本文目录一览:
- 1、有谁知道钢结构行业最常用的招聘网站有哪些?
- 2、钢构英才网招聘效果到底怎么样啊?有谁使用过吗?
- 3、钢结构招聘网怎么样
- 4、请问找钢结构工作的朋友,大家都在哪个网站上找工作啊?哪个网站好一点...
- 5、中建科工怎么天天招人
有谁知道钢结构行业最常用的招聘网站有哪些?
1、在网上找钢结构打板的活有这几个渠道,平台,如:钢构宝,平台上活比较全,而且也比较集中,现在很多人都是在平台上接活。
2、当然你也可以选择去到鱼泡网,五八同城这种招工平台去发布一些招工信息。也可以多加一些相关群聊,去里面发一发招人的信息。
3、我就是做钢结构设计的,不知道你们公司业务范围主要在哪一方面,工业还是民用?轻钢还是重钢?建议去几个专业网站招聘,如钢构英才网或中华钢结构论坛。
4、招聘网站:像智联招聘、51job、前程无忧等招聘网站是求职者和招聘企业的重要联系渠道,企业可以在这些网站发布招聘信息,求职者也可以在上面搜索到相关职位信息。
5、拉钩网:聚焦技术招聘,同时也有一定的工地招工信息。智联招聘:覆盖面广,提供多种行业的招聘信息,包括工地招工。前程无忧:国内较早的招聘网站之一,拥有大量的工地招工信息。
钢构英才网招聘效果到底怎么样啊?有谁使用过吗?
钢结构公司招人的话,基本上都上钢构英才网。毕竟是针对行业性的招聘网站,钢构英才网上钢结构的行业人才还是比较多的。用过这么多家招聘网站,感觉还是钢构英才网的效果最好。
我是一家钢结构公司,在这个网站上面有招人,这个网站整体还是很不错的。给你个建议:如果给企业投递简历没有反应,可以先给这个网站打电话,让他们帮你推荐一下,我们也很乐意这个网站客服推荐过来的简历,匹配度比较高。
钢构英才网还可以,我们就在这个网站招聘。据说是目前最大的钢结构招聘网站。
中国钢结构人才网 全国最大的钢结构行业专业招聘网站。中国钢结构人才网业务遍及长三角、珠三角、环渤海等30多个省区。
钢结构招聘网怎么样
钢结构公司招人的话,基本上都上钢构英才网。毕竟是针对行业性的招聘网站,钢构英才网上钢结构的行业人才还是比较多的。用过这么多家招聘网站,感觉还是钢构英才网的效果最好。
我是一家钢结构公司,在这个网站上面有招人,这个网站整体还是很不错的。给你个建议:如果给企业投递简历没有反应,可以先给这个网站打电话,让他们帮你推荐一下,我们也很乐意这个网站客服推荐过来的简历,匹配度比较高。
工人招聘网:工人招聘网成立于2013年,注册资金1000万元,是中国的弹性用工服务商,是手机招工门户网站,是具有合法外包资质的工人招聘和工人外包服务的公司。
钢结构公司招人肯定是要上专业的地方招聘啦,个人认为钢构英才网还不错,是专门针对我们钢结构行业的招聘网站,你可以上他们网站看一下。
对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。
请问找钢结构工作的朋友,大家都在哪个网站上找工作啊?哪个网站好一点...
1、钢结构找活的话你可以去到专业的招工平台,比如鱼泡网还是挺不错的一个平台,里面对于钢结构的招工信息有很多,并且每天还都在发布招工信息,挺靠谱的,你看到适合的就可以直接打电话联系老板进行商谈合作。
2、架子工找工作推荐选择鱼泡网!鱼泡网作为蓝领求职平台,专为工友提供工地、工厂、物流和服务等行业的岗位,每天都会发布招聘架子工的岗位。遇到合适的直接电话联系老板即可,没有也不要紧,只需【订阅好活】即可收到岗位更新的提醒。
3、前程无忧 作为中国领先的人力***服务提供商,前程无忧为求职者提供了大量的职位信息和求职***,同时也为企业提供了招聘解决方案。
4、混凝土工,电工,电焊工,机修工,玻璃工、测量工、图纸工、架子工等工种招聘信息。分类清晰,精准匹配工人 在鱼泡网这个平台上,有明确的工作划分,无论是招聘还是求职,都可以按照自己的需要,来挑选适合自己的职位。
5、找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构,创始人为甄荣辉 。
中建科工怎么天天招人
中建科工因为业务的拓展和扩大而需要增加人员。随着公司规模的扩大,需要招聘更多的员工来满足项目需求。有些员工因为个人原因离开公司,离职会导致岗位空缺。为了保持业务的正常运转,中建科工需要通过招聘来填补这些空缺。
中建科工天天招人的原因还有:公司发展特别好,不断在扩大领域;储备人才,避免重要岗位突然离职;员工有问题,需要招人替代;人员流动性强;公司发展需要补充新鲜人才,新老员工要不断交替更新等。
中建科工在扩大业务范围或新项目启动时需要大量的人力***支持,于是不断招聘满足公司的需求。
公司天天招人,是为了得到更多的***,这样就可以获取更多的候选人,从而选出更加适合,更加优秀的人才。每个月招聘入职名额限制就是为了减少一些不合格的人员进入公司,选择更加优秀的人员进入公司。