公务员面试到底难不难？
公务员考试面试难不难，我试着从一个面试考官的角度谈谈自己的看法。
从考官角度谈谈面试过程
多年来，我一直参与省市县公务员招录考试，作为面试考官，从考官的角度，谈谈面试过程和考官评分依据。
首先，公务员考试面试，考官所在考场房间以及面试考官小组成员的构成，一般都是开考前临时抽签随机组合。即便是参加招录面试以前，考官们事先不知道到哪里去，一旦坐上车就封存手机，到地点后全封闭管理，与外界失去联系。
第二，考官从进入考场到开考时间跟紧张，即便考官每人手里有一份评分标准和参考答案，但根本没时间看。
第三，从考生进入考场面试到结束，考官时间很紧，有时考官还未进入状态，面试已经结束，有些考官此时分数未填名字未签。
第四，考官一般都以第一位考生成绩做参考，每一个考官手里有一份分数记录单，作为参考，上下浮动，所以，基本上不存在先后成绩有别的问题。
从考生角度谈谈如何面试。
第一，考生一定要明白，无论什么问题，观点要鲜明，论证要能够自圆其说，用事实和数据说话，考官不会按照参考答案给分，因为根本没时间对照答案评判。
第二，回答问题，一定要实事求是，不要想什么标准。比如：突发***应急处理，题干“让你接待来宾，发现会议室钥匙找不到了，你怎么办？”该咋办咋办，换一个会议室，给来宾做一解释等等。
公务员面试，自己要是有准备充足就不难，调整心态，正确看待，因为心态是最基础的之一。
面试，是通过面对面的交流考察考生的基本素质，是不是符合公职人员所需求的综合能力和素质，为***选拨优秀的人才。
公务员面试要有充分的准备，公务员面试最关键是思考问题的方式，自己的心态和自信很重要，在整体了解面试的情况，自己可以做一个摸底测试，更加明晰自己的不足之处做好准备制定***，准备好自己的强大心理素质，祝福小伙伴们，加油！
现在要想当公务员，凡进必考。而考试又分两部分，即笔试和面试。那么，公务员面试到底难不难，要从两个方面来说。
一方面，由于报考的人员综合素质越来越高，能通过笔试入围面试，肯定都是有水平和能力的人。而且现在要求也越来越严，竞争更加激烈。要想取得最后的胜利，必须过五关斩六将。从这个角度来说，公务员面试的确很难。
另一方面，在通过笔试后，只要有充分的准备，比如参加一些专业培训，掌握了面试的一些基本要求、基本知识和基本技能，面试也不算难。
还是难的，毕竟竞争太大了。首先对于公务员的条件要求筛选出了一部分人，这部分人可以去参加报考进行笔试，笔试后又只有一小部分人可以参加面试，面试者中又要择优录取几个岗位的人员。去参与面试的人本就是经过几番筛选才上来的。
公务员面试首先一定要注意着装以及谈吐，毕竟是公职类面试，还是要比较正式的。至于面试该准备的要准备充足，面试过程中一定要谈吐清晰，突出重点，有逻辑，这个还是比较考验心态的。
你要相信大家都紧张，你能够说出自己观点，从容一点就已经领先一大半了。
找对方法，量体裁衣；笨鸟先飞，因材施教。良好的心态是决定面试成功的关键。
下而用我的真实经历回答你这个问题:公务员面试到底难不难？
我大儿子是2010年参加安徽省考进面的，他报的职位招2个，进面6人，他是第6，与第一名相差8分多，前两名分数都高，致使第三名放弃了面试机会。
我根据大儿子的特一点，制定了适合他的方法，他知识积累多，文笔较好，但台上表达不行，我就一步一步引导他，给他做示范，做点评，鼓励他，表扬他，让他先在父母面前回答问题，发现孩子们只要能过了父母这一关，成功几率大大提高。
最终面试翻盘，总分超出第一名2.3分，成功上岸。
二儿子由于记忆力较差，知识积累不足，参加公务员考试三年，都没能一次进面，于是，信心全无，准备放弃了。在我耐心劝导下，决定放手最后一拼，竟然进面了！
这千载难逢的机会，怎敢错过呢？我又根据二儿子的特点制定了适合他的面试方法，由于训练次数多，时间长，面试题目基本上就猜中了“说说你的职业倾向”，临上考前，专门特别地训练了他这道题，面试时，他几乎是熟背如流，自然成功上岸了！
与二儿子同年，我的大儿媳，由银行考入了音乐老师，我又根据她的特点，机械的在板书，备课，教态方面，给她进行了专门的指导，结果面试题目，就是我们专门训练的《送别》，备、讲、板书设计熟背如流。又来了一个大翻盘！这是无论如何也想不到的！
总结:熟能生巧，功到自然成，找准方法，因材施教。教无定法，贵在得法。
我是栗老师，头条号文如泉涌，优质教育领域创作者，我平台中有国学知识，有各种考试的经验技巧，有需要这方面知识的朋友，请关注我，一定让你得偿所愿，学有所得。
怎么向单位请***？
大家好，我是职场领域创作者。职场如战场，这句话说得很对。作为一名职场中“久经沙场”的老将我有很多话要说，以下是我的观点和分享：
你可以找你们公司的HR去说，一般HR都是按照规定来的，他们会知道你应该什么时候到岗有的时候就算你提前到岗，他们也是不允许的。
3.也不必要过火担心被解雇，因为公司招聘人才，也是需求消耗很多的人力物力的，既然他们觉得你是适宜的人选，就不会容易把你解雇。
总结：没有必要过火担忧，以实情相告。在现在这种特殊的情况下，信任大家都会理解的。
以上就是我的看法，希望能帮助到大家。也同时希望大家能在职场领域做得更好。最后祝大家能升职加薪,天天开心。谢谢大家！
直说，没啥可绕弯子的，你实习，公司离了你照样运转也没损失，可是你找借口请***一旦被领导知道在其心里印象会大打折扣 对以后的工作也不利，无论以后换工作也好，你的人生工作才开始祝越走越宽
首先是有预知的请***，就是请***的时间自己提前知道的，这种请***一定要提前跟老板讲好，“打个预防针”，让老板提前有个心理准备
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另外不管是当面请***还是短信请***，一定要将自己的工作安排好，在请***的时候跟领导解释清楚，不能因为请***增加其他人的工作量
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另外有急事临时请***的，这种情况一般比较尴尬，这个时候不能用比如家里有事啊什么的，尽量给领导解释一下
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具体的临时有事是什么事情，比如老家XXX去世啦，什么的，这种情况的话属于紧急情况没有办法预知的
第一：一定要诚实，如实写好理由
第二：等待领导的答复，如有特殊情况，要找领导方面讲清楚，鉴于第一条的基础上，领导也知道你平时是什么样的。一般会批***的
第三：如果平时就爱钻钻空子，油腔滑调混日子的，那有可能就此给你请长***了[捂脸]
很高兴为大家回答这个问题。
1、请***尽早提出，给他人留出时间，如果条件允许，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的***。这样做的好处是，一来给同事与领导调整工作安排***的。其次提早请***打好招呼，避免因为后面请***的人太多而影响给自己的批***。
2、请***时向自己的领导说明下，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。请***时有哪些人能暂时接手自己的工作，如果条件允许可以让领导随时联系自己，既然答应了，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后领导对自己的看法。事实上，说这么多，只是为了告诉领导一件事情，自己已把工作安排得非常妥当，做到工作井井有条，规划有序也是一项重要的能力。相信领导看到你做这些，一定很欣慰，也会批***。
3、沟通时坦诚以待，不卑不亢。请***时，大家最好摆正自己的心理位置，其实在公司中员工请***无论是带薪年***还是不带薪的事***，这都是员工自己应有的权利。
4.希望我的回答能帮助到大家，感谢！
25岁，严重社交障碍，一说话就得罪人，我该怎么走出来？
社交障碍，首先呢我有几个推荐
第一就是少熬夜 熬夜熬多了就会情不自禁的发一些脾气也就增加了发火的概率使你的社交增加破碎的可能
第二就是多锻炼 其实锻炼身体也是一种社交的方式当你长期的锻炼身体首先让你自己更阳光了其次呢，在锻炼的同时难免会遇到一些志同道合的人这样就使你的社交打开，让障碍变小
第三呢，饮食方面注意少吃膨化没有营养的东西，多吃绿色食品使身体的内素质提高从而客观的走出社交障碍
以上三条是我的建议如果能坚持半年，效果显然易见 虽然都是从客观方面概述但是都能在主观方面得到提升
25岁，严重社交障碍，那你就要多倾听别人是怎么说话的，多学习，说话是一门艺术，一门本领，会说话的人和不会说话的人的命运都会不一样。因此，要学习说话，说好话。
1：多倾听别人是怎么说的，在你不怎么会交流表达的时候，多听听别人是怎么说的，不要没等别人说完，就着急着说，等别人说完，你再慢慢说，这是对别人的一种尊重，也是说话的技术。
2：说话看场合看情景，说话要看场合，看人说话，不要口无遮拦的话全部说出来，心急的时候，话都不要乱说，所谓祸从口出，说话是要负责任的，不然容易说错话，得罪人。
3：在家对着镜子说话，进行模拟演习。当自己口才不好时，有严重的社交障碍，那么你就对着镜子中的那个你说话，说话的时候注意自己的表情，说话的语速是否快，学习慢慢的说话，自己和自己对话练习。
4：不要在意口才欠缺的能力，你是否羡慕那些在社交场合中侃侃而谈的交际高手，其实他们都是在过程中通过不断的学习，不断的丰富自己的语言能力，才让自己的口才慢慢的优秀。不要自卑，你也可以通过学习，让自己口才能力不断的进步。
5：多接触正能量的人，交朋友的时候，多结识一些正能量的人，你在与他们说话的时候就不会感到紧张，而是当作是自己在练习说话，向他们学习，借鉴他们说话的经验来用在自己身上，好的就要去学习，不好的就杜绝。
6：看书，口才不好，严重的社交障碍，你就要通过看书来充实自己的大脑，建议你看《演讲与口才》《卡耐基口才学》《说话的魅力》《口才与人格魅力》《把话说的滴水不漏》《60天打造完美口才》。
7：写写作，也可以锻炼自己的语言表达能力，把你想到的通过对话的方式写下来，然后再检查一遍自己写的话，是否涉及到不好的言语，写作能够让你养成爱思考的好习惯，锻炼你的写作能力以及和别人说话该怎么沟通的好思维。
8：每天坚持15分钟听喜马拉雅山，想要学习说话，当众说话不紧张可以听喜马拉雅山，人生是一个不断成长蜕变的过程，你现在25岁，有社交障碍，不要焦虑，慢慢的学习，多听多学，慢慢的就能走出来。
9：做到相信自己，首先你要相信自己，相信自己一定能够胜任不会的事情，你只有对自己自信，你才能走出来，不会说话，是可以学习的，不要过于担忧，以正常的心理去目的，你才能走出来。
你好:谢邀🙏一个正值青春小伙,却面临严重社交障碍；这应该与他的生活环境和人脉有关,造成今天这个局面、让人不禁瞠目结舌。
我们每一个人都有自己为人处事方式,虽然各不一样、但大体不会超出人们所接受范围；但是有社交障碍的人因无法与正常人沟通交流,自己本身很容易紧张、心里会产生莫明奇妙的恐惧感,言语表达更是语无伦次、长期又把自己宅在家里,很久没有跟人交流、所以与世人格格不入就是真实的状态！
如何消除融入社会呢？首先要勇敢迈入社会,与人多交流、尽量少说多听,然后形成自己独立的思维、以本人的眼光来洞察这个世界。看见人与人交往时,悉心留意别人言行与自己所想的有何区别,觉得人家好的要吸收、自己劣势要改掉及收敛,只有这样慢慢养成习惯、才能逐渐丰富自己的阅历！
有了阅历就会转换成经验,有了经验就能识别好与坏、更能分清事情的优和劣；掌握了这些,你定会渐渐成长起来、融入社会才不会是空话……！
加油[加油][加油][加油]
题主前面说严重社交障碍，后面又说一说话就得罪人，推断其义，社交障碍是自己认识而已，未必是。说话得罪人是事实，看来经过了不少的案例情节。我们先了解一下为什么说话得罪人，简要列举几条。
一般，我们认为有的人不会说话，有几种情况：
一是话不投机。人家说东，你偏上来一句话就说西，这是典型的杠精。为啥会这样说，因为你心里或不愿意谈这个话题，或认为他们谈这个话题跟他们自身风格不匹配，多种原因啦，不一一列举。这时，你应反观自己，首先融入，先听明白人家在表达什么，不要断章取义、先有偏见。
二是不懂装懂。谈论有些专业性强的话题，这种情形，不是每个人都对话题涉及问题、道理完全了解，这时，不要太多表达，应该虚心听，多听，少发言，人家会认可。
三是面带情绪。这种情况需要平时多看些文学类的书，书中自有颜如玉。积累多了，调节情绪能力就强了。
四是心不善。俗话说，言为心声，事实也是这样。我们一般认为：这个人心好，就是说话直。不然。说话是意识的外显，一般情况下，意识是活跃的，忽而左忽而右。说话直，就是屏蔽了客观情况，意识比较清静，也就是不胡思乱想，这时说的话就是直的，它当然是心的反映。如果发现经常说话直，人家不爱听，就要反观自己了，可能认知不正确，注意力不对路。
五是逻辑关系混乱。俗话说的前言不搭后语，啰嗦，人家当然听了会云山雾罩的搞不明白，也就不愿意听了。当然这个还不算严重。
六是习惯性挖苦、挑刺儿。有的人说话，不依据事实，不是就事论事，先带有怀疑的眼光跟别人交流，别人一听就能明白，而自己对这个习惯性并不了知。
七是谈话有指定对象。比如朋友间一起，有些情况是在众多情况下，单独两个人说某一问题，这时，如果不涉及自己，就不要抢着说话，一是打乱人家，二是人家没有预设你参与，你说了话，反而人家话题不好继续。
以上列举几种常见的说话问题，其根本还在于反观自己、了解自己。认识自己了，障碍就消除了，不复杂。希望对题主有帮助。
社交障碍症的发生其实就是对个人生活态度的一种考验，就像在海面上行驶的船，当你把船帆调整好自己想要的方向时船行驶的方向反而是相反的方向，人生活在社会中，其实也是一样的道理，欲想取之，必先予之，想要得到什么必须先学会付出，要想收获什么必须先播种，人与人打交道也是同样的道理，每个人都想别人尊重自己，重视自己，肯定自己，愿意听自己讲话，，但是要想满足你自己的愿望是有个前提条件的，，，就是你必须先满足对方这些条件，人都是相互的，你对别人怎样别人就会对你怎样，当你满足别人后别人一样会满足你，这就是，（爱出者，爱返，）（福往者福来）🙏🙏🙏
程序员是做前端开发好，还是后端开发好呢？
程序员这个概念在现今这个社会已经很司空见惯了，是时代造就的，也是趋势——科学技术是第一生产力嘛，因为这份职业中包含了太多一个人深处这个社会中的很多技能，并不单单是写代码，思维能力，行为模型等等。从楼主提问中，大概能预测楼主不太了解这份职业。
那么我从赚钱的维度(这个可能是大多数人最关心的)分一下四种情况回答一下前端和后端的优劣。
坐标：北京（因为我只了解这，个人也建议年轻的时候在一线城市从事程序员的工作性价比高些）
1、芸芸众生型——不是那么努力，也没有太高的天赋：
从入行到改行，基本处于中级水平之前（也可能初级），程序员职业生涯的薪资在8~15K之间(不算***)，在这个水平的同学，前后台区分不大，多数都是写业务或者叫应用，面试运气成分占多数，运气好了，低水平高薪水，运气不好，反之；
2、积极进取型——很努力，也没有太高的天赋：
在这里我给“努力”下个定义，即贯穿整个程序员职业生涯的持续学习；
在这个区间，基本都会达到准高级的阶段，成为高级也是很有可能的。薪水差不多在25~30K，能坚持到这个阶段的人，多数都会有坚持的理由，有喜欢，有热爱，有生活所迫等等，这样的情况下，后端重于前端，因为无论何时，物以稀为贵总是没错的，一间公司衡量一个人的薪水，总会以稀缺性和不可替代性的角度作为出发点就考量付出报酬的多寡；
3、别人家的孩子——既有天赋，又很努力：
这个阶段薪水在30~50K左右，在这里就不能单纯的以前后端这个维度去看待这个职业了，基本都是全栈的，是在默认你写业务完全没有问题的基础上，偏架构方面，面试主要以算法、优化、兼容、底层等等方面。所以到这个阶段，要有一专多能的实力；
做为一名多年前端，当然希望你来学习前端了，不过学后端也不错。
其实还是要看你自己喜欢，前端的工作，就是能看的到，跟所有人会有交流。那后端来说，就是做的工作内容，一般人看不到，业务逻辑相对来说多一点。
然后前端的工作，学习起来，能马上看到效果，对自己学习是一件挺好的事情，能有一个正向的激励作用。
具体来说说前端的学习内容吧，比较熟悉一点。前端学习，就是三样，html,css,J***aScript,还有就是一些框架的使用。你把基础打好，再去学习，效果会非常不错。
肯定是做前端好。
首先，前端技术栈变得快，这样可以保持一直的学习热度，即使下班也不能安心休息，有利于加班。
第二，前端技术做的东西是别人能一目了解看得见的，回去相亲的时候都容易展示给别人看； 相反，很多后端是做啥的，很难和别人讲清楚，容易让人显得另类、不合群、像黑客；
第三，前端和美工接触会多一些。鉴于程序员通常是男性、美工通常是女性（请不要抬杠），这种搭配理论上有利于提高生产效率，大家干活都不累。而且前端人员容易保持旺盛的工作动力，相反，后端人就显得死气沉沉，天天讲一些“压力”、“高并发”、“数据库”、“性能”之类让人听起来云里雾里的只有他们自己才懂的莫名其妙的语言；
第四，需要紧急加班的情况，后端远大于前端。比如服务器程序出现严重BUG、系统挂了之类，运维搞不清情况时都需要后端出手。后端就不得不担任救火员的角色，让老板觉得这个后端人员做事怎么老是出这么多问题。相反，前端人员的错误测试人员容易测试出来，相对不会有那么严重的BUG。但要是前端人员自己故意埋坑、写个彩蛋之类，就不在些讨论的范围内了。
其它还有一些原因，我觉得这几点已经足够说明问题了。
作为一名IT从业者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，前端和后端本身是存在紧密联系的，在当前的云计算、大数据时代，很多技术人员也在向全栈方向发展，这也是一个比较明显的发展趋势。
长期以来，在IT行业内后端开发的任务量一直比较大，而且从业门槛也相对比较高，所以后端开发的岗位附加值往往也比较高。随着当前产业互联网的发展，目前大型科技公司纷纷在技术平台领域发力，涉及到云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能等，而平台开发往往需要大量具备较强研发能力的后端开发人才，所以近些年来，计算机专业研究生的[_a***_]情况一直比较不错，薪资待遇也比较可观。从这个角度来看，如果自身的知识基础比较扎实，而且具有较强的学习能力，可以重点考虑一下后端发展路线。
在移动互联网时代，前端开发得到了快速的发展，大量的程序员在从事手机端的软件开发，前端开发人员在数量上也有了明显的提升。相对于学习后端开发来说，学习前端开发要相对容易一些，而且对于基础知识的要求也相对比较少，初学者能够快速建立起学习的自信心，所以对于基础比较薄弱的初学者来说，从前端开始学起也是比较现实的选择。
最后，从产业互联网的发展趋势来看，未来在行业应用领域会释放出大量的前端开发岗位，因为后端开发任务往往有技术平台的支撑，所以后端开发的任务量会有明显的下降，而且通过云计算等平台的支撑，前端人员也能够从事一部分后端开发任务，所以未来前端开发人员的就业前景还是非常广阔的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
如果真的成为一个程序员，并且在企业中工作，你会发现两者都需要会才行；
前端程序员，要了解后端的开发，虽然不能说直接开发网站后台系统，但是做微信，小程序等后台的开发，相信多少也要会点吧，起码那个源码能玩一玩。
后端程序员，真的不用多说了，现在你要不是前后端都会，估计找工作都难，页面怎么了，一样让你用vue写出来，什么页面交互，样式，那个不要搞。
回归正传，学哪个好；
工作角度，快速找工作就学前端，前端相对后端要简单点；毕竟研究的东西多少还是有区别的。
发展角度，前端和后端区别不大，只要你技术硬，都能出人头地，但是后端发展方向相对更广一些。
工资角度，初级：前端后端工资差距不大，几千块不能差出什么，就是基本生活保障呗；中级：前端工资要高于后端；高级后端要高于前端。
个人久经沙场经验所得，如有不同，欢迎留言讨论
如果在40岁的年纪，要重新面临择业，该怎么做？
40几岁了如何择业，
1～我觉得现在许多人可以比如说从微商啊，电商呢，自媒体呀，这些都可以就是说都是一种方式吗，可以从中找一种适合自己的，
2～我觉得40多岁，这个年纪相对也是比较成熟，沉稳的嗯，可以做些这方面，挺好的，特别我觉得自媒体，我觉得这真是草根逆袭的一种非常OK的方式，也不要我们投入多少钞票啊多少什么刚开始可能多头些经历，就是很多东西就在一种坚持，我觉得也不要被这个时代抛弃！好好学习吧！
只要你有足够的资金，有努力打拼的心。可以去批发干杂(木耳:香茹，红枣，核桃，葡萄干等等，调料品系列，)这一块比较稳定，货物易存放，利润基本上是包挣，很少亏本，再就是蔬菜这一块，利润高，消量大又快，只是亏损也大，挣钱也多。另外水果批发也是不错的选择，如果你当地有泥沙，卵石***丰富开个制沙，洗沙场那就是更好了
