Google悄悄设立深圳办公室，是有什么考量吗？
Google在声明从提到设立办公室的初衷，一是客户，二是合作伙伴。
深圳是华南区域重要的城市，是众多有海外市场企业的基地，Google在海外搜索市场占有绝对份额，因此，Google确实有相当数量的客户在华南区域，不像Google当年在国内市场市，客户重点在北上广，所以说为了客户，设立办公室也是可以理解的。
另外Google在众多业务中，智能硬件及硬件相关的业务占比不小，而深圳目前是全球电子产品配套，从Idea到产品实现过程最快的城市，没有之一。包括苹果等众多智能硬件大公司都在深圳有办公室。看起来Google要加大在这方面的动作了。
Google收购了HTC大部分的业务，智能手机生产基地就在深圳、东莞；
另外2017年智能音箱大热，被视为AI的一个很重要的入口，众多知名互联网企业都杀入其中，Google也不例外，推出了Google Home智能音箱；
在这更早之前，惊艳的Google glass；
我觉得Google将有更多AI落地的硬件将陆续落地，因此就不难理解Google在深圳的投入了。
谷歌回应在深圳设办公室：有助于硬件开发
2月6日， 谷歌大中华区总裁石博盟在“BrandZ中国出海品牌50强发布会“上，公开强调了谷歌未来在中国的发展战略。
2017年12月，谷歌宣布于北京设立首个谷歌AI中国中心，而今年1月，谷歌又悄悄地在深圳成立了新办事处。石博盟称把办事处放置于深圳主要是为了谷歌的硬件开发，也有助于后台服务，而非技术型机构。
深圳被誉为“中国硅谷”，在成为经济特区以后，以制造业基地起家，由此吸引国内外各高新技术企业投资，随着经济和人工智能的发展，深圳过去转包模式的劳动密集型已经无法得到满足，“世界工厂”逐渐转型建立以高端技术研发为特色的新兴企业，来深圳创业的人前仆后继，深圳作为“中国硅谷”培养了一代杰出的创业技术人才。很多巨头企业的总部都在深圳，例如腾讯、华为，苹果等智能硬件大公司在深圳也有办公室。
对于Google这样的多元化企业来说，智能硬件相关的业务繁多，在深圳建立办公室能够让他在中国最直接运用到电子产品配套设备，深圳是从Idea到产品实现过程最快的城市，没有之一。Google来说非常有利。
此外，Google此前收购了HTC大部分的业务，深圳是智能手机生产基地，所以在深圳零部件***购和运输更加专业也更有效率，谷歌选择把后台服务基地创立于深圳是非常好的选择。
Google一定不会放弃中国市场。
尽管曾经在中国搜索领域中黯然收场，但巨大的中国市场对Google 吸引力不言而喻。最近几年，一直有坊间传闻说Google重返中国，但未见有官方消息予以证实。
Google一直在寻找合适的机会才能有更好的突破口，择机进入中国。1月16日消息，近日国外媒体《日本经济新闻》爆料，在离开的八年之后，谷歌地图即将重回中国市场。此次谷歌地图在国内推出的将会是一个特别版本，他们将与阿里巴巴旗下的高德地图合作推出新应用。
这是继上个月宣布将在北京建立一个 Google AI 中国中心之后，Google 官方确认的将在中国深圳开设一个新的办公室，这显示出Google进入开始加速。
除中国市场以外，Google在国际上无论是地图还是搜索，都有极高的人气和使用人群。包括无人机和无人驾驭的应用，都被寄予厚望。本次重返中国，尽管和搜索无关，但Google进入中国可能会带动连锁反应
中国AI技术已经进入一个新的高峰，而Google AI 中国中心在北京设立，一方面可能会寻找更多的合作伙伴，另一方面也会***中国在AI技术上的研发。至少在AI技术上，中国与美国相比，可以说旗鼓相当。因此，本轮Google杀回中国，尽管不会有搜索业务卷土重来，但他们的AI以及在深圳设立办公室意图在硬件领域发力的信号，都会对中国市场产生很大的影响。
其实，从Google的现状来看，一方面是硬件业务需要与代工厂紧密沟通，设立办公室有助于在以深圳为基础及珠三江一带的业务沟通；另一方面，深圳的硬件代工已经形成产业基础和优势，在全球都有举足轻重的地位，因此，在深圳设立办公室也实属必然。
深圳Web前端培训哪里好？工作好找吗？
感谢邀请；
选择培训，多半是由于自身的自学能力有限，或者希望能够在在更短的时间内达到更好的个人技能提升。不过，不管选择什么样的培训机构，都是师傅领进门，修行靠个人；
所以不管选择什么样的培训机构，都是只传授于你基本知识，若需在思想上有所突破，请务必全力以赴。
别问工作好不好找，你若学到本事，工作也会自然找你了。
随着网络IT行业的不断发展，平台前端的用户体验越来越受到重视，因此，企业对web前端开发人才的技术要求也越来越高，不再是以前那种懂得网页开发就可从事的技术行业了，企业所需求的web前端开发工程师是拥有综合技术的开发人才，更多时候是要求web前端开发工程师有资深的开发经验和编程技巧。
面对这样的行业背景，有不少的小伙伴选择web前端培训来学习，弥补市场重大人才缺口。web前端开发行业的发展，无形之中带动了web前端培训行业的发展，小伙伴在选择web前端培训机构的时候，不要盲目的去选择，要理性选择，我在这里给你几点建议，仅供参考！
1.web前端培训课程内容
web前端培训课程是小伙伴获得web前端开发知识的主要内容，因此小伙伴在选择web前端培训课程的时候一定要谨慎，要多家对比，理性选择，选择适合自己的且符合企业需求的web前端培训课程内容。
2.培训规模
小伙伴要实地考察web前端培训机构，在培训机构的规模可以看出web前端培训能力如何，培训能力好且口碑好的web前端培训机构，培训规模都比较大。
3.师资力量
师资力量是web前端培训机构教学能力的体现。培训班老师一般都是具有实战项目开发经验和丰富教学经验的，老师通过理论实践相结合的教学方式，传授给小伙伴更多的web前端开发知识和相关的实战经验，让小伙伴在开发学习的过程中，少走弯路。
4.真实就业数据
真实就业数据是反映web前端培训机构综合能力的有效数据体现。小伙伴要多方面去考察了解培训班的真实就业数据，让自己理性选择。
感谢邀请。现在的IT培训机构有很多，坑也很多，所以选择的时候需要谨慎。而且更为可恨的事，很多毕业生刚出来找工作，一些培训机构打着招聘的幌子，然后让你进去培训。我去年下班学期刚开始找实习时就遇到了，一家公司打着招聘前端开发实习生的名义，纷纷邀约一些学生去面试，大致的套路就是，先看你简历，跟你聊一会，然后从各方面说你掌握的技术太基础，跟他们的要求有点出入。接着就问你，如果给你一个机会，你肯不肯努力学习，更全面的学习相关知识。如果你答应了,那么后面的你们肯定都懂的啦！我当时去到那里，看到写着达*集团，然后说在没过的维什么斯上市，我那时就起了疑心，因为听起来好像有点厉害的样子，于是乎，我百度搜了一下这个名字。果然，跟我预想的一样，这其实就是一个培训机构，后面聊完之后，那个人说还想找他们的另一个技术人员跟我聊聊，我当时随便找了个借口就赶紧溜了。
其实，我也并不是说这些培训机构不好，只是我觉得，打着招聘的名义骗应聘者去培训，这种方式很不好。因为我也是从事Web前端开发方向的，学校几乎就只教了HTML,CSS,还有一点js皮毛，所以很多东西都是自学的，于是我也是网上不断的找相关视频进行学习。
在学习的过程中，我也曾看过一些培训机构的***，有些讲得还是很不错的，这里极力推荐“黑马程序员”，如果你想去抱一个培训机构，我比较建议这家机构。为什么呢？因为我看过这个培训机构的j***aEE的SSH讲解***，讲得真的很详细，甚至底层的实现原理都讲解了，所以有一定j***a的初学者也还是很容易理解的。至于web的相关课程我就没有怎么看过，但是我觉得质量应该也不会太差，还有其他一些培训机构也还是可以的，例如“千锋教育”，“北风网”等等，我们班也有几个同学去了培训机构，叫“粤嵌”的，在广州培训（并非打广告），如果想了解更多，可以关注我，私信我，大家可以交流一下。谢谢！
随着互联网的发展，网站作为一种强大的工具，对人类的生活产生越来越大的影响，而与用户关系密切的Web前端技术逐渐得到应有的重视，各大知名的网络公司对前端人才求贤若渴。近年来，随着HTML5和CSS3的风行，还有移动web领域的崛起，***le和google这两大巨擘都推动移动领域的发展，前端的人才需求日益增大。那么，深圳哪有前端培训，哪个Web前端培训比较好些呢？[图片]深圳Web前端培训学校有很多，小编建议大家找一个口碑好、综合实力比较强的前端培训机构。深圳南山区就有一家叫深圳嘉华学校的前端培训机构，那里的Web前端培训值得信赖。首先，深圳嘉华学校的前端课程根据学员学习的认知规律，由浅入深，能让零基础的小白迅速成长。同时深圳嘉华学校的前端课程知识点涵盖Node Js和Canvas，紧跟时代潮流和企业需求，让学员掌握前端全方面的技能。当然啦，学习不仅要靠完整系统的课程，更要靠学员自己的勤奋学习。深圳嘉华学校特地为学员设立了安静的自习室，自习[_a***_]有值班的老师和助教团的学员，为学员营造良好的学习氛围。其次，深圳嘉华学校的品牌实力也非常强大。深圳嘉华学校深耕IT教育行业12年，在一线IT大咖的培训下，每年成就数万名IT技术人才。百度、中软国际、金蝶等众多知名企业纷纷来校招聘。就业有保障。深圳嘉华学校***取的是企业化带班的方式，让学员拥有真实职场体验。除此之外，学习过程含有COT课程指导，PPT大赛、知识竞赛、户外拓展等等，为学员的职业素养作铺垫。深圳嘉华学校还拥有上千家合作企业，为学员就业保驾护航。据统计，深圳嘉华学校在今年前端专业毕业的学员平均薪资已超7000元。深圳嘉华5月部分WEB前端专业毕业学员薪资如果看了这些你还不能做决定的话，建议大家来深圳嘉华学校实地考察，免费试听一下前端课程。俗话说，眼见为实，耳听为虚。只有真正体验过才知道什么是适合自己的，才能做出正确的判断。深圳哪个Web前端培训比较好些。
Web前端的培训学习现在成为了许多想要进入IT互联网行业的选择，不管是他们出于web前端工程师的高薪还是出于web前端的未来发展前景学习前端都是一个不错的选择，尤其是现在互联网高速发展的今天，向深圳这样的互联网高速发达的城市对应web前端技术的需求更加多。那么想要在深圳找web前端培训机构学习哪里的更好一些呢？
尚硅谷深圳web全栈开发培训班，包含了前端页面开发和后端开发的全能技术课程，根据企业需求和web前端行业知识相结合制定高质量的web前端培训课程内容，学员完成学习可以掌握成为前端工程师所需的技能，并构建在移动端和桌面端都性能出色的美观的响应式网站。学习前端开发技术、后端开发关键技术、特效高级实战、企业级应用，更有当下特火的微信小程序开发，经过完成一系列实战项目，让你成为一个全能型的符合企业需求的大前端时代人才。
在现如今竞争激烈的社会环境中，如何让自己脱颖而出，答案很明朗，拥有一项技术。虽然web前端培训学习的课程比较多，但是对应自己以后的发展是值得的，前期的付出在后期是一定会得到回报的。
2020web前端学习路线图：
好的企业都是通过什么平台招聘？
朋友，您好！我从事人力***工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:
一、公司内部渠道
- 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
- 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
- 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。
二、外部招聘渠道
- 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
- 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
- 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用：
智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。
三、58同城（赶集网）
如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。
以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
