艾灸养生馆如何招聘员工?
哎,你好,我来回答这个问题。我在专业的艾灸养生馆做经理,店长。你帮很多专业养生馆做技术培训。职业学校***灸推拿技术培训工作。然后我谈一谈对你这个问题的看法。
这个养生行业招工难是一个普遍的问题。那么如何招聘员工?这里面有非常大的学问。
员工他打工,要么就是为了钱,要么就是为了技术能够进步。
然后你能给员工什么?是给员工他想需要的工资,还是员工在你们店里能够学到一技之长!招聘官的素质决定了你公司员工的素质。
你首先需要一个。心胸宽广,有格局的招聘官。能够容纳得下人才。遇到有能力的人才招聘官要能够放得下。不去排挤他,故意的拒绝。
第2个就是。员工的来源。像这个行业,他基本上都是圈子比较小,都是通过熟人介绍这种方式比较多,而且对员工的素质技能知根知底。嗯,这样的人用起来比较放心。
当然有的人也是通过一些招聘网络来招聘员工。嗯,但是这个要交会费,而且来的人员。不知道这个人的性格技能。
所以我总结这个员工的来源主要有两部分。
第1部分是,通过熟人介绍,或者熟人转介绍。
第二部分是一些招聘网络招聘。
第3部分,那么就是直接在店门口贴招聘广告。
感谢诚邀!
本人系一枚热爱传统艾灸人士,艾灸养生经验至今有五年历史。故而对此问题,发表一下个人意见
员工岗位分析:艾灸养生馆员工分店长、艾灸师、收银3 类岗位,为提升人力效率最大化,故而,三类人都需具备基础艾灸师资质。
员工能力分析:传统艾灸手法,是以推拿、按摩为基础,增加艾灸项目,以达到更好的养生保健作用,故而,对员工的能力要求,是具备有一定的推拿手法基础
员工招聘渠道:招聘广告、朋友介绍、传统推拿、***馆等同行介绍等
理疗馆招聘怎么写?
1. 公司简介:介绍理疗馆的背景、历史、经营理念等。
2. 职位名称:明确招聘的职位,如理疗师、***师等。
3. 职位要求:列出应聘者需要具备的技能、经验、资质等条件,如相关证书、工作经验、专业知识等。
4. 工作职责:说明应聘者在岗位上需要承担的具体职责和工作内容,如提供专业的理疗服务、为客户解决问题等。
5. 薪资待遇:提供具体的薪资范围或待遇***,如基本工资、提成、加班补贴、员工***等。
6. 工作时间:说明工作的时间安排,如每周工作天数、上班时间段等。
7. 工作地点:指明工作的具体地点,可以是城市、区域或具体地址。
8. 应聘方式:提供应聘者提交简历的方式,如电子邮件、在线申请表等。
写好养生馆招聘广告的几大要点。
1、从了解招聘广告的定义开始,指养生馆招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布养生馆的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。
2、明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:养生馆名称、养生馆简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
3、养生馆招聘广告要真实,真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的养生馆必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚***广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、***等政策必须兑现。
4、养生馆招聘广告要有创意。多数招聘广告词都是平铺直叙的,不讲究创意,在众多的招聘广告中,如过眼烟云,转瞬即逝,不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中,为招聘广告确定一句好的主题广告词,即是一种简捷有效的方法。很多养生馆招聘广告都是平淡的,没有什么创意,这样的广告肯定会泯然于众人矣。不能够引起大家的注意,养生馆广告在写的时候,一定要有好的主题和创意,这是非常简洁有效的招聘方法。可以直入主题:诚聘健康管理师。也可以突出薪水待遇:高薪招聘健康管理师,月入万元不是梦。等等。