我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂？
回答这个问题之初，首先要反问自己几个问题，第一个，你到公司去实习，能让你做什么呢？给你安排了工作，你做错了，除了问题谁为你负责呢？第三个最关键的问题你想学东西为什么别人就要教你呢？
你在学校，你交了学费，老师应当将文化知识教授给你。而在工作中，你是要挣钱的，要产出的。那么没有谁有义务教给你东西。
没人教你，你又不会，没法工作，这就形成了一个悖论。那么企业的管理者就成了关键，他是可以要求老员工教你的，这样就要耽误老员工的工作，而且也要找人替你承担你不会工作时发生的错误。这些都是企业要培养你为你付出的代价。那么企业就要确认你是一个值得培养的员工，要确定你是否踏实，心理是否成熟。那么让你打杂，从事一些零碎工作。这里面有两个用意。第一个看你的心性是否踏实，是不是任劳任怨，同时磨一磨你的锐气，避免日后给你安排师傅或者领导的时候发生矛盾。第二个用意，就是打杂的工作一般都很零碎，看你完成的如何，快不快？有没有调理，思路是否清晰，有没有偷懒的情况。
据两个简单的例子：
第一个是以前少林寺的武僧***，上山学武之前都要挑水、打杂一段时间就是为了打好基础，看看你的筋骨如何，最后就是磨你的心性，淘汰心浮气躁的人。
另一个就是去德云社学徒，都要先干活，扫地拖地擦桌子，第一个就是把那些不踏实，来了就是为了出名，一心想挣大钱的逼走，第二个就是看看有没有那种干活偷懒，表面一套背地里一套的那种。
所以，让你打杂其实也是一种考验。万里长征永远不是一步就走完的。稳住了，做好手中的每一件工作，永远坚信付出终有收获。慢慢地相信你也就不会问这样的问题了。
【鲨鱼职场观点】其实这是职场常态，并不是只有你一个人遇到。职场是利益场所，要知道公司不是培训机构，更不是学校，公司付钱，你来干活，公平交易。作为职场新人，当然得从基础工作做起，而你要做的就是从这些基础工作里体现出价值，才能够获得领导的重视，进而重用。
什么是打杂？
职场所谓打杂，其实大概涵盖职场上一些相对非技术性的事务工作，如：打印文件、整理PPT、调整表格、输入核对数据、粘报销单据、帮上司跑脚买咖啡、送资料，取快递、搬运机器设备之类的。
当然不排除一些是相对需要技术性的，例如设计PPT版式，PS处理图片，配合同事处理项目事宜，或者临时分派去其他业务部门做支持。
实际上区分的也不是那么明显，比如，跑腿帮客户送资料，你本以为是体力活，但是到客户那里，客户突然问你一个公司业务问题，你也得解释说明，本来你就不是一个快递员。比如帮老板粘报销单据，贴着贴着，你会发现，老板拜访那个客户多，间隔频率，老板喜欢去哪个餐厅吃饭，你就可以做出相关数据分析，并做好相关***。小工作，大价值。老板通过你做的这些基础工作判断出你是个可用之人，进而获得更多别人没有的机会。
