为什么热风招聘店员要求年龄这么小啊？
您好，很高兴为您解答：这个是单位为了降低人工成本，年龄小的话支付的报酬就会低一些，这个工作对员工的个人素质要求不是很高，一般的工人都能够胜任，所以单位当然愿意招聘那些要求低一些的啦!
与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
感谢有机会回答问题，茉莉觉得在职场里处理好人际关系也是一个重要环节。这里和大家分享一下感受，希望我们能一起成长。
第一，领导并没有做得很绝。
实话说，无论是什么公司，如果领导不想要你，早就劝退或者直接辞退了。现在只是这样做，相对来说只是想吓唬你一下而已。也就是希望通过这些形式对你有一个警醒的作用，所以题主不必压力太大。
第二，是否可以修补。
题主说到和领导关系不行，其实只要以后不要怼领导，大家心态平和一点，日后都是可以好好相处的，就是一句话，只要题主乖，后续没有过不去的坎。领导也是希望大家好好干活而已，上班不是生气的地方，领导也不想天天上班刻意去对谁生气。
第三，后备选择。
这里题主要问自己，是不是想留在这个公司。如果是想，只是说可能面对不了这个领导，那可以先尝试做茉莉说的修复关系，真的觉得自己还是做不到，那就尝试换部门，其实题主只要知道，在任何时候都有可能和任何人有气场不合适的时候，这个不是你或者领导的不对，只是就像恋人相处一样，合不来就是合不来，没有办法的。
综合来说，题主把心态放轻松，一切都会好起来。
职场上有一个铁律，互相看不上对方的，往往是下属滚蛋。许多青皮蛋子刚毕业，意气风发、挥斥方遒，死瞧不上上司，换作我比他强一万倍。上司其实也看不上你呢，但是有涵养的人，可以隐藏或掩饰这种“瞧不上”，如果把这种“瞧不上”摆在面上，就相当于撕破脸皮，基本上上司都会赶下属走人。所以，上司开始招人取代你，非常正常。谁不愿意用几个顺手的，谁愿意管理那些瞧不起自己的人？
第一，上司开始对你还不错，关键是你不给脸面。你是与上司互相瞧不上，但上司还是把重要工作交给你。这是一把双刃剑，如果处理好了，两个人可以改善关系。如果处理不好，你就等着上司卸磨杀驴吧。今天把重要工作交给你，那是利用你，因为你是老员工熟悉业务，等有了新人培养后，取代你是上司根本等不及的事儿。
第二，脾气大于能力的人，要么走人，要么被边缘化。你天天瞧不上上司，但你的本事又没有大到拍拍***走人的地步，否则，上司招人你就慌了？ 上司搞招聘，你就坐不住了？说明你还没有到上司离不开你的地步。这种局面，要么是下属主动走人，要么是被边缘化，倒逼你走人。结局都是走人。
第三，你的出路就两条，服软还是不服软。不服软，很简单，你如果压根瞧不起上司，别等人家劝退你，找好下家，一拍两散，反正你俩是天生的不对付。服软，那么，就要掌握一个技巧，怎么拿回你的重要工作？你主动找领导说，你招的新人，让我带一带，我一定把工作做好。领导明白你服软了，如果同意，你还有机会。如果领导阴阳怪气拒绝你，你别想别的了，抓紧找下家吧。
被领导打压，重要工作被收回，而且不断招聘新人，种种迹象表明，领导对你有动作了，你的预感很正确，这就是要裁掉你的前奏！
看得出来，你的压力很大，担心领导和新人联合起来整你。你这不是杞人忧天，很可能就是即将到来的事实。这从两件事上基本可以判断出来，一是收回了你负责的重要工作，二是每天面试新人。如果你所负责的重要工作，无需太多的专业技能和经验积累，也就是说新人经过培训就可以上岗，那么，你的位置就岌岌可危了。
坦率的说，现在如此被动，你自己有很大的责任，因为你犯了职场大忌。职场有一条铁律:脾气永远不要大过自己的能力！当你的能力不足以让领导仰视或忌惮的时候，最好收敛起所谓的个性。你的个性和领导的权力相撞，无异于拿鸡蛋碰石头，后果你应该想象的到。在人屋檐下，必须要学会低头。领导可以看你不顺眼，因为他有权力。可是你不能看领导不顺眼，因为你没有实力！
现在，领导想用新人替代你，用意已经昭然若揭了。此时你应该怎么办？首先要评论一下自己的能力，是不是无可替代。如果你掌握着核心技术，短期内别人替代不了你，那你还有跟领导叫板的底气。如果你所谓的重要工作，谁都可以干，那么摆在你面前的只有两条路，一是跟领导和好，当然，这需要你低下自以为是的头颅，扔掉一文不值的面子。如果不想为五斗米折腰，那就是第二条路，趁早做好离职的准备。当然了，尽量不要主动辞职，而要公司辞退你，这样还可以获得离职补偿！
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