深圳哪里招聘退休护士？
在线招聘平台：您可以在各大招聘网站上搜索关键词"深圳招聘退休护士"，如前程无忧、智联招聘、猎聘网等，查看是否有相关的岗位发布。
医疗机构网站：许多医院、诊所和养老院等医疗机构会在官方网站上发布招聘信息。您可以浏览这些机构的网站，查看是否有招聘退休护士的岗位。
联系医疗机构：您可以直接联系深圳的医院、诊所、养老院等医疗机构，咨询是否有招聘退休护士的需求。他们可能会提供更详细的信息和指导。
社交媒体和专业论坛：您可以加入一些与医疗行业相关的社交媒体群组或专业论坛，与其他护士或医疗专业人士交流，了解是否有退休护士的招聘信息。
请注意，具体的招聘情况可能会随时变化，建议您多渠道搜索和关注最新的招聘信息。
如何看待深圳大手笔高薪招聘教师和医生？
前不久，深圳市龙华区年薪30万引进中小学教师，400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终共有491人入围体检环节，其中拥有研究生及以上学历的423人，占比86.2%。录取者多数来自海内外名校，仅北大和清华的毕业生就有76人。
对于这个问题，我想起了前几年我买房的经历。当时我们看好了两个小区的两套房子，两套房子户型差不多，楼层也差不多，距离单位的距离也差不多，学区也差不多。但其中一个小区周围比较荒凉，而另一个小区门外就有大商场，百米外有菜市场，小区里面还配套了幼儿园。因此，尽管前一个小区均价比后一个便宜了2000左右，我们最终还是选择了后者。我们看中的，正是小区的配套。
事实证明，我们在这个小区里生活很方便，平时购物、***，在家门口就解决了，不用开车。平时下班回家，顺路就去市场买点菜，连冰箱都省了。小区的这个配套（不一定是开发商建的），正好契合了业主的需求，所以，我们小区的房价，也持续走高。
现在各大城市的人才争夺战表面上是买人才，但本质上就是在贩卖城市（也有人戏称是卖户口）。因为选择权都在人才手中，吸引的人才越多、层次越高，城市的收益就越大。其实，中国的很多城市都不差，就像很多小区的房子，建得都很漂亮，户型也很好，但就是卖不出价格，为什么呢？有三个原因：
第一是位置不好。买房首先买位置，太偏远的不行，地势太低洼的不行，背阴的不行，太潮湿的不行，太吵闹的不行……城市也一样，地理位置很重要。
第二是物业不好。物业是小区的内涵，是业主们能够切身感受到的品质。很多物业管理混乱，收费贼高，还经常和业主互撕，逼得业主成立业主委员会。这样的小区，房价往往也上不去……城市也一样，管理部门的服务水平和治理能力弱，思想保守，与民夺利，***严重，这样的城市很不受人才欢迎。
第三就是配套不好。小区的配套往往是不能买卖的，也就是不能直接盈利的，但正是这个不能盈利的东西，才体现出了开发商的诚意。如果小区里买东西不方便，吃饭不方便，孩子上学不方便，看病不方便，小区内没有健身器材，没有儿童***区，甚至连长椅，公共小广场都没有，那这样的小区，品质太低，也卖不出价格……城市也一样，没有高质量的中小学，没有高水平的医院，没有飞机场，没有高铁站，没有博物馆，没有宜家，没有星巴克，这样的城市同样不受欢迎。
深圳作为一个新兴城市，位置有了，物业有了，但还缺少一点底蕴，要想再提高城市的品质，就必须提高配套质量，而教育和医疗，正是人才们最关心的两个配套。大手笔高薪引进教师和医生，说明深圳***远的眼光，也足以证明这个城市对人才的诚意。这样的城市，才真正配得上超一线城市的名头。深圳招了19个清北做老师，一方面说明深圳下定决心用最优秀的人去教育出更优秀的人。另一方面也引导其他优秀的大学毕业生走向教师岗位。
用优秀的人教育出更优秀的人是华为任正非表达过的教育理念。清北的毕业生，不管怎么样，有一点是可以放心的：他们能考上清北，起码是能搞清楚如何学习的优秀高中毕业生，足够有能力解惑释疑他们的学生。
长期以来，优秀大学毕业生基本放弃将教师做为第一择业选择。原因就是教师待遇差，工作累。这导致，很长一段时间，教师队伍的新增力量都是高中考上大学的学生机成绩处于中下水平的那群人。这也就无法实现用最优秀的人教育出更优秀的人。而深圳开的这个头，用高薪揽高材生入教师队伍，如果全国推行，将重新唤起最优秀大学毕业生的从教愿望。这对孩子的教育是真正的福音。
30万年薪、事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休***165天……深圳高薪招聘教师为何引热议？
教育一定是聪明人来干，中国的教育为什么整体不行就是因为人不行，待遇低谁愿意干，所以深圳把待遇提高吸引优秀的人才献身这个职业是非常有必要的。我支持深圳的做法！个人认为，老师医生护士就应该也必须是全职业中待遇最好的！不要一说这些职业就这个德那个德的！先看看自己是什么德！
