现在好多工厂招储备干部，大家知道是怎么回事吗？
谈到工厂的储备干部，这个我最有发言权了，因为我从大学（高职专科）毕业以后去深圳找工作，第一次应聘的储备干部，而且应聘过日资工厂的储备干部跟国内工厂的储备干部，那我简单谈一下每个工厂的储备干部的区别。
储备干部，顾名思义，就是为工厂培养基层领导的人才储备，一般招聘条件是应届毕业生，这也是很多大学毕业生的首选，因为不需要工作经验，而且***待遇会比一般普通员工好一点。
储备干部培养的方向一般是基础领导岗位，一般是拉长，组长，或者技术员之类。储备干部刚进入工厂，也是从事最基本的工作，每一道工序，每一个车间都会让你了解一段时间。
我的第一份工作就是储备干部，是一家日资企业，代加工手表表盘，就是手表指针在上面跑的表盘。进去以后，就是为期一个月的培训，所谓培训就是熟悉每一个工序的加工流程，这期间没人带我，有什么问题可以自己问车间组长，培训完以后，就分配我正式的工作，这期间还会有人带我，直到我能胜任工作为止。
当然，也有很多工厂打着招聘储备干部的名义招聘普工，因为直接说招聘普通名字不好听，储备干部听起来好听一点，实际上干的就是普工的活，公司也没有培训***，更没有培养你的意图。
所以我们找工作，也需要放大眼睛，看他们是真的招聘储备干部还是以储备干部为名招聘普工。
储备干部一般都是从应届大学生开始培养的，所以他们这样做的目的就是让大家觉得高大上罢了。如果一个月给你50000，让你干一线操作工你肯定也愿意，如果一个月给你100让你做厂长你肯定也不愿意。除非你靠权利来谋取东西这个不算。
因为工厂考虑到公司的发展，如果晋升干部都从内部进行挑选的话，对工厂以后发展会缓慢，因为内部员工一直是在工厂里面上班，一些新颖的改进或者优化可能会想不到，工厂一线员工大多数都是学历不高，而晋升基本都是从一线员工进行考核晋升的；当内部晋升无法满足工厂发展的时候，工厂就会对外进行储备干部招聘，招聘一些应届生，或者毕业一两年的学生来做储备干部，因为他们的学习能力更强，让他们从基层做起了解工厂的整个运作流程，好给公司提供优化或者建议，后续该晋升的晋升，为工厂付出更多的贡献，从而达到工厂发展的目的
出租房有遇见奇葩人奇葩事吗？
我把房子出租了，既遇到了奇葩人，也遇到了奇葩事，让我体会到原来有房出租有时也是件头疼的事情。这是怎么回事呢？听我慢慢道来。
我家自入住新房后，旧房子就空了出来。老是闲着，也是浪费***，便想到出租，也好挣个零花销。我自己打了些小广告，贴到小区的广告栏里。没想到，想租房的人还真多。
一对在小区做化妆品的姐妹俩信誓旦旦地对我说：“我们两个白天几乎不回去，只是晚上回去，也必定是在10点前回去。”我想了想，也好，不会打扰邻居们的日常生活。
可事实并不像姐妹两个说的那样，不到3个月，就出事了。姐妹俩竟然留男子住宿，且十分高调，晚上闹到凌晨一两点才睡，让楼下有孩子上中学的邻居极为不满。邻居说过几次，姐妹俩爱答不理的。
有一次，邻居恰巧喝了点酒，听到上面动静不小，借着酒劲气呼呼找到楼上。没想到，话不投机半句多，双方争论起来，随着争论的升级，两姐妹竟撕扯起楼下邻居来。楼下邻居本来就窝火，加之喝了酒，对着其中一个姑娘打了两巴掌。
