万员工，不过员工数都在动态变化，不停有招聘、裁员和离职，并且不同机构统计时间不太一致，所以只能做一个参考。
谷歌员工在劳动合约期的头3年享有15天休***，从第四年开始***期天数增加至20天，第6年增至25天。 谷歌员工之间可以相互借用***期。已经用完个人***期的员工可以从另一名员工那里“借用”其不想使用的***期。
