如何看待华为招聘刚毕业博士年薪超过200万？
华大基因首科北大数学本科辍学。你本科在干嘛？
华为的百万年薪博士，手上估计五个专利起步。收入等于价值的十分之一，即你为企业带来1000万价值，你拿百万年薪没问题。
如何看待王老吉与华大基因总裁尹烨在微博上的对话？
这个863项目是动物实验，实验对象是小鼠。动物实验相对条件可控。从小鼠实验到人体实验还有很长的路要走。即使是动物实验延长10%也很不错了。根据2012年发表于《EMBO Mol Med》的研究，用基因疗法给1岁的小鼠补充端粒酶，小鼠寿命中位值可延长24%；给2岁的小鼠补充端粒酶，小鼠寿命中位值可延长13%。人类寿命的提升不是单一因素决定的，不能简单的从小鼠实验直接推导出人类的结果。
看来王老吉的强项是***:能知道自已哪年哪月死！这样说来有几分道理，一个人活到55年死，他会说此人阳寿只有50，是喝了王老吉，才让此人活到了55岁！但话又说回来，也可解释为:此人本应活到80岁，因为喝了王老吉，才50岁就英年早逝，王老吉有毒！见过江湖骗子，没见过这么不要脸的江湖骗子！
无非又是王老吉的一次炒作而已。自从与加多宝的官司之后，王老吉也消停了一阵子。但是要想品牌要人记住，就需要不断地砸钱打广告，就跟那个宣称可以治疗白内障的眼药水那样。不过，这次王老吉所谓的863科技成果，“喝王老吉可以延长10%的寿命”简直太博出位了，挑战了科学的底线，您倒是拿出863的结题报告给公众看看呀。
在这次***营销里，华大基因总裁尹烨礼节性点赞被莫名借势了一把，毕竟华大基因属于生命科学，它都点赞“可以延长寿命10%”，那或许也是真的吧。所以，以后不能给别人随便点赞，特别是大V们，指不定哪天你也躺枪了。
这件事情纯属无聊，你说王老吉凉茶可以去火，我还相信，你说可以延长寿命，纯属瞎扯。这些年，很多保健品和功能性饮料打着各种各样的旗号，把自己包装成能治百病的样子，去报纸、电视、广播、自媒体***砸广告，真的是太气人了。一些老年人，没有辨别能力，很容易上当。
真正的有效的成分有多少？恐怕只有卖货的自己心里最清楚。莎普爱思2016年研发费用不到3000万元，但是营销费用2.63亿元，真是连广告费的零头都不到。这就敢号称能治好白内障？？同样，一个卖凉茶的，广州街头大街小巷都是，你敢说自己是能延寿的神水？也真敢吹！
可是却苦了这些老年人，我这些年买过的有好视力眼贴、蜂胶、矿物质水杯……甚至还有包治糖尿病的***药，都是家里人说看了广告让买的，你不买长辈觉得你不孝顺，你买了就上当了。这些东西有的也似乎有点效果，但是远远没有广告上这个专家，那个患者推荐的那么神。只要吃了没毛病还好，有些东西吃了不仅不治病，还添了新的不舒服，真是坑人。
为了商业利益可以不要脸，真是没有任何道德可言。***工商部门也应该管管这些胡说八道的虚***宣传了。
这次***，可以肯定地说，王老吉不花一分钱又成了公众舆论的主角。只不过是负面的，它太侮辱中国人的智商了，连王思聪都看不下去了。
我觉得王老吉发文称“喝王老吉可延长10%的寿命”，只是一个营销套路而已。王老吉自己也很清楚，在国家863***中所做的，最多只能说是在老鼠身上的初步研究而已。对老鼠而言都不能轻易下可以延长寿命的结论，更何况是对人呢？
如果真有一种药物能显著延长人类的寿命，那么它首先要有可靠的理论基础（例如通过某种途径来减缓代谢什么的），作为一种凉茶，一种复杂的混合物，王老吉肯定不可能有明确的理论基础。
然后，要有人体试验，样本量足够大，各类的人种都要包含；要去除遗传带来的影响，避免受试者在起点上就不一样；要让受试者在整个生命周期内保持一样或者类似的生活和饮食…… 这个实验足够复杂，而且***道德上的审批也是不可能的，也招聘不到志愿者。
所以，以目前的科技水平，说延长人类寿命10%，这是不可能的。
王老吉作为一种凉茶，“怕上火，喝王老吉”的定位和营销是非常成功的。只不过后来随着广药和加多宝的分家，广药王老吉的营销就有点跟不上了。“喝王老吉可延长10%的寿命”这句话，无论如何王老吉都不敢放在任何广告或者宣传里面，因为显然不符合广告法的要求，会面临严重的处罚。
但是以这样的会议演讲+微博的形式说出来，就有点走监管盲区的意味，这就是所谓的CEO marketing。
延长寿命肯定是***的。不过这条新闻既然能在今天成为各大媒体的头条，王老吉的目的也就达到了。虽然，这不是真的。
【我是黄涛，畅销书《引爆超级个人IP》作者，田生万物创始投资人，夏土冬河乐队主唱。欢迎关注我，了解更多互联网、科技、创业、个人IP和新物种的解读】
是不是一过35岁，就很少有人跳槽了？
过了35岁就不敢跳槽了吗？很多人可能会说是！
我认为近年说的【35岁】其实应该说是一个【年龄段】的代名词，也就是说35岁不是一个分界点，而是一个年龄区间，指的是那些工作10年以上，处于职涯发展中段的职场人士。
从个企业发布的招聘信息来看，三十几岁工作超过10年，确实貌似"卖相"不佳，光是年龄这个任职资格要求就很难过关，简历筛选就被bypass了。
然而，很多人会说这要看岗位呀！是的，中高层的岗位，不管是管理岗还是技术岗，年龄的上限自然是比较高的。
所以说，这个关键依然在于我们的价值，我们的能力资本如何？
每回听到别人渲染，夸大华为35岁员工被汰换的事情，我就有一个深深的疑惑，华为35岁以上的管理干部、技术骨干都被辞退了吗？答案，应该是否定的！相信还是有非常多的企业，中高层的平均年龄是超过35岁的。
我个人比较认同意种说法：当你工作10年以上，不要让自己成为企业中(或者说是职场上)的奢侈品。什么是奢侈品，贵且不是很实用，多数人认为性价比不高。
当我们的经验越来越深，薪资相对地高，经验的价值就会被放大来检视！95后的可以虎视眈眈地来拼搏，加上年轻人的潜力就有可能成为你的替代者，重要的是他们比你便宜！
我个人在45岁的年龄，依然选择了跳槽。在此之前我已经在原单位服务了15年，也就是15年没有找工作，没有被面试。为此，我花了整整3个月的时间来沉淀和整理自己的技能，凸显自身在劳动市场上的价值。很***地取得自己职涯中最高的一份待遇。
过了35岁真的不敢跳槽了吗？这不是敢不敢的问题，如果你只是苟着，变成了奢侈品，迟早你可能要被逼着跳槽。