985大学毕业,发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任,该辞职么?
这是典型的以自我为中心的思维,什么事情都以自我认知来判定,殊不知一些本质的事情都没有搞清楚。985大学毕业,发现现在从事的工作高中毕业生都可以胜任,是否需要辞职?
关于这个问题,银桑从三个方面来说下自己的看法:
1、无论是985还是高中毕业生,对于职场而言都只叫“新人”或“小白”
985的学生和高中毕业生,只要踏入职场,对于职场而言你都叫做职场新人,都是一张白纸,其实没有任何区别,两者都需要经历新人培训合格后方能上岗。一份工作985学生和高中毕业生都能胜任,其实是比较常见的。举个例子,一个整理报表的工作,只要你学过基础的Excel,就可以胜任这份工作。那既然如此的话,企业为什么还要以学历为招聘门槛呢?事实上,虽然是一个整理报表的工作,有过软件基础的人都可以通过简单的粘贴***来完成,但区别就在于效率问题以及思维问题。咱们先来说下工作效率问题。一个高中毕业生来做这件事情,很有可能就是通过简单的粘贴***完成,耗时8个小时,几乎一天都在干这个事。但同样的一件事情,985的毕业生就会通过高级函数来完成,加上编写函数的时间,可能就是20分钟完成这个事。说到这里,如果你是企业,你选哪一个?咱们再来说思维问题。一个高中毕业生耗费1天的时间完成了整理报表,但主管给出去是什么样,交付的时候就是什么样,没有任何改变。而一个985毕业生,在高效完成报表整理之后,按照大区-省份-城市的维度将报表分类规整,便于主管查看数据。说到这里,如果你是企业,你选那一个?虽说对于企业来讲,两者都是一张白纸,可一张白纸被人画什么就是什么,而另外一张白纸被人画了之后会按照一定的方***整理信息,所以为什么企业更愿意招聘985的毕业生。2、如果你有这样的思维,意味着你没有把工作深度分析
如果你作为老板,一份工作明明可以招聘一个低薪的高中生来完成,为什么还要花高新招聘你这个985毕业生来完成呢?企业钱多吗?显然老板们都不是愚蠢,这份工作自然没有那么简单,仅仅是你自己没有对工作深度分析而已。说一个银桑自己的案例,银桑在接受城市产品报价审批工作的时候,可能和你一样纳闷,这么简单的工作为什么需要招聘一个像银桑这样的数据分析师来干?工作了1个月后,总结就是这个工作太简单了,这么简单的工作就可以拿1万块1个月,为什么没不招聘个应届毕业生来做呢,我们公司真有钱!就这样,银桑悠哉游哉地每天批批邮件就到点下班,工作极其轻松。可随着审批情况内容的复杂度增加,银桑逐渐觉得这件事情没有这么简单,看似只需要批下邮件,可只要批准了就意味着城市有权利售卖这个价格,可这个价格是否符合城市实际现状呢?对业绩有什么影响?对会员数有什么影响?代理商在里面有没有什么猫腻?对于后期的业绩有没有产生透支?不同的产品之间的价格是否合理?我有什么办法可以快速判断出这些问题的结论?越来越多的问题浮出水面,而要把这些问题解决,就需要利用很多的维度进行数据建模和分析,有时候还需要进行预测分析,才能下结论这个邮件批不批。这些工作银桑相信对于一个985毕业生来讲,尚且还需要一段很长的时间来熟悉业务才能完成数据建模,更别谈一个高中毕业生了。所以,看似工作比较浅显,高中生都能胜任,实则是自己没有深度分析工作而已。3、打破这个思维,多向身边的前辈和领导沟通
很多时候过于自信的人,往往会陷入自己的思维之中,很难跳出来看清事情的真相。银桑每每遇到这个时候,都会和身边的前辈以及领导沟通,看看他们对于这件事情的看法是怎样的,他们的看法和自己的看法差距在哪里?曾经有段时间,银桑也是非常自信的,别人说什么都认为是在反对自己,极其抵触。但经过尝试接纳别人的看法后,发现还是挺有帮助的。职场新人有时候特别含羞,不敢和前辈及领导交流,把自己封锁在自己的世界里,直到撞墙了才懂得求助。殊不知,这些前辈和领导也是这么一步步磕过来的,为什么不直接拿他们的经验来让自己快速成长呢?放着现成的***不做,却拿自负当自信,何必呢?所以,职场新人务必杜绝这个思维,多向身边的前辈和领导请教工作,不要只追求用什么办法或者工具可以解决问题,更重要的是追求他们对工作的看法以及背后的关联。综上所述,学历的确是企业招聘的门槛,但并不意味着你所认为浅显的工作就可以换个高中生来做,这只是你自己没有对工作进行深度分析,要打破这个思维,多向身边的前辈和领导请教,看看他们对工作的理解与自己对工作的理解相差多少,才能逐步成长。
以上仅供参考
---End---欢迎关注@银桑笔记 ,上市公司数据分析师,十年职场人,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!先给题主讲一下我的亲身经历,我也是985高校会计专业的毕业生,入职后的第一件事负责会计科的报销业务,大白话就是贴***,贴了三个月的***,我心里也开始不平衡:“好歹我还是注册会计师,没想到进了单位每天处理的都是些琐碎的事情。”每天都闷闷不乐。有一天主管行长找我谈话,问我:“你从报销业务种总结出了什么?”我有点懵,贴个***能总结出什么?行长看我没说话,接着说,“她是从会计科提拔为行长,贴***贴了一年,一年中她统计出单位一年大概举办多少次会议、有哪些协议单位,预算费用大概是多少。”听完,我没有说话,继续贴了三个月***,现在负责单位的会计综合和财务综合。
很多名校毕业的学生,总是觉得以我的能力和水平,不应该只做一些杂活,我应该做更重要更有意义的事情。
每个人刚入职的时候,都是从杂活做起,原因如下:
一、没经验、没优势
刚入职场,学生时代的辉煌一切归零,作为职场人员,我们没有经验、没有专业技能,除了年轻和学习热情,在职场上并没什么优势。每个人都希望被领导委以重任,但领导怎么敢把重要的工作交到一个职场小白的手里。
二、领导有意为之
领导安排职场新人负责单位小事或者杂事,是想看到我们是否具有更多的可能性或可塑性。我们干的所有杂活,其实领导都看在眼里、记在心里,一点一滴在领导心中积累出来信任,领导才能放心把重任交付给我们。
从古至今,很多名人都是从干杂活开始的。以前实行的是学徒制,徒弟要给师傅干好多年的杂活才能学到手艺,而今天,我们和他们相比不知道要幸福多少。
综上所述,辞职之前,停止抱怨,观察一下自己做杂活是否因为上述原因。如果是,那么就好好努力,争取在平凡的岗位中作出不凡的贡献;如果不是,领导只是单纯的让你干一辈子的杂活,那你再考虑辞职也不晚。
因此,不要抱怨干杂活,用你的谦虚和努力,换的一个学习的机会,通过这个机会,你可能学到更多的知识、接触到更优秀的人,未来将会在更大的平台上展示自己的才能。
看到这个问题就看到了一个作为985毕业时的骄傲,的确这也值得骄傲。
初入职场,很多人是带着光环的,985、211、学生会***、海归等等,这些人不可否认能力是有的,但你的能力是不是适合你现在所从事的工作,这是两码事。
我觉得名牌高校的毕业时这种自信是该有的,但不能把高校的名气和你的能力划等号,更不应该把这个当成你自以为是的优越感。
以我熟悉的保险行业为例,985毕业生入职后会去销售干两年,这两年里,说实话,很多985是干不过高中生的,甚至初中生都不如,难道这就要怀疑上985大学的用处了吗?
之所以你有这种感觉,还是因为没把自己的位置摆清楚。
一样的工作,为什么还干的不如高中生呢?这其实是上大学的意义是什么的问题。那么大学的意义是什么呢?
是让你在学习知识的同时,养成正确的三观。在初入职场,肯定会面临着各种不平衡,但要让自己去适应这种变化。
你要相信,所有的付出都是值得,所有的努力都有收获,只是需要时间的检验,以及一颗平常心。
你要相信,所有的知识最终都会是你的财富,没有白读的书,更没有多走的路!