深圳28万年薪聘中小学教师，全年带薪休***165天+，还优先申请住房公寓，你想去吗？
教师是一个很多人都羡慕的职业，如果能在深圳这样的国际大都市拿着28万年薪外加165天的***期，必然是令很多教师垂涎三尺。
乍一看无比诱惑，但是仔细算来，似乎并不比其他大城市的待遇好很多。因为任何城市的中小学教师都有完整的寒暑假90天，外加双休日、五一、国庆等节日，一年也有妥妥的160天左右***期。
而年薪算下来每月2.33万，在很多城市现在中小学教师的实际月收入都过万了，像苏州、杭州等城市的中小学教师月收入普遍都在1.2万-1.5万之间（含奖金等所有在校收入）。
再一看招聘方位置是光明区，虽然是深圳，但繁荣程度还是偏低的，存在感跟深圳主城完全是两个概念。那么实际上直观的优势只有每月多出一万元收入，这份收入要剔除深圳的生活成本，以及考虑未来在深圳买房多增加的成本。算起来优势就没那么大了。
而且重点在于，看似要求不高，本科起点即可应聘，但是竞争之惨烈，即使没有外省人口竞争，竞聘者也足以拼的昏天黑地你死我活。最后剩下的都是高能力+高学历+高情商的三高群体，并不是谁都能拿这高薪和近半年休***的美差。
私立学校，公立学校不够用才有他们的存在空间，为什么不够用才是问题关键！谁在吃着碗里看着锅里的大家都心知肚明！年年岁岁入学难，是投入不够还是挪作它用？还是故意为私立学校留出生源？
虽然我不是教师，但是作为一名家长，我觉得这个现象非常的好。当今社会不仅仅是要***，更需要高薪传教！只有让教师在生活上没有后顾之忧，或者至少在收入上能紧跟时代发展的水平，才能让教师能全身心的投入到教书育人的事业当中。
我们在强调师德的同时，也要重视老师的生活水平。我们都希望老师能把每一个学生当成自己的孩子一样，悉心呵护，用心教育，把自己的精力都投入在教书育人之上！但是这个前提是每一名老师至少不用时刻担心自己家庭的经济条件，不用头痛赚钱，不用浪费精力。
我们每天辅导孩子学习的时候，最大的抱怨就是生活压力大，没时间陪伴孩子学习！两名家长应对一名孩子，都会因为家庭经济条件而力不从心。又何况一名老师要应对40来名学生呢？
教育这一特殊事业，要想做好，更需要教育从业者的奉献精神。必须先提高教师的收入水平，才能更加效率的释放他们的奉献精神。要想马儿跑，怎能不给草！
我们都想老师对学生更好，更用心的教导自己的孩子，甚至不惜出血私下送老师礼物和红包，为的就是通过利益输送，让孩子享受更加用心的教育。
私立学校和教育培训机构已经充分证明了，只要老师的收入足够高，老师们都会自我驱动，火力全开，疯狂输出！
国家通过财政职能，提高教师的收入水平，自然而然的达到了这个效果。比起我们私底下的小动作，这才是可持续发展的刚需！
感谢邀请。
对于这个问题，我还是有点发言权的，因为我就是一个“想去”并且已经付诸行动的老师。
不过我去的不是深圳，也没有年薪28万，我去的是苏南一所公办学校。这里中小学教师年薪平均大约15万，节***日按照国家规定都一样的，深圳也不会多休一天***。
“去”还是“不去”，并不完全看在钱的份上。每一个离开家乡去远方的人，都是有故事的人；每一个“去”的老师背后也都有一段故事。在此，我不讲故事，来说说“去”的利与弊。
利，外边的世界很精彩！
1.深圳等经济发达城市，收入肯定高一些。年收入能够达到中西部地区的2至3倍。如果到了高档民办学校，年收入可达5倍左右。
2.生活水平也会高一些。收入多了，生活自然比原来好了，身边的同事换了好一些的车子，节***日想着出国旅游了。
3.子女会有一个好学校读书，将来在发达城市工作，机会也多一些，发展更有前景。
要先分清楚是公立还是私立，
如果从私立来说这收入真不算啥，百万老师在每个私立学校都有，成都今年新开的一家私立学校老师基本清一色北大清华硕士毕业（具体那家就不说了，广告嫌疑），每个老师年薪都是30起步，五年左右可以到50上下，唯一有点区别就是休***时间，165天（如果把周末周日算上其实也没多几天，54*2+12在加上寒暑***多放的几天），个人感觉就是个噱头，这边的私立老师暑***有15天连休，寒***加过年***总共15，不比上班的多多少，其他时间他必须学习啊，否则分分钟被淘汰。
如果是公立的这个收入还算可以的，***房也是个大的诱惑，但是公立老师的收入主要不在工资方面，大家懂的，公立的工资是留不住好的老师的。
深圳本地有影响力的招聘网站有哪些？或者还有哪些招聘渠道？
深圳本土比较好的招聘网站有：中国招聘热线hr33（罗湖人才市场也是他们一起的）、深圳人才网（深圳人才市场是他们一起的）、他们都是网络+现场结合的的人才招聘机构，在深圳口碑相当好。
外来户有：前程无忧深圳站、智联招聘深圳站。基本总部不在这边，优势不是很大。
