东风汽车公司招聘面试流程?
1 主要包括初试、复试和心理评估三个环节。
2 初试主要是针对基本素质和专业知识的测试,通过笔试和面试的形式进行。
复试则是根据初试成绩进行筛选后,针对应聘者的能力、性格等方面进行更加深入的考察,主要形式包括模拟岗位实战和个人陈述等。
心理评估则是针对应聘者的心理状态和适应能力进行测试和评估,确定是否适合该岗位。
3 总体上看,较为严格,考察的方面比较全面,需要应聘者有一定的专业知识和素质背景,并具备良好的心理素质和适应能力。
同时,应聘者应做好充分的准备和心态调整。
有这样几个环节:你若是大学毕业生的话,通过了人力***部门的招生并签了协议的话,直接到人力***部门报到就行了,人力***部门培训后对送到相关部门实习,然后再分配到相关部门,你就可以正式地工作了。
如果你是社会招聘一般员工的话,有这样几个步骤:1 人力***部门面试;2 用人部门面试与复试;3 如果合格的话,人力***部门培训;4 再到相关部门培训;5 到用人部门工作试用;6 试用合格,正式工作。这里面前两个环节最重要,先要入门,入门后就是试用期要表现好一点。
第一步,公司人事部
电话或者邮件通知面试
第二步,到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试
第三步,人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况
第四步,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试
东风汽车校招,国有汽车集团的薪酬***,究竟如何?
国有汽车集团的薪资,差别还是很大的,主要看从事哪方面的工作,一般说来研发部门的工资最高,如果应聘的是东风集团的汽车研究院,薪资应该15万起步,但条件比较高,一般情况是研究生或者博士生,最不济也是211或者985院校汽车、机械、电子、电气等相关专业的本科毕业生。大型国企的好处是,有自己的家属区和医院,学校等,如果是研究生或者博士生的话,会有一笔安家费,提供住房,孩子上学也不用担心等等,安家费一般在10~30万不等。
下来就是一般的管理岗位,比如制造部,***购部、人力***部、安环部等部门,一般要求重点大学的本科生,现在大概在五千到八千之间,其他***奖金另算。
还有一类是车间基层管理人员,这里面也是有差别的,生产调度和技术员的工资比较高的,大多数情况比科室的管理人员要高1000元到2000元,主要是工作繁忙,经常加班加点。其他车间管理人员和部门管理人员工资差不多,只是应聘中,一般只要求是本科就行,不会要求必须是重点院校毕业。
还有一类比较特殊,就是驻外单位,比如销售公司和驻外维修网点,这一类因为是驻外工作,出差比较频繁,所以出差补助加工资下来收入比较高,月收入轻松过万不成问题。
国有企业大体上就是这几类,总而言之,各部门管理人员比较适合女生,因为管的不严,工作内容少,收入稳定,***也好。但如果是男生的话,建议最好是搞研发或者驻外,收入高点儿了,买房娶媳妇儿更容易些。
再增加一些内容:
在一线工作是很累的,因为大多数情况下是三班倒,更有甚者,比如潍柴动力和比亚迪很多地方是两班倒,12对12小时,虽然有加班费,收入在当地还算不错,但下班以后,除了睡觉以外,基本上在没有时间和精力干别的事情。所以这又衍生出另一种现象,在生产一线,但凡有想法,或勤学技术成为技师,主要负责新产品和设备的调试等工作,相对轻松,待遇也很好,或者勤学管理,应聘一线基层管理岗位,后者收入没有多大变化,但胜在不用倒班,不用很辛苦。一线工人的收入可能会和一线管理人员持平,但是不会高过研发人员,这基本上是当前。国企汽车行业的情况。