一名HR必须具备哪些能力？
一个公司的员工，大部分都是HR招过来的，那么一个优秀的HR，应该具备以下几种能力：
1、掌握专业的hr知识和务本求实的能力。别人会经常问到一个问题：什么是HR，具体做什么工作？所以要掌握丰富的理论知识。那么你具体做了哪些工作，工作成果能否受到老板肯定，所以工作能力也很重要。
2、一碗水端平的心态。因为hr这个职业，平常接触到的人各式各样，上到公司老总、中到主管干部、下到普通员工，各种性格各种能力的人都会接触到，所以需要我们同等看待公司每一个工作人员，这才能更好的获得我们所需的信息，更加有利于完成自己的本职工作。
3、强大的执行力。能够积极的交流、推广、反应和跟踪，根据组织的目标，逐步执行各种步骤，同时还要关心公司成员的心理状态，一再的协同与沟通。
4、百折不挠的心理抗压能力。公司的每次腾飞，都是需要HR的配合，hr必须想到方方面面，写出无懈可击的报告，再作严谨详细的评估，确认后再作实施,成败的关键就在于此，不管是在整体还是在细节上面出现问题，那全是HR的责任。所以需要HR有强大的心理。 5、飞速的进修能力。在公司由中层干部负责培养底层员工，那么HR就应该负责培训中层干部。在知识大爆炸的时代，HR人员必须熟悉各种管理知识，需要实时更新管理知识和热门信息，这样才能更好的为公司服务。
第一方面是业务洞察的能力。对于hr来讲，他一定要能够非常了解企业的业务，这个是很重要的一块，如果说不能了解自己企业业务的话，很多事情就没办法上升到一定的高度，那么这个HR给企业的价值也就可想而知了。
那第二个能力是数据分析的能力。对于未来的HR人员，他一定要能够会数据分析。企业要求HR去做绩效管理、绩效分析，其实就是数据分析最后能够给到业务部门支持，我觉得这个是很重要的一块。
第三个能力是风险防控的能力。对于现在企业来讲，因为员工的自我保护意识变得越来越强了，所以说在这个过程当中，如果企业整个制度建设框架体系有一些不完善的地方，或者说有一些漏洞，都可能成为员工寻求自我保护，导致最后跟企业出现劳动***仲裁等等这些方面的隐患。所以说能够完整的全面的去构建这样一个企业人力***的风险管控体系，这个也是非常重要的一个内容。
1、长相过关。
2、沟通交流亲和力。
4、知识面广。
5、熟悉劳动法规。
6、有圈子，能及时应对迅速招聘。
7、善于并经常和内部员工沟通。
HR并不是只管招人和引援，还要掌握好公司内部职员的状况。
8、文案能力。
主要是熟悉office软件，能编写好看的文档，发布通知等。
很多人觉得做HR很容易很轻松，其实不然，当企业有人才需求的时候，从HR这里来要人；当员工有意见申诉的时候，找HR去处理，在企业和员工眼里，凡是跟劳动关系相关的一系列事情，找HR准没错，所以HR是联系企业同员工的纽带，在企业中所在的位置非常关键。
那么，怎么样才能成为一个优秀的HR呢？
举几个例子：比如，站在企业的角度，企业希望人工成本最低化，而员工则希望自己的收益最大化，而HR既要站在企业的角度降低人工成本，又要站在员工的角度为员工争取更多的收益和***，这就是一个矛盾点。
再比如：企业里面的其他部门，如生产部门，销售部门等等，都是实实在在为企业赚钱的部门，而HR所在的部门呢，随时要支付员工薪酬和其他***，为提高员工素质，要组织各种体系培训，为提供员工归属感和忠诚度，要组织各种活动等等，而这些活动都是需要花钱的。所以单从是否给公司带来收益这方面，HR其实是制造成本的一方。
诸如上述的“矛盾”还有很多，所以HR必须要认清自己所在的位置。
HR的硬件实力是指：你所从事板块工作内容的基础知识，办公技能，沟通交流，为人处世的能力。既包含智商部分，也包含情商部分，这些都要随时保持在充电的状态，要不断进步，因为HR的可替代性非常强，你选择不进步，那就被选择淘汰。
做为HR，除了在工作上自己会遇到错误和困难，还经常会遇到劳动***，所以要学会积累这些经验，转换为自己的财富，这样才能不断成长。
一个优秀的hr需要具备以下几个方面的能力：
- 首先是要具备人力***管理的专业能力。这个专业的能力要包括人力***的各个模块：包括招募，培训，薪酬，绩效，员工关系，文化，员工发展等等。这是一个优秀的hr的基本功，但是单单拥有这些还是不够的。
- 一个优秀的hr还必须具备好的沟通能力，表达能力组织和协调能力。
- 最后一名优秀的hr还应该是一个战略型的，业务型的hr。他必须要懂得公司的业务和发展状态。他必须要能够跟公司的CEO一起去思考公司的战略。根据公司的业务和战略的发展相匹配去执行和进行hr的规划。
好的hr可以给公司带来非常大的价值。同时还要考虑到的一点是企业的情景。比如说一家500强的公司所需要的hr的能力，和一家创业公司所需要的hr的能力是不同的。
倪云华，咨询商业和管理顾问，共享经济大趋势作者。微信公众号，倪云华新知。个人网站：niyunhua***。
找工作应该找一个有前途(但机会很渺茫)，工资很少的工作，还是找没什么前途，但是工资比较高的的工作？
这个问题特别有意思，之前在行为经济学当中有一部分经济学家有阐述。我食人牙会的说两句。
你说的第1类工作很有前途，机会渺茫，薪水低，如果你问横店的群众演员，他们会直接哭出来。对，演艺行业就是这样一个职业。虽然明星有着上亿的片酬，但大部分的群众演员都仅仅是几十元一天。要知道今天中国农民工的平均薪水都已经将近200元了。所以说明星的片酬当中很大一部分都是片给予群众演员的期许，很多群众演员也设想着自己就是下一个王宝强。这种行业说实话，如果是一个很低的层级进入的话，没有任何意义，所谓的顶点不过是海市蜃楼而已。北京电影学院，上海电影学院，中央戏曲学院和***艺术学院每年表演系毕业的人将近100人，即使是这些顶尖入口的人，很多也没有参加到表演事业当中去，就是这个原因。
你说的第2类工作，我实在是想不出来。在我看来任何高薪的工作都一定是有未来的，前提是他是合法的。但很多人有一种误解，认为销售是一件高薪而没有前途的工作，如果你指的是这类工作的话，那么我认为你把很多事情看的太简单了。比如说你所知道的格力电器董明珠就是销售出身。从经济学的角度讲，高新的工作一定是***配置的倾向，很大程度上也代表着人才的稀缺，同时也就意味着更多的机会。所以相信我这类工作应该是更好的选择。
