HR会通知落选者吗？对此你怎么看？
现实中，HR很少会逐个通知落选者。
因为HR的工作实在是太繁忙了，特别是负责面试的HR，招聘旺季的时候，严重超负荷工作。
1.建议HR还是要尽量通知落选者
（1）可以展示公司的规范
（2）给候选人好的印象，在行业内留下好的口碑
（3）维护公司的形象
2.在候选人角度，也可以主动询问面试HR
可以发一封邮件，询问结果，或者自己有哪些不足。
（1）可以给HR留下好印象
很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。下面我就以我自己的经验来和你分享，我找工作的时候，我面试了好几家公司，面试完以后，得到的都是同一个回答，回去等通知，有的说，回去等一个星期，有的说回去等两个星期。最后，我一个电话都没等到，我又继续找工作了。
一般情况下，HR是不会通知面试落选者的，这可能有两方面的原因，一个是怕你听到消息后，灰心丧气。还有一个是HR本身很忙，没有时间来通知你。
我有时候会这样想，说好了一个星期后通知我面试结果，最后没有等到一个电话，这不是骗人吗？我有时候也会这样想，这可能是职场规则吧，慢慢就懂了。
如果你迟迟等不到面试结果的话，你可以自己打电话问一下HR，问一下情况，不要害羞，主动一点，HR一般情况下都会告诉你结果的。还有一个建议，就是面试结束时，就问面试官，面试结果，一般情况下，只要你态度诚恳一些，面试官们都会告诉你的。
在这里，我想给广大的面试公司一个建议，就算面试没有通过，也请打电话告诉一下面试者们，发个邮件也行，好让面试者们继续寻找工作，不用傻傻的等待，浪费时间。在这里，我谢谢您们了！
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会。这是起码的职业操守。对面试者而言，是努力过程的结果回复；对HR人员来说，除了答复是自己的本职工作以外，这还是最后一个与求职者的沟通机会，了解求职者对本公司及岗位的其他意见及建议，并通过联系将求助者信息置于自己的人才储备中，为以后***用或转介绍打下基础。利大于弊，何乐而不为呢？
正规公司会在面试后告知面试者3～4天内等待面试回复，对于未通过的面试者会短信或电话告知，通过者则确定下一步的薪资谈判或发offer，在这4天内面试者可以电话咨询公司人力，如若确定未通过可以询问未通过的原因，以便后期面试他家公司时改进。
现实当中很少会主动通知落选者，虽然面试时会约定个面试结果告知日期，但没几个求职者愿意听到落选坏消息。当然求职者也可以在约定的通知日附近主动去追问hr，虽然没有太多意义。
为什么有些企业应聘要填表呢？
资深人力***从业者HR李LT回答你的问题。
我从事人力***工作10年的时间，任职过3家公司，在每家公司都会要求应聘者填写应聘登记表，要手填，原因有如下3种：
1、存档使用
很多公司的存档要求都是手写应聘登记表，不能用打印版，这是档案要求的。很多人以为面试不过，简历就会扔到垃圾桶了。其实不是，我们一般都会把候选人的简历保存2年左右，尤其是面试没过的，一定要存起来。可以作为储备，这个时候不合适，不代表以后的时间、场合、岗位不合适。
2、核对信息
打印版的简历，是应聘者在家里自己写的，有多少水分不好确定。有些水分比较少，适当美化还好，但是还有些应聘者，美化的太严重了，就是作***了。在现场，让应聘者当场手写简历，时间比较紧，又在公司，应聘者没有时间慢慢组织语言，慢慢考虑电子版是怎么写的。可以做一下对比，看看水分大不大。
3、看应聘者的字迹
有些公司面试的时候，比较看重候选人的字迹如何，俗话说：字如其人。我经历过的一家公司，老板就比较看重候选人字写得如何，要求所有应聘高层的，一定要手写简历，字写得很差的，直接PASS。
根据个人的经验，给你的一些答案，希望对你有帮助！
