博世集团招聘条件？
电焊工
1、在校学习态度端正，心态积极进取；
2、愿意从事焊接工作，掌握基本的焊接设备调整、进行焊接作业，有过手工焊、自动焊、氩弧焊、二氧化碳气体保护焊等实习实践经验者优先。
博世集团是世界领先的汽车技术、工业技术、消费品和建筑智能化技术生产商之一，世界500强之一，总部位于德国斯图加特。
博世在中国目前经营着51家公司，拥有30,200名员工，并在上海设有博世（中国）投资有限公司。
深圳大学招教师应聘条件？
深圳大学招聘教师需要具备博士学位或具有相当学术水平，拥有国内外著名高校、科研机构、企业工作和研究经验的人才。
申请者应具备良好的思想政治素质、教育教学水平和实际工作经验，成果丰硕，同时在团队协作和企业合作方面具备突出的表现，关注现代教育、特别是高水平大学的教育和社会需求；承认并愿意遵守深圳大学的章程和规章制度，具有良好的职业操守和工作态度。
华为生物博士待遇？
不招生物博士，如果你是博士一但被华为招聘，那么你的起新是相当相当高的，起新每年最少四十万左左，华为是高科技技术力量非常雄厚，他也非常重视人才，用高新吸引有能力的博士人才，如果你在公司工龄长，提升空间就越大，那你年新就越高，
30年可直接评高级，班主任津贴每月400元，深圳中学招聘20名博士博士后，怎么看？
你最好说说河南的工资倒数第一，基数太低，另外，2008年拖欠的钱还没给，你最好报道这，河南的教师最羡慕其他省的教师，真的，一个河南的河南的高级教师收入比不过其他省的初级教师，你为啥不报道呀。可笑至极
深圳中学招20名博士博士后，30年后转高级，津贴400元，你怎么看？
要么学校疯了？要么博士疯了？
两个都疯了，先生。
首先，学校驾驭不了这么多博士，流失率很快见分晓，不要急着喷我！
30年后转高级，我很鄙视！正常晋升都不需要那么久！400块津贴打发谁呢？天知道。如果不是师范大学毕业的博士，还不如普通本科生会做班主任，年纪大了跟孩子们有代沟。
不是说博士不能进中学，而是现在时候还不到，我们消费不起。既然不能正常消费，那就只有变成闹剧，供人们消遣！
题主这个问题是来自两条新闻，我分别分析一下：
第一条是河南省***召开的新闻发布会，公布了《***河南省委、河南省人民***关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，其中最让全国教师羡慕嫉妒恨的就是——以后河南农村学校教师从教教龄男满30岁，女满25岁的在编在岗教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接聘为中小学高级老师；另外教龄由以前的5年3块钱，10年7块钱，15年以上10块钱，涨到每年10块钱；班主任津贴每月不少于400元。
现在我们来分析一下***发的这些“大红包”的实际含金量，首先说说农村教师30年评高级的问题，注意这里有两个关键点必须要满足——必须是农村教师；必须符合申报条件。如果大家去网上搜一下，河南高级教师的申报条件，可能就会冷静下来了，作为一个农村教师，你去哪儿发表论文，你去哪儿弄那些课题和高级别的优质课，还有市一级的表彰……这些***怕是连县级的教师都不一定能抢到吧，更何况你是农村教师。所以说这个“红包”是个虚的，里面根本就没实实在在的东西。
其次再说说涨工资的事儿，首先需要肯定的是，上层领导越来越重视中小学教师了。但是当我看到“所需资金由省、市、县按照财政事权和支出责任分档办法和分担比例予以保障”这句话的时候，心里又凉了半截。为什么这么说呢，事实上就我们河南省来说，***应该发给教师的工资并不算少，但是教师拿到手的钱却少得可怜。 原因何在？***财政没钱！据我了解，我所在的省辖市，10年教龄中小学二级教师职称，市直单位的教师每月能拿三四千块钱，而县级以下教师只能拿到两千多！因为很多项补贴、文明奖之类的，县级及以下单位的教师都没有发过！据我一个在某县***办的朋友说，他们县行政事业单位的工资都靠银行贷款来发，而且某商银行已经不给他们贷了，他们现在又同另外一家银行协商***事宜。所以说连基本工资都要发布出来了，哪还有钱发补贴！
所以，教师涨工资这个红包，是发给省、市教师的***，县级及以下教师还是洗洗睡吧。
