伊利招聘流程？
伊利招聘首先会发布招聘信息，包括职位要求和***待遇，求职者可以通过公司官方网站或招聘平台投递简历。
然后，人力***部门会对收到的简历进行筛选，并邀请符合要求的候选人参加面试。
面试阶段通常包括初试和终试，在面试中，候选人会接受技能测试和与面试官的个人交流。
最后，公司会评估候选人的表现，并决定是否录用。成功录用的候选人将接收录用通知书，并完成入职手续。整个招聘过程注重候选人的技能和素质，以确保最合适的人才加入伊利。
伊利办事处可以直接招人吗？
按照伊利集团有限公司的招聘规定，伊利集团招聘新员工都是统一招聘，统一培训，然后再根据各个办事处的要求，各个分公司的需求，再把新员工分配到相应的工作岗位。
但是伊利的办事处没有权利自己招聘新员工，除非是临时性质的员工，如超市导购或地面推广人员。
伊利办事处不可以直接招人
伊利有很多岗位是劳动密集型岗位，这种岗位人员流动性比较大，所谓的铁打的营盘流水的兵。
另外一个原因是伊利生产发展需要，每年根据公司发展情况，会产生一些岗位需求。
还有一个原因是岗位的技术要求不高，也是导致人员大量流动的一个原因。
伊利社招也给offer吗？
伊利社招也会给offer。
伊利是一家知名的大型企业，拥有丰富的***和良好的发展机会。
对于优秀的应聘者，伊利社招在招聘中也会给予offer，以吸引和留住人才。
伊利作为一家市值较高、规模较大的食品企业，注重人才的引进和培养。
在社招中，伊利会根据职位需求和面试表现，综合考虑候选人的综合素质和潜力，选择适合的人才并给予offer。
通过加入伊利，候选人可以获得良好的职业发展平台，有机会参与到企业的战略规划和业务拓展中，实现自身的职业目标和成长。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
