职工医保和居民医保有什么不同？
职工医保和居民医保，最大的不同就是交费不同。
职工医保跟本人的缴费基数挂钩，乘以当地规定的缴费比例。比如青岛市，2018年最低基数是3185元，缴费比例是10.8%，这样每月缴费是344元左右，一年缴费4100多元。
居民医保缴费档次全国最低是220元，一年。青岛市2018年最低档次是按照355元缴费，高档次是430元每年，与职工医保相差十倍左右。
如果在相同条件下，按照这种比例，居民医保待遇理应只有职工医保的1/10左右。可实际上国家还对居民医保实施补贴，全国最低补贴档次是490元每年，青岛市是补贴650元。
职工医保的钱，也并不会全部纳入报销，会有一定比例的钱数，用于个人账户养老金的返还。一般会占统筹账户部分的35%左右，个人缴纳的部分全部返还到个人账户中。实际用于报销的钱数大约在2300元左右。因此，报销比例上差距还是有的，一般会有10到20个百分点。
居民医保一般还有档次的区别，缴费档次越高，报销比例越高。而职工医保缴费基数再高，交的钱数再多，都是一样的报销比例。
其实职工医保主要是面对在职职工设置的医保，居民医保则是针对没有医保的青少年和老年人以及交不起职工医保的失业下岗职工，***取的***性保险。
随着，国家医疗保障局的建立，一记一记的重大措施的实施，居民医保的待遇将会越来越高，彻底解决大家看病贵，看病难的问题。
“职工社保医保”与“城乡居民医疗保险”主要区别是：
一：职工社保医疗保险，是“职工社保”五险一金中的主要险种，其个人缴费以年限随工资费率而缴纳，职工费率是“人均工资基数”的11%，单位缴纳9%，个人工资代扣2%，单位9%纳入医保基金，个人代扣2%返还给个人医保卡，用于平时门诊。缴费年限长，男需缴纳25年，女需要缴纳20年年限，在未退休时，医保就是满足基本年限，仍不能停，一直缴到办理退休止，方可终身享受医疗保障。
住院仍需按医院等级缴纳“门坎费”，用药范围执行“职工社保医疗药品报销目录”，根据医疗机构等级，除“门坎费”非“医保目录药品”外，分别给予100%、95%、90%、85%……核审比例报销。非本地医疗定点报销医院，跨地区医治的，要经所在地市县人民医院(同等级)转院证明，方可转院治疗，在外生病时，应先与所在地医保管理机构申请备录，等出院后再回本地报销。
二：城乡居民医疗保险
是城乡居民按年按地方标准定时缴纳，一年一缴，缴一年保障一年，一直缴到终生。2018年标准我地220元/人。
住院同“职工社保医保”一样，缴纳“门坎费”，用药按“医疗保险药品目录”执行，报销比例从乡镇卫生院100%，到一类、二类、三类医疗机构依次按85%、75%、65%……比例报销；转院同样完善手续。有些省市对70岁以上老人，低保户，贫困户提高5%……15%的报销比例，并给予低保户报销后，再给予二次报销政策。
国家医保和地方医保机构，针对重大疾病，(另外病种名录规定定额封顶)报销每年有报销额度实施报销。
以上供大家参考
我们都知道，不论是缴了职工医保还是城乡居民医保，都可以直接刷卡就医，享受一定的医疗保险待遇，只要区别如下：
1、参保身份不同：单位职工、灵活就业人员参加职工医保；学生、居民参加城乡居民医保。
2、缴费金额和缴费年限不同：职工医保缴费金额比城乡居民医保要高，缴费时限也大不相同。
3、城乡居民医保没有个人账户。
4、看病、住院等的报销比例不同。
居民医疗和职工医疗保险的区别是什么？
您好，居民医保与职工医保的区别主要在服务对象、缴纳费用、报销比例与医保账户上。
另职工可以转居民，但是需慎重考虑！医保报销与年限没有关系，随缴随报。
视频加载中...
城镇职工：是机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，还有一些退休职人员，城镇所有企业及其职工 退休人员，部队在地方的单位，行业单位及其职工 退休人员，还有已经参加基本养老保险的城镇个体业主及其从业人员。
居民：是各类中小学的在校学生、少年儿童还有其他18周岁以下的居民，18周岁及以上的非从业居民，未按月享受养老金或退休金待遇的60周岁及以上的老人，包括一些低收入家庭的老人。
城镇职工：他们每年社保缴纳的费用在5000-10万
居民：他们每年社保费用是在200-1000块钱
城镇职工：一般来说城镇职工的医疗报销比例是在80-90%，报销额度上限是在20-40万左右。
居民：一般来说城镇居民的医疗报销比例是在50-70%左右，而这个报销额度的上限是在10-20万左右。
职工医保和居民医保有什么区别呢？
***加载中...
职工医保享受的报销待遇远远高于居民医保，职工医保保险比例在60%-90%，在就医医院上，职工医保可选医院比较多，居民医保只能去那几个。
职工医保退休后缴纳满年限可以免费享受医疗报销待遇，居民医保缴纳一年享受一年待遇。
职工医保达到退休年龄男士累计缴纳满25年，女士累计缴纳满20年可免费享受医疗报销待遇。
深圳成谷科技有限公司主要什么工位？
目前主要职位有：
1硬件测试工程师
2品质主管
3软件测试工程师
4招聘专员
公司简介：
深圳成谷科技有限公司是以海外归国人员为主导的高科技企业。核心团队由一批在无线射频技术有十年以上的技术积累和项目经验的归国人员组成，于2007年开始在国内启动无线信息领域核心技术产业化，致力于将先进技术和成功经验与国内行业应用相结合，打造符合行业发展需要的解决方案，并于2010年在深圳注册成立深圳成谷科技有限公司，注册实收资本人民币8000万元，在深圳、济南、美国新泽西设有研发机构，在广州、东莞、长沙、武汉、南宁、贵阳、昆明、成都、[_a***_]、南昌、福州、杭州、南京、郑州、济南、合肥、郑州、太原、西宁等省市均设有分公司或办事处。
除了股权激励，还有什么办法可以留住优秀的销售人才？
谢邀
作为一名初入人力***行业的HR小白，我现在就面对着这个重要的问题，公司现在招聘的刚好是销售的岗位，虽然上个月招聘到了6.7名销售，但由于岗位空缺招聘仍在进行。旺季即将过去，近期的招聘进度开始变慢。正赶上在压力爆棚的时候，公司的两名员工申请辞职，就瞬间有种回到解放前的感觉。那么如何留住优秀的销售人才呢？
这一点我深有体会。我所在的企业去年刚成立，属于总部下属的分公司。由于刚刚起步的原因，公司的销售岗位一直处于急招状态，所以在招聘过程中，只要求职者的基本条件匹配并有想赚钱的上进心，一般就会考虑。期间并没有过多看重求职者的性格与价值观，导致了实际上存在个别人在招来的时候并不是非常合适，但迫于招聘压力被招进了公司，造成了后期人员流动率高。
为了提高销售人员的稳定性，我认为招聘人员时有两点需注重：
a.人品
人品真的是太重要了，一名人品好的销售，除了能够踏实做好业绩外，还能处理好人际关系，为良好的工作氛围做出贡献；而人品不好的人，会为了自己的业绩不择手段，甚至做出损人利己的事情，严重者会对公司风气造成不良影响。
b.价值观
职场潘多拉观点：企业在常用的很多激励方式中，对于留住人才是通用的，了解人才的需求和痛点，才有可能留住重要人才。如股权激励、升职加薪、打造企业文化、好的晋升机制以及情感化路线等。
不得不说，现在互联网的风靡，信息传递加速，人才的流动也变得更大频繁。尤其是猎头的兴起，很多时候，一个核心人才的离去，走的不单单是自己，很多还会带走一个团队，在互联网创业团队中，这种现象尤其频繁。
在各类人才中，销售人才算的上一个流动性较强的团体，他们适应能力更强，可随遇而安；他们沟通能力更强，可以随时为自己铺下很多条路；他们跨界能力更强，凭借（超强）销售+能力可以横行不同的行业。这也为留下他们增加了很多的难度。不过还是有很多方式可参考：
销售人才最擅长的就是把产品买出去，然后把钱收回来，在某种程度上主管着企业的资金流。企业可以在产品卖出这个环节上加大提成力度，在应收账款回收这个环节上再设置一些奖励，这样可以充分激发人才的积极性。
在我接触的销售高手中，对于市场的区域性和自由性有很多独特的见解和方式。公司别管人家怎么把产品销售出去，只要不犯法，给予他们充分的自***和决定权是非常重要的，这也是顶级人才实现梦想和抱负的重要砝码，再加上职位够高，会有更高的谈判权利，充分发挥他们的积极性。
欢迎关注职场潘多拉，更多精彩职场干货期待与你分享！
