西安哪些公司有可能上市？
其中涵盖了生活、医疗、航空航天、煤炭、天然气、网络等等企业。
但是新型的互联网企业却迟迟无法再陕西这块热土上上市！
暴走***：
关于暴走***总部到底在西安还是深圳，网上说法不一，官方和百科也没有解释这个问题。
但是不可否认暴走***是从西安走出来的。
况且西安公司也在招聘中，所以管总部在哪，他身上有陕西的烙印。
各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？
记得有一群人来参加我们公司面试，第二轮是群面，就是多对多，一组人同时面试。开始之后，
因为大学生毕业需要面试的公司很多，他们的家长不可能都知道。他们就老实回答不知道。
我们领导接着说，那现在给你们父母打电话说一下吧。他们虽然觉得有点奇怪，但还是照着做了。
等他们差不多打完电话之后，我们领导就说：刚才打电话的可以出去了，大学都毕业了，这点事还要问父母，一点自立能力都没有，这样的人我们不需要。
我们和他们的表情如下
我曾经做过几年HR，也帮朋友、亲戚公司招聘过人才，有比较丰富的经历，所以一看见这个问题我就特别想笑，因为我在招聘过程中遇到的奇葩案例实在太多了，而且这个问题是又带有”今天有啥好笑的“标签，正好符合我的领域和工作专业，那我就和大家分享一下我的经历吧，让大家也乐呵乐呵：
1、你想不到的获奖经历
那时候在学生会专门招新会员，
遇见一个很奇葩的学弟，
问他获过什么奖，他居然和我们说：
”我在在高中期间多次获得..........`再来一瓶`奖励!“
2、就是不让你知道我长什么样
我面试过一位销售主管，简历和他现场描述的差不多，在其他相似行业做得不错。小伙子特别帅气健谈，是一个销售好手。但第一次进公司面试就穿一双人字拖咔嗒咔嗒就来了，我想着任何人都有疏忽的时候，我当时没说他，心想只要他以后上班不这样穿就行了。于是通知他第二天来上班，结果第二天没来第三天来了，依然穿着人字拖，而且有个有意和我合作的伙伴和我谈事情他坐到了我们旁边来和我们一起聊。再后来试用期就三天打鱼两天晒网。最后请他走了，总结出来的经验，感觉不太对就不要用，第一次面试穿拖鞋就该直接pass掉。
先介绍一下背景:本人所在公司所处地点是一线城市。
作为企业负责招聘的同事，平时打一遍电话对方无法接听的话，也会尽量再次主动给候选人打电话过去，目的是能尽量不让候选人反过来给我打电话就不让，这样可以减少出现让候选人觉得公司或者招聘人员不靠谱。
但是这种情况下也会出现电话面试沟通中的比较奇葩的情况:
有一位应届毕业生同学，自己主动投递到我们公司的成本会计岗位。
一天上午我给这位同学打了一次电话后发现对方暂时不方便接听，考虑到他可能有事所以暂时接不了，我就打算过两个小时再主动给他打过去。
一个小时后这位同学给我的座机主动打电话，谈了一分半钟我正打算问他说要不要我回头给你主动拨打过来，他突然来了一句说我主动给你打电话要花钱，我就马上说那我等下给您打过来。
挂了电话跟经理一说，经理说这样的思考方式挺会为自己节省成本的，挺适合做成本会计岗位。
于是我就再打电话过去跟这位同学进行电话面试，结果这位同学简历上面写着自己的薪酬期望是3-4千一个月(这时候我以为我们的薪酬可以完全满足他的需求，还是对邀约到现场面试比较有信心)，但是他居然说这是他对于家乡所在公司的薪酬要求，在一线城市的薪酬要求是税前8千。。。
问题是这位同学既没有比较有说服力的工作或者实习经验，也没有比赛或者外语等的加分项，实在非常难以说服部门经理给到这位同学所期望的薪酬。
当然最后的结局是，跟部门经理说明情况，说到薪酬期望的时候经理一句讨论到此结束，就没有然后了。
重点说A公司（成都办事处），公司还挺大，是上市公司，总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午，面试官应该是个项目经理，聊的很简单，大致就是讲讲以前做的一些项目，所用到过得一些技术。ok，时间不长，HR的回复让我第二天上午去复试。
第二天去复试，换了个面试官，也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇，我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话，让我不禁疑惑起来。
“公司上班有规定，必须要入职流程走完，才能上班！”
当时就问了句，这个入职流程要走完要多长时间。
回复：“不确定，入职流程走完了，会通知你上班”，
“不确定”，我当时就很纳闷，上了这么多年班，还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。
出于谨慎，我在三的跟面试官确定是否已被聘用。
得到面试官很肯定的答复，HR让我填了份基本信息。
在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试，包括复试，有家公司复试被聘用的几率很大，待遇也不错。 由于当时家里有点事情，推掉就回老家了。
护士长在医院里比985本科生博士生还要厉害吗？
- 在公立医院里，护士长肯定是正式的，但博士生百分之九十九的就是聘用的。为什么说百分之九十九呢！是因为现在国家大形势是医院去编化。你这才毕业的博士生，怎么可能有编制呢？所以人家一个正式员工说你两句合同员工，我个人觉得无可厚非，人家一个老员工教训一下你新来的，更是恰当不过。
- 资格本身就是一种资历！能做上护士长的肯定有资历！但985博士生，你只有学历，没阅历，更没资历，所以很多时候虚心听取别人话也是增长资历的一种方式。
- 如何当护士长，这个问题嘛，仁者见仁智者见智，
- 但首先你必须自身技术过硬！业务能力必须强！
- 其次，你得有领导才能，不是一心专业务的那种。
- 再次，你必须年限熬够。没有足够的护龄也是不可能做护士长的！
- 最后，你得得到你所在科室护士长和主任的肯定，然后给你去护理部推荐，医院那么大，护理部怎么可能认识所有护士，除非你特殊优秀！
题主说的博士生可能是指医科大学毕业的有博士学位的医生，我觉得他们和护士长没有可比性，虽然都是医务工作者，但他们的工作重点工作性质有很大区别。如果非要比较，说护士长比博士生更牛也是有几分道理的。我还真认识几个护士长，她们不仅专业技术厉害，而且有相当强的领导协调沟通能力，更重要的是她们在领导面前和科室里说话很有份量，所以说护士长是对人的综合素质要求非常高的职位。我觉得作为护士长，首先要有极其过硬的业务能力。举个最简单的例子，我儿子还只有几个月的时候，住院需要静脉输液，小孩的血管特别细，宝宝又胖，根本找不到手上胳膊上的血管，只能扎头皮针，孩子又哭又闹，小护士们都胆怯不敢扎，只好找来了护士长。那护士长真是不含糊，一针见血，简直就是定海神针一般的存在，家里有小孩的绝对有体会。护士长每天的工作很琐碎，所以她必须有眼观六路耳听八方嘴一份手一份的本事，上级的领导，科里的医生护士以及病人，大事小情的都得兼顾到。护理工作事关人命，要求耐心细致，每天面对那么多病人及家属，而病人什么样的性格脾气都有，这又要求护士长要有极强沟通能力和解决问题的能力以及强大的心理素质。总之吧，护士长的综合素质应该非常高，否则很难胜任这个工作。
肯定牛呀。护士长好歹管理着二三十号人，是个管理层。一个刚毕业的博士有什么呢！只有学历，没有资历。
老护士都可以教育年轻的住院医，这个只分对错，不分出身。
博士毕业的，只能说未来发展可期，但天花板能不能比护士长高那就另外一回事了。
不过向来护士跟医生是没去比较，发展方向不一样。医生一般跟医生比，例如成为外科一刀之类的。
护士长是雌老虎，有时连科室主任都要被骂。要当护士长必须要具备以下几条：1：要大嗓门，一吼整个病区抖三抖。2：外向型，一点就要暴走。3：技术全面，鬼见愁事都能搞定。4：有一定资历，一开腔连院长都头痛。
护士长在医院里比985本科生博士生还要牛逼吗？怎么才能当上护士长？
护士长当然比博士生还要牛逼了。因为护士长和主任的职位都属于管理层。一个医院护士长在医院是非常有面子的。比如手术室护士长，可以安排手术的时间，统一调配手术室的护士。
急诊科护士长，以及妇产科护士长等，都是挺有面子的。
如何才能当上护士长
第一：朝廷有人好做官，上面必须有人给你说话，否则当护士长想都不用想。
第二：机会和机遇不可求。比如这次驰援武汉，有的护士回来以后就提拔成了护士长。
做大厂程序员，是一种怎样的体验？
感谢悟空长老邀请～大厂程序员是一种怎样的体验？作为程序员的我来说说我个人的感受和看法~我会从工作模式、***待遇、工作流程等几个方面来说一下。
工作
大厂的程序员就是一个螺丝钉，曾经有一个朋友在美团的推送组干了两年，这两年就做了一件事情，APP的推送！所以可想而知，他对推送的掌握深度是很深的。大厂属于正规军作战，开发人员只可以碰自己电脑和开发环境，测试环境属于测试同学的，预上线和生产只有运维才有权限。代码开发严格按照GitFlow流程进行分支管理，单元测试、code review自然也少不了，上线前有QA的黑盒测试、白盒测试、还有回归测试甚至自动化测试，这些在小公司肯定是无法面面俱到的。在这样一整套严格的质量体系保证下面，效率自然会降低，但是质量这块却提上来了。还有一个不得不提的就是绩效考核，绩效考核一般分工作考核和价值观考核，根据考核结果评定是升职加薪还是处分开除。所以大厂的程序员很多时候不得不为自己的KPI犯愁，牛逼的开源一个新项目，次之重复造轮子，或者参与开源项目成为commiter。然而大厂就是这么任性有钱，可以养很多人，技术也就这么出来了。
***待遇健全
“工作上我们要996，生活上我们要669”，这是马云说的。996、加班这些大厂带头，小公司跟风，程序员没有不加班的，只是多与少的问题。互联网公司不加班[_a***_]似乎都不好意思在外面说我们是互联网公司。但是大厂的***待遇是跟你的付出是成正比的，基础保障也是健全的。意外险、补充医疗都给员工买上，晚上加班提供精美晚餐，吃不完的零食水果，下班后可以企业用车直接到家。小公司呢？也只能在加班上和大厂保持高度一致了。。。大厂光环
大厂出来的程序员，工作太好找了对吧？无非是跳出这个大坑换下一个大坑继续精彩人生，这种知名企业的员工自带光环，信心十足啊，心情一好，生活、家庭自然幸福美满，干劲十足，良性循环。
上面就是大厂程序员的体验，好不好你说了算！
