男孩在深圳为什么难找工作？
难找工作应该不会吧，现在中国人口红利已经过去，用工荒成为每个企业的最大难题。广州，东莞，深圳许多工厂为了招工，都推出老员工带新员工进厂奖励现金300至500不等。所以你说的难找工作是不存在的。
如果是找的工作和自己预期的不一样，或者说找不到适合自己发展的工作，这是有可能的。
当看到这个问题的时候，我想了一下，在这个经济***展的时代，有大把的就业机会！但是找到一个合适自己的工作，如果你没有相关方面的经验，又或许没有一定的文化程度，那的确有点难！
深圳，作为全国第一个经济特区，在这个国际化大都市里，汇集了全国乃至全球的劳动人员，各行各业从业人员多如牛毛，而这其中的精英又数不胜数，面对物价节节高，工资原地踏步的现实！而你在没有一定相关方面的知识跟学历的时候，你才会觉得工作不好找，而这不仅是在深圳会面临的问题，这是任何一座城市都会出现同样的问题！
一个智者，不会是一根筋，也不会去钻牛角尖，学会变通‘，路才会好走！在一个经济化大都市里，活下去很容易，乞讨捡破烂也不至于饿死街头！而要活好，过得体面，除了学历，经验，我想更重要的是勤劳跟品德吧！
而且随着刚过完春节，各行各业的离职率跟失业率又很高，这样就会造成一份工作多人求职的状况，而适合男孩子的工作，我觉得要比女孩子选择的机会多，因为有些出力气的工作男的要比女的占优势。
不知道这个为啥邀请我回答额，我一不是男生，二不在深圳额。然鹅，我还是想针对这个问题说几点。
一、都说北上广深，深圳好歹也是一线城市，其物价房价消费肯定也是一线的，而男孩要想在一个城市落地生根，房子肯定是绕不过去的，光这一项，就能击退一大票人，更不用说以后还要养家。因此，男孩在深圳找份工作肯定是不难，难的是找一份好工作，能让人吃穿不愁，最好还有余裕享受的工作。如果是女孩子，到底要轻松些许，我有个好朋友，女生，大学毕业后就去了深圳，工作也很辛苦，不过闲暇时倒很小资，一直都不愿意回省内。
二、男生刚开始工作也不要好高骛远，眼高手低，如果在深圳找不到好工作，那就换个城市，积累几年经验，曲线救国嘛，当然如果在其他城市也找不到好工作，那就要找找自己的问题了。
不只是深圳，应该是全国都普遍面临的问题，至于为什么是男孩子，首先我认为应该要找到自己的定位，面临着怎样的大环境，自己具备哪些优势，朝着你想要的目标前进，不断的进行提升，男孩子有时间打造自己，但三观一定要正，明白自己想要什么才是重点，不要被眼前的诱惑迷惑！
深圳男孩不好找工作，其实是找个普通工作还是可以找到的，但是如果没有技能的普工工作，还想高薪就非常少了。深圳电子厂多，大部分都是细致活，女孩子细心，而且工作踏实，管理起来还容易，能提高工作效率，而男孩一般粗心，做不好细致活，还有男孩比较调皮，管理起来不方便，做事情也不踏实，吃不了苦等，这就是很多厂子愿意要女孩不要男孩的原因。
要给自己一个定位，喜欢什么行业，学个一技之长，技多不压身，不要太看重眼前的利益。普工工作，替换率高，很难有工资的增长，所以要规划好自己的未来，男怕入错行也是这个道理，现在社会压力越来越大，把压力换成动力，要始终保持学习的心态，活到老学到老。
为什么18年机械制造单位招不到工人？
说说我的厂里吧，我们是做机械模具的去年离职的两人，现在也没找到人，有活没人干，我相信很多机械厂都有这样的处境！
为什么越来越少的人从事机械了呢？
1.制造业工资低，又脏又累，时间还长
2.不体面，不崇尚技术这个工种
3.无前途，没有交际圈。
4.枯燥，重复和机器人一样
造成这样的情况也不是一朝一夕造成的！以前我国以低成本，人口红利成就世界制造大国！可是随着人口红利的消失，制造业利润薄弱，相比其他行业已落后跟其他行业！所以归根结底还是钱少了！招不到人
必然现象！其一：工人阶级的社会地位决定了好多人不愿意从事机械制造业；其二：机械行业培养一名合格的工人不是一朝一夕，更何况一名优秀的工人，要想胜任此工作必须付出一定的精力和时光，其三：此行业让人看不见前程。
机械厂需要的是技术工，普工相对又比较少。只有很少的杂工。技术人才是永远短缺的。现在的市场不仅是机械厂招不到人，很多工厂都招不到人。而且相对其他厂来说 机械制造厂是比较脏 累的。而且都是以男性为主。相对其他厂来说机械制造厂比较苦闷。这也是难招到人的其中原因。希望2018大家都能够找到好的工厂。
我自願回答这个问题：
靠人口红利的时代一去不返
九十年代至新世纪初这二十年左右，个体、私營、港台企业是在人口＂蜜月＂中渡过的，在南中国那块著名的三角洲，成了中国人街谈巷议的发财圣地，父母鼓励孩子们去闯，老婆鼓动男人去＂干一番事业＂，贫困的生活使农村青壮年揹上化肥口袋行李，女人提上蛇皮口袋杂物，背起老式大红蓝花被
子，人流滾滚，兴奋的人群象＂一江洪水向南流＂南方大小城市乡镇，种甘蔗的土地很快立起厂房，内地淘汰的各种设备，流水钱运到三角洲，香港的管理人员来了，一切要照港台模式管理，工人们热情十分，每天干着简单、重复的工作。一个月几百元，在一
般的地方，这是很可观的。笔者曾专程到广州，深圳、樟木头、淸溪、黄江等地观看港台老扳们有什么方法能够赢利，令我印象深刻的是工人进出的大门仅能容下一人，且要检查，门卫室旦有监控，静观一会，无言。
我在学校就是学的机械制造，毕业后就制造机械，那种苦和累，责任和害怕不是制造饮水机用十字改刀扭自攻螺钉那样简单，一旦报废，后果严重。在国營单位尚旦如此，那
港台个体老扳很难相信他们能按巜劳动法》实施管理。
今非昔比，内地物价上涨，房价一马当先，港台，内地老扳靠机械零件加工，仿制一点内地生活的各种用品，***如没有订单你根本不敢投料，即使有定单利润也少的很，一旦工艺落后，靠加班维持工资、其效果可想而
知，中国的机械行业我观察了很久，如果要达到先进水平，嬴利颇丰的效果，必须創造自己的品牌，绝不能在质量上投机取巧，必须培养相当一部分骨干能手，使他们有希望，有奔头，哪怕再苦再累一一希望在，心就定！
关注社社社会人儿，人生么，不过是一场游戏，却不能游戏人生。
简单从雇佣双方来分析一下这种情况吧！
从被雇方，也就是从员工方来说：
工人流动性减少。以前年一过完，很多农村兄弟姐妹们都坐上通向北上广的火车，去北上广找工作，因为工资高，尽管会苦一点累一点，有时候还会被北上广本地人看不起，但是大家明白一切都是虚的，只要能赚点钱，贴补家里，还是愿意在北上广辛苦几年。大家不愿意待在农村老家，是因为老家农村周边的工资太低了，相比大城市，劳力太廉价。所以很多规模较大城市，是很容易招到工人的。
而现在，随着最低工资标准的上调，还有很多二三线城市的后来居上，成为北上广“抢人”的竞争对手，分流了很多劳力***，试想：我在自己老家的省会城市找的工工资能跟以前在北上广拿的差不多，我还愿意去北上广吗？
从雇方，也就是从老板方来说：
很多工厂老板不注重人性化管理，潜意识里认为工人就是工人，哪怕辞职了可以再招，甚至有的老板不把工人当人看，这样管理的老板是带不好队伍的，也注定成就不了大事，未来的工业企业要想留住技术性人才，还必须要打好“钱”“情”两张牌，不然好不容易培养出来的技术工人，却送给别人用了。
***后期找工作问题？
我可以跟确定的告诉你，好找！
我这边也是做自媒体的，而且我们团队里有两个***后期的，对我来说他们目前的状态都是大神！
如果你要是想学***后期的话，建议你去学。因为未来5G的原因，***即将代替图文，所以***后期会非常吃香。
当然，话说回来技术才是第一位，虽然目前对于***后期来说是一个好趋势，但是没有过硬的技术的话也是不行的。
5G时代马上来临，要抓住这个风口才是硬道理，只有过硬的技术才可以在众多行业人中，脱颖而出！
赢了，那么你就挣了！不赢，继续学习，最后依然是赢，但是如果不学，那么成功的几率基本没有。所以说，趁5G来的来临之前，抓紧努力吧。这是最好的选择，也是唯一可以赶上风口的好趋势。
***后期可以很确定的告诉你，找工作非常容易！
