“教育事业待遇有多丰厚？深圳招聘教师年薪近30万，带薪休***165天！”，你怎么看？
年薪30万，***期160多天，看着条件异常丰厚，远远高于普通教师的收入水平，实则是市场决定的结果。
1、深圳属于一线城市，人均收入排在全国前列，人们有更多金钱投入到孩子的教育上，希望孩子能够成龙成凤。当大家都在争取优质教师***的时候，优秀教师的待遇自然水涨船高。你不争取人才，人才就会另攀高枝。
2、招聘单位的终极目的还是利益。开出如此待遇的学校，自然不太可能作赔本生意。一般情况下，学校之所以会这样做，还是希望能够在短时间内提高学校的师资力量，提高学校的学习成绩。成绩好了，名气大了，自然就能够吸引更多的优秀学生和优秀老师，此时，自然就有很多成绩不好，但是又想进好学校的学生家长愿意花钱让自己的孩子进校就读，这样学校就完成了先做投资再求回报的资本游戏闭环。
3、应聘成功的教师。如此高的待遇，应聘者众多，能脱颖而出者毕定不一般。在今后的工作岗位上也会兢兢业业，努力把自己的学识传递给自己的学生。希望在不愁物质生活的情况下，能够保持教师的职业初心。
国家之间的竞争根本在于教育，特别是基础教育，让中国教育成为世界一流的教育，就必须要有一流的教师去打造，一流老师才能够培养出一流的人才，只有让教师成为令人羡慕的职业，才能够实现更多一流院校如北大、清华优秀的大学生愿意去从事教师的职业，高福***待遇是吸引优秀人才加入教师队伍的一种有效手段，为中国而教，为中华民族未来而教，花多少钱都是值得的，因为薪酬有价人才无价。
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以深圳的消费水平30万年薪其实也挺正常的，但加上165天***的话就非常诱人了，估计很难有别的行业有这么长的***期，但就教师行业来说，这工资水平已经绝对不低了，教师是园丁，其实把教书当做上班总感觉不太好，因为教师职务更多的是一个使命，要富有责任心，因为往往一个好的教师可能会影响学生的一生。
30万年薪、事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休***165天……深圳高薪招聘教师为何引热议？
教育一定是聪明人来干，中国的教育为什么整体不行就是因为人不行，待遇低谁愿意干，所以深圳把待遇提高吸引优秀的人才献身这个职业是非常有必要的。我支持深圳的做法！个人认为，老师医生护士就应该也必须是全职业中待遇最好的！不要一说这些职业就这个德那个德的！先看看自己是什么德！
深圳教师值得考吗？
值得考
一、就业大环境
日前“出生负增长”“教师岗与编制脱钩”等教育相关资讯频上热搜，给众多备考生的心灵带来沉痛一击，仿佛在告诉你：考教资无用了。而实际上，编制脱钩问题早已不是什么新鲜事了，之前的医生、大学老师都有过一样改革。值得注意的是，当前乃至未来教师岗位不会消失，就业机会依旧存在，但可能不再适合“躺平”人群了。
二、报考需求
相比高学段来看，小学教师资格证考试内容少，现在只需要考两门，分别是《综合素质》、《教育知识与能力》，面试涉及难点也不多。对于大多数备考生而言，选择报考小学学段，已是教资中报考最佳的选择了。要知道就连幼儿面试都要求考生掌握一到三项才艺表演了。
三、证书价值
大家都知道，持证上岗是已经是教育行业的规定了。尽管外界疯传教育行业或将不景气，但其小学教师资格证的含金量仍没有任何下跌。目前持有小学教师资格证，仍能竞聘编制老师、特岗老师、合同制老师、代课老师等。
