小公司程序员怎么争取进大厂？
你好，这里结合我自己总结的经验提供给你一个切实可行的去大厂的思路，希望对你有所帮助：
一、确定一个目标：你想去哪个大厂（具体哪个公司）
关于如何锁定目标，给你几个考虑的点：
1、成长空间：你可以通过搜索、贴吧等各种渠道去了解这个公司，看这个公司是否会对员工做培养，提升你的技术，这对你以后发展很有帮助。
2、薪资***：工作的目的就是薪资了，这是很现实也是很合理的，当然越多越好。
3、工作氛围：个人认为这是很关键的一点，就像找对象你看顺眼了怎么都好一样，好的工作氛围会让你处于一个很舒服的状态，当你待得公司足够多你会深有体会。
4、加班：其实软件行业加班在所难免，但是想要告诉你的是，如果是那种一直消耗你，加班多到你没有时间提升自己。建议你可以直接走人了，我的经验告诉我这对你毫无益处。
5、出差：这个就因人而异了。出差最明显的好处就是会有额外的加班补助（有的公司一个月下来加班补助比薪资都多）
通过以上的几个因素可以帮助你确定想去哪个大厂，十全十美的公司几乎不存在，想做选择你需要对上面的因素做取舍。
在我看来大厂是具有高用户量，企业规模在某一个领域比较出名的企业，当然这是泛指概念。
互联网大厂提供了一个非常大的平台,员工能够在这里学习到很多东西,了解行业发展的最新动态,国外如果有什么新产品或者是新技术的话,自己也能够第一时间知晓，利于自我技术和能力的提升。
1.加班多。
不说所有，但是绝大多数，加班都是家常便饭。得常人所不能得，忍常人所不能忍。正是因为大，业务需求多，产品多，加班多很正常。当然因此你成长的也快。
2.考核压力大。
每个大厂都是自己的一套考核制度，定目标，努力去达成，完成指标。这样才能保证每一个小齿轮高效的运转。完不成，压力大，考核不达标，成为很多人自退，劝退的原因。
3.晋升困难。
大厂不缺人才，只缺更优秀的人才。每一个人都是一颗螺丝钉，如何晋升成为一个大阪手，桥很窄，过的人有，但是不是你呢？
大厂每年都会有校招，可以通俗的说把校招的员工作为企业本身的嫡系。因为离开校园它就是第一家企业。而且能校招进大厂的第一，能力不会差。第二，学历不会差。当然学历只是敲门砖，但是企业看中的是高学历所带有的可持续学习能力。
再说社招，最近脉脉看的多，我发现很多都是大厂的员工在互相跳槽。我这不行，我去你那里，我这不行，我两一起去他那里。
现在大厂要求也越来越高，很多而且卡学历。一般都需要985以上了，有的还需要研究生，社招要求可能更高，一般需要个三五年经验，面试的时候各种高大上的技术，进去了还是跟小公司一样也是搬砖，大公司框框条条比较多，工资按时发。小公司比较随意！
我就是从一个小白码农进鹅厂的 首先我家里有一点关系 其实作用有但是不大 ，饿厂其实很多同事都是高学历这是常态 我走的是一个捷径可以走，首先我10几岁的时候当时是混圈子 红盟 八进制 等等一系列的圈子 当时遇到了很多牛逼的大佬 最牛逼的是霜枫吧 当时在他的帮助下 拿了不少的奖项 我拿了我们当地的信息安全一等奖 还有很多奖项 ，开始在一些论坛和乌云 补天提交一些BUG ， 当然顺手给360 鹅厂这些企业也发了邮件 我记得非常清楚当时360不是送雨伞就是水杯 挂件之类的 大学毕业我找工作 一直不是自己想要的，过年家里有个亲戚鹅厂 很风光 我也想去碰碰运气 我当时去深圳的时候 第二轮被刷了 当时我就给当时一直给提交BUG 的邮件发了一封简历和求职意向 ，顺便和我亲戚说了一下 然后就接到了录取的电话 ， 我也不知道是什么原因从新录取 ，我觉得可能两个原因都有，我跟倾向与后者， 毕竟亲戚当初也才T2.1
