请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？
你好，我曾经在某央企子公司做过9年HR,其中有3年是担任招聘主管职位，结合自身工作经验来回答这个问题。
国企一般都有自己的网站，你可以搜索该公司的官方网站，在首页都会有人力***选项，进入后一般都会有招聘信息，一家经营正常的企业都会及时更新网站，国企在这方面做得应该不错的。如下图以中车集团为例：
2.国企现在的宣传做得不错，也紧跟趋势，很多企业都开通了微信公众号，你可以关注他们的微信公众号，企业也会在微信公众号上发布招聘信息。如下图:
以上这类公司平台都会留下联系方式，一般是邮箱，你可以直接将简历投递到HR的邮箱，这种效率是最高的。
国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。在前程无忧上，设置搜过企业性质为国企，地点为南京后，出现了204页的搜索结果，可见，国企的很多岗位都会投放在招聘网站。
在招聘网站投递简历，会进入到招聘企业的邮箱内，HR只要上账号就会看见。
作为一个知晓国企招聘门道的人，我觉得我可以举手回答这个问题——国企招聘从哪里看呢？
1、大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看（这个方法比较麻烦）
2、很多企业也会和招聘网站有合作，例如：51job（就是前程无忧）/应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强（但是公告比较散，不能及时提醒你）
3、教育机构群。这个渠道算是利用行业特点，知晓国企招聘吧。虽然教育机构不时在里面打广告，但是消息还是比较及时的
（注意：一定要知道自己的方向在哪，或者有几个方向，因为教育机构有很多群，例如教师招聘群，国企招聘群，公务员群，事业单位群等等，所有的招聘信息不一定会在一个群都发，所以要么各个类型群加一遍，要么知道自己想考什么加什么群）
作为一名国企的人事工作人员，我来从发布渠道上简单说一下：主要分为三方面，企业网站、第三方协作网站还有就是校园招聘。
1.企业网站
每个行业都有自己的一套招聘流程，但核心是不会变化太大的，按照相关规定要求，企业在拟定招聘方案并启动招聘程序后，必须面向社会发布招聘公告。而自己家招聘都是在自家网站上公示的，原因很简单，企业网站本身就是对外的一个展示窗口。像四大行、电网、两油、烟草这些老牌强势国企的网站必须关注，因为各家具体招聘时间不一，也不见得都是毕业季。
2.第三方协作网站
58、智联、BOSS等等这些平台下面都有落地公司，负责本省份区域的招聘工作，现在按照有关政策要求，国企招聘必须由正规的第三方公司参与执行，降低企业内部的参与的程度。因此，想要找工作每天都要刷一遍这些大型的招聘网站，千万不要错过。上述说的国企都会与这些三方网站合作开展招聘。
3.校招
校招一般不会在网络上有公告，只是针对定点大学开展招聘。一般一些特殊岗位或者比较强势的国企会在每年10至12月份去一些大学开展校招，因此关注一下学校里面的论坛也是有必要的。
总之，想要找工作，也想去国企的，可以多关注一些招聘网站，收藏一些大型企业的***，打好提前量是关键。
很高兴回答这个问题。此次疫情爆发后，不少企业、公司都受到很大的影响，有的不得不关门，有的甚至倒闭，相应也就带来了不少人的减薪、停职甚至失业。由此也引发了更多人对职业的思考，选择有保障的国企是很多人求职的首选。
那么从哪里可以知道国企招人的信息并进行报名呢？主要渠道有以下五个：
应该说，国企一般不差钱，他们现在也比较重视对外宣传和展示，现在基本上都有自己的***和微信公众号，一般都会在这些平台发布自己的招聘信息，甚至很多都建有完善、专门的人才招聘系统，比如下图的南方电网自己的员工招聘系统。
国企一般都属于各级国资委主管，比如刚才说的南方电网直属于***院国有资产监督管理委员会，浙江省机场集团有限公司属于浙江省国有资产监督管理委员会，另外还有市县一级国资委，这些国资委的***和微信公众号也会公布下属国企的招聘信息。比如下图浙江省机场集团在浙江省国资委发布的招聘信息。
可以说，各地人力***与社会保障机构一个主要职责就是负责促进就业工作，因此也是事业单位和国企对外招聘的主要渠道，可以关注各级人力***与社会保障***、微信公众号。比如下图浙江省人力***与社会保障厅***有一个省属事业单位国企的专门招聘渠道。
谢邀
国企招聘渠道一般是：
1.企业官方网发佈信息，
2.校招，去专业高校直接招聘，
3.国家官方网站联招，省，市，区人才市场，就业市场，专场招聘会，
4.通过社会平台相联网发佈招聘信息，如智联，985，等，
5.企业内部员工推荐。
如何在华强北做一个背包客？
新人在华强北想做背包客话，要学会怎么当好一个背包客。
第一要会测机，不会测机的话，水深你就翻车了。
第二要会看机，不会看机人家会把你宰的死死的。
第三，要脸皮厚，你要多认识那里的商家，老板，这样以后有好的货，什么样的货你都可以第一时间知道。
第四，要会报价，心里要有数，你昨天去看的什么价格，今天可能就不一样了，但是每个人心里有把尺子，你要学会心里有底。
好了，这个是我的一些意见，应该说是比较真实体现的，望好评
首先自身必须有多年的手机经验。懂得手机知识。软件，硬件问题都得熟悉。因为手机水比较深。如果你不懂很容易被坑，也会坑你的粉丝。真正做好一个良心的背包客必须为粉丝负责。诚信第一。从自己做起！
华强北做背包客另一个称呼叫‘搬砖’，套用一句话说就是：我们不生产手机，我们只是手机的搬运工！
当然在华强北背包的范畴已经不仅仅局限于手机，深圳先进的电子产品，手机，玩具，手表等等新奇产品，都可以通过背包客发货到全国各地，做一个背包客看似简单，就是代购赚个差价，但实际操作起来是需要一定基础的，以二手机为例我来谈谈一点经验！
1.了解手机，对手机感兴趣，熟知各个品牌，机型，（国产机掌握内存缓存，苹果机明白国行，水货，有锁机等）这是基础
2.会测机，懂维修最好，这样就可以大概了解一些手机的通病故障，方便择机，避免***机。
3.懂价格，产品是需要挑的，价格是需要谈的，不能离谱
4.会销售，有基础客户最好，没有就想办法，（线上，线下找）背包也是要把货发出去才有辛苦费的
5.能吃苦，背包算是体力➕脑力活
6.诚信经营自己
深圳，非常包容的城市，大家为了梦想而来，深圳，非常公平的城市，幸福都是奋斗出来的！从背包开始，加油💪
做背包客？那需要慢慢学，市场的行情，未来的走势，数码产品的真***，数码产品的更新换代，数码产品是否有零配件的更换，数码产品的价格，以及你要销售的目标人群，如何创建目标人群等，难啊
深圳哪几个招工中介靠谱？
深圳十大正规人力中介
1.华辉劳务派遣公司，2安联人力***有限公司，3云久鸿劳务派遣公司，4深圳海浪劳务派遣公司，5昆山明广劳务派遣公司，6深圳鑫孝深劳务派遣公司，7三和集团！亲这些劳务派遣公司都是非常不错的哦！
8.空间无限人力***公司9.、深圳市深西劳务派遣有限公司10.、深圳市新路人力***有限公司
人力***招工招聘的工作怎么样？
感谢邀请！
本人专业从事人力***行业几年，说一下个人看法，希望对从业者和即将从业者有一个直观的认知:
一，人力***行业水不深但套路很多，举个例子，你想要招聘外来务工人员，只需要把招聘信息通过网络渠道和代理商渠道放出去，就有人过来。但来的人里面，有些人是来拿补贴的，有些人是不符合条件的，还有些人是来凑人数的（行业里叫做捣江湖的）。你要根据你的经验，进行筛选，才能确保在职率和在职时长。
二，人力***行业能锻炼人的交际[_a***_]。一个好的HR，一年要面试几万人，也会锻炼一副火眼金睛。几句话就能知道这个客户能不能做的久。同时也要打点工厂和下游劳务公司。所以交际能力在夹缝中练出来。
三，人力***行业相对自由。人力***行业大多数公司不存在打卡上班，打卡下班这个说法。相对自由。比如今天晚上去陪客户喝酒，那么明早肯定不用起的太早。平时上班下雨天和周六一般找工作的客户都少，那么就不用来太早。
四，人力***行业会对社会上的宏观状况比较了解。
因为工厂代表着实体产业。工厂的普遍兴衰透漏着社会的失业率和生产发展等很多问题。所以对整个社会的宏观状况有一些了解，这也提高了自己的眼界。
以上是个人的观点，希望有用！
人力***招聘提供的职位一般都是基础性的人力***工作，比如整理人事档案、发布招聘信息、参加招聘会、新员工培训等，难度不大，比较琐碎，需要心细和有亲和力、执行力的人，工资水平中等，不会太高，也不会太低，而且比较固定。人力***工作发展的路线比较专一，越往高走越需要专业的人力***管理知识，从基础的工作做起，到人事专员，再到人事主管，最后就是HR职业经理人。所以，要想在人力***行业做好，必须有专业的知识做基础，同时还得具备其他能力，要有较高的综合素质。
看到这个问题有点小激动，忍不住想说两句。毕业一年多了，毕业之后一直从事招聘工作，在销售公司做了一年，现在在建筑行业做招聘。
每个行业都有其特殊性，才接触招聘是在一家保健品公司，招的人员，全是基层销售，没有其他岗位，销售型的公司大多满足基层销售岗位，因为销售流动率大，现在在建筑公司，其岗位需求比较大，并且专业性很强。对于招聘工作，总结如下三点：
一、选对招聘渠道
虽然从业经验不多，并且接触的面也不算太广，但从自己工作的公司和找工作时参加面试的公司情况来看，在招聘渠道的选择上其实存在很大问题，首先很多公司对于招聘的成本控制得很严，在渠道选择方面也因此受限，遇到过几家公司，根本就没有开过招聘渠道，平时要招人，靠网站上的免费发布简历，这样收到的机会很少，当然我不排除一些公司岗位有吸引力，效果很好。没有简历，怎么把人招来，怎么办，有些招聘着会自掏腰包买简历点，这种人是极少的，或者有些部门众筹给自己内部招人，大家均摊费用。其实作为公司来讲，虽然说节约了成本，但其实并不利。在招聘方面的投入还是很必须的。
对于高端销售、职能类岗位，或其他高端岗位建议试用智联招聘，我的上一家公司是做央视项目的，主要招销售，用智联招聘，效果非常好；但对于技术一类的，或一般的销售，或高端销售，也可***用boss直聘，我们之前招视频剪辑，简历非常多，而且都是主动约聊的；当然也有其他的招聘渠道，无论是线上线下的，适合自己公司的才是最好的。
二、对症下药，各个击破
对于一些人来说，上班是为了挣钱；对于一些人来说，上班是为了实现自身的价值；当然也有一部分人，是为了混日子。有这样的情况出现的时候，我们的企业就该对症下药，企业招聘者在招聘的时候，找准求职者的需求点，特别是对于那些高素质人才，碰到了也恰好是公司目前需要的，这个时候对症下药就显得尤为重要。其实在很多时候，求职者也好，招聘者也罢，大家都是以心换心，以情换情，正是所谓的眼缘。
三、招聘其实很轻松
我有很多朋友都在做招聘，并且销售公司的暂绝大多数，有朋友反馈，做招聘感觉就像电销，每天打无数个电话，并不一定能够约到合适的人，而且约了人，也并不一定能来，做无用功。其实我并不这么认为，虽然做招聘避免不了一定要打电话，同样被求职者放鸽子也是常事，但那又怎么样，我们试着换一种角度想问题，每一个招聘电话打过去，接电话的都是不同的人，这个人可能很好沟通，很讲礼貌，也有可能这个人一点也不好沟通，甚至脾气很差，这多于我们来说都是挑战，在与这些人沟通的过程中，就相当于一场博弈，其实还挺有趣的。对于被放鸽子这种事情，换位思考、理解和检讨就好了，您作为找工作的人一定也做过这种事，那肯定是有一定原因的，或许是您在跟求职者讲的时候，某些点并没有打动他，或者是他有别的考虑，若是这样，那就更不值得留下了，说明这部分人，本身和公司的价值观就不符合，即使面试通过了，入职了，那么离职也是早晚的事。所以对于这部分人，还不如早点淘汰。
