如果让你给某一个古人写一份简历，你会怎么写？
姓名:郭靖 曾用名:无 性别:男 民族:汉
配偶：黄蓉（热恋中） 特长：传统武术
兴趣爱好：抱打不平
奖惩情况：六岁的时候，在大漠用匕首刺死“黑风双煞”之一的“铜尸”陈玄风，被评为“草原见义勇为小英雄”。
十八岁的时候，在上京怒斥金国小王爷杨康戏耍民女穆念慈的行为，并一直契而不舍的试图去协调他们间的关系，被授予当年度“十大精神文明青年”奖。
主要经历：
我的经历比较复杂，我是一个出生在大漠，祖籍山东的江南人，我的家乡在临安城郊的牛家村。
我从小就失去了父亲，成长在一个单亲家庭，是母亲一个人把我拉扯大。在我六岁的时候，突然来了七个怪蜀黍（其中有一名是姑姑）一直无偿教授我武功。
还有一个草原上的师父哲别专门教我射击。
我虽然笨，但很努力。
刘备：
背景：大汉集团名誉董事长的叔叔。
任职经历：
在刚开始参加工作的时候，我就和两个朋友结拜为兄弟，同进同退。
1，因有业绩，我出任安喜县县尉。可惜，刚上任不久，就遇到裁员。因不满上级督邮的傲慢态度，一气之下，我把督邮吊起来打200鞭。然后，我就走了。
2，后来，漂泊一段时间后，我到同窗好友公孙瓒的公司任职，任职别部司马，和青州刺史田楷一起阻击冀州牧袁绍。公孙瓒的死（199年）跟我没关系，我（194年）早走了。
3，本来我和同窗一起干的挺好。此时遇到一个机遇，曹操集团恶意收购徐州公司！救援徐州的话，我就有机会成为徐州大股东。于是，我带着实股救援陶谦集团。后来，陶谦病死了，我真的就成了徐州集团董事长。
4，我在率领徐州集团阻击袁术的恶意吞并时，不小心被吕布抄了后路，成了吕布手下的小股东。早知道，就不接纳吕布入股了。后来，因为股份问题，我被吕布逼走了。最后，也是报应，吕布这个小人也死了。
（我二弟，爱看书）
5，从吕布集团出来以后，我携干股就到曹操手下任职豫州牧。曹操本来只是大汉集团的一个***，竟然欺负我侄子。我找个机会，拿下车胄的股份，自立门户。不想，还没等我替侄子初期，曹操竟然找我报仇。
谢谢邀请！孟姜女的简历。
姓名：孟姜女
性别：女
出生时间：公元前233年
家庭住址：苏州
得名原因：孟家和姜家一墙之隔，孟家在院子里墙边种了一棵葫芦，葫芦秧长过了墙。姜家院内的墙根有一瓦罐子，两家都没想到竟然在这罐子里长出了一个大葫芦，由于罐子口小，葫芦拿不出来。孟家想要葫芦，叫姜家把罐子打碎，姜家想要罐子，叫孟家把葫芦割碎取出来，两家争执不下，只好经公处理。县太爷心想，只要有一家让步就行了，可是无论怎样商量，孟姜两家都不肯让步。县太爷无奈，生气地说：“又不是什么值钱东西，我叫你们谁也得不到！”说着把罐子摔碎，葫芦也碎了，谁也想不到葫芦里有一个玉质般的女婴，哇哇大哭。打官司打出了大喜事，孟姜两家共同喂养，取名孟姜女。
六岁入学。
十二岁琴棋书画无所不通。
十七岁肌肤如玉，貌若天仙，人看人爱，两家欢喜。
书生万喜良，逃避抓民夫，躲在孟姜女的后花园过夜，明月下，孟姜女到塘中洗澡，丫鬟发现了万喜良，孟姜女就爱上了万喜良。
貂蝉、（曾用名）（/）、性别：女
籍贯：汉朝
族别（汉族）、年龄：年方十六
父：王允（义父）、母：不祥
学历：艺术专科：精通棋琴书画、
作品：貂蝉拜月、
职业：舞蹈表演兼陪酒师、
简介：自幼由士大夫王允抱养，授业学习棋琴书画，精通各种文艺舞蹈表演，适逢汉朝时期，群雄并起天下大乱，朝中董卓专权，挟天子号天下，滥杀无辜，义父王允正直不阿，决心为国杀贼，思量后故***用美人计：背董卓先许婚妾与董卓义子吕布，后宴请董卓酒至三巡，宣妾为董贼***，迷其心智，果不其然“英雄难过美人关”，红颜祸水的魔力让董贼意乱情迷，如愿掳妾而去；吕布闻之，大怒：“董贼欺我”！冲冠而起提方天画戟直捣董贼，刺其死于贼舍阶下，年少英雄救美携妾胜归，至此，实乃义父王允功高，我亦为巾帼不让须眉之侠女红线之列。
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尊敬的魏侯：
区区不才吴起，乃卫国兵家名士，年三十有余，精于战阵之变化，善于治国之实操，乃经天纬地之大才也。吾年少之时从名师习剑术，剑术出神入化矣！昔日有不良少年辱吾，吾仗剑连毙三十余人而无伤矣；吾领鲁军敌齐技击之士，众军莫敢格者，吾仗剑直入齐军之中，连斩十余员勇士，齐军惧而退之。文武之道，一张一驰，不可偏废；吾剑术有成后，远走齐国，拜鸿儒曾申为师，习得四书五经，其智益增焉。
当今乃大争之世，吾儒学有成，之鲁而自修兵学，侍鲁穆公而拜将。其时齐大而鲁小，齐之技击之士勇悍绝伦，鲁人多礼而文弱，不堪齐军雷霆一击。齐军攻鲁，鲁诸将军、大夫莫敢领兵一战，吾奋而应战。鲁君疑吾妻为齐女，吾斩妻而得将，领鲁军却齐于边境之外。鲁人惧吾之才，非吾而欲杀吾，非起之过也。余闻君侯招贤纳士，欲强魏而霸天下，吾虽不才亦可助君侯矣。
魏国小而民众，处四战之地，西有大秦，南有荆楚，东有强齐，非战不能存也，非战不能强也！起愿倾其所学，练精兵十万，统之西击强秦，南伐楚蛮，东击大齐，如此十年则魏国霸矣！魏侯英气蓬勃，其胸襟似海，其志欲一天下；起一介武夫，愿效犬马之劳，助君侯称霸中原。君侯姑且试之，不胜可斩起，胜则赐起上将军衔，起愿为君侯一搏。
我国古代是如何进行人才招聘的？
谢邀：
招聘虽然听着很现代，不过自古已有。
我国最早的招聘可追溯至殷商。《孟子》言：“以币聘”伊尹辅治国政，就是一种招贤纳士的方法。而到了周代，这就形成了一种制度。
《礼记月令》言每年三月，周都会“聘名士，礼贤者”，广征各方人才。而以前的手段则有以下几种。
1. 筑招贤台，亦称黄金台。
清康熙十二年定兴县志记载：“黄金台燕昭王筑，,礼郭隗以致士。
可见最早由燕王发起，据传说燕昭王即位之初即着手招徕人才。有感于千金买骨的故事，高筑“黄金台"以招贤纳士，以致名将乐毅、剧辛先后投奔燕国。
2. 出招贤榜，亦称求贤令。
汉高祖曾发布“招贤诏令”遍于天下。其实汉代的招聘有这些特点：一按州县定名额。二专门招聘精通某方面学问、技艺的人才。三会特为办某一件事而招聘。四是招聘来的人不合格，可以罢免、斥退。五是各级官员都有招聘人才的权利，各诸侯王也可自行招聘人才。
在这时候起，招聘制度已经逐渐完善。
举孝廉。在家是孝子，为官当廉洁，是在汉代比较盛行的人才选拔方式，主要是推荐德行和品性都非常好人才，这与当时统治者推崇儒家学术有关。举孝廉每年一次，各乡郡按人数推荐，对汉代政治有重大影响。不过后来弄虚作***的很多，慢慢的沦为***了。
养士。春秋战国时代盛行，一些有才的人可以到大家族和诸侯家当门客，比如战国四君子，每家都养了数以千计的士人，当有工作任务时，也从这些人中选来担任。不过随着国家的统一，养士之风逐渐不被统治阶级所允许。
科举。古代最重要的人才选拔制度，起源于隋朝，完善于武则天时期，终于清代。科举考试可以有效的选拔人才，然后任用到全国各地。所谓，天下人才尽入彀中，就是这个意思。不过后来偏离了选拔的初衷，形成了八股文制度，成为了流于形式的封建弊病。
军功。在古代如果不是读书，也可以靠打仗来获得较好的工作，立有军功就能够获得丰厚的爵位和俸禄。
九品中正制。魏晋时期重要的选人才方法。主要是靠有名望的人点评人才，并划分到上中下九品等级，并授予不同官职。不过后来也演变成门阀世族的游戏。
我国古代的人才招聘在不同的历史时期，方式是不一样的。
在汉代以前，夏商周至春秋战国时代，实行的是世卿世禄制，就是统治者按照血缘关系的远近，分封自己的亲属。中央和地方的各级权利，掌握在贵族的手里，而且时代相传，不得随意任免。这种制度是与宗法制和分封制联系在一起的。
在汉代，主要实行的是察举和征辟。察举，就是州郡等地方官，在自己各自的辖区，发现人才，以：孝廉，茂材异等、贤良方正等推荐给中央***，经过一定的考核，担任各级官员。征辟，就是皇帝或地方长官直接进行征聘。由世卿世禄制到察举、征辟制，是社会的一大进步，但到了汉代后期，察举、征辟制也给地方官员营私舞弊留下了缝隙。
从司马氏的晋朝开始，九品中正制开始登上历史舞台。此制度发源于曹丕时代，成熟完备于西晋时期。在南北朝时期有一定的变化，一直持续至隋唐的科举制，持续时间长达四百年之久。九品中正制上承汉代察举、征辟制，下启隋唐科举制，是中国古代三大选官制度之一。九品中正制大体上来说，是各州郡分别推选大中正一人，担任大中正者必须符合两个条件，一是在朝廷任职，二是德名俱高。大中正再产生小中正，中正就是品评人才的官职。大小中正产生后，朝廷在派发一种人才调查表，将人才分为九等。上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。大小中正将自己所熟知的各地流亡人才登记其上，无论人才是否出仕。分别品第，并加评语，提交给吏部，作为官员选拔、升迁、罢黜的依据。
从隋唐到清代，实行的是科举制。持续时间1300多年。分童生试、乡试、会试、殿试。童生试合格者，称为秀才，方可进入府州县学学习，所以又称入学考试。乡试每三年举行一次，合格者称为举人，第一名称为解元。会试也是每三年举行一次，在乡试的第二年进行，合格者称为贡士，第一名称为会元。殿试是最高级别的考试，在京城举行。殿试题一开始是策问，后来考诗赋、在明清时期考策问。分三甲，一甲三名，赐“进士及第”。二甲若干名，赐“进士出身”。三甲若干名，第一名赐“同进士出身”。
这个要分官方的和民间的招聘。
官方的人才招聘，只有举贤。
也就是今天大公司或者体制内的内推，如果真有空缺，有要专业人才的意向，发布诏书或公文。内部体系之内就可以顺势推荐 。
通常见于技术性官职，比如小地方的文书、河长、织造、匠作等。
真正的朝廷求贤令只见于汉代，唐代开始就有科举选士了，求贤只是做做样子。
民间，则有牙行。
“人力市场”，在每一街巷口处，都围聚着一群群形形***的人，他们中间有木竹匠人、杂作挑夫、砖瓦泥工、道士僧人。
这些“应聘者”们，一个个伸颈伫立，只盼着来人呼唤。这些来自四面八方的人力，之所以绝早出来出卖其劳力，就是因为在大城市里，集中着一大批百万巨贾、封疆大吏、权威势要、衙门官署……这就需要一个庞大的人力市场为他们服务。
而每天早晨就是这些达官贵人选择这些“人力”的最佳时候，更准确一点说是低级市民们，在等待着高级市民的雇佣。在雇佣者与被雇佣者双方之间，活跃着经纪人。
也就是今天的职业猎头。和大户管事都维持不错的关系。每天一早在坊市中，一吆喝，瞧上几眼，试工。比如佣人，马夫，短工等等。
至于店铺，作坊，新建开业时扎个草垛，以示用人，自有上门面试的。
这个问题，如果我们仔细想的话，古人招聘人才其实主要有以下几种方式。
第一种主要是科举制。在古代自从科举制度创立以来，科举制度就成为了最主要的选取人才之路。“学而优则仕”，这就是古代读书人的最主要出路，不管是秀才，举人还是考上进士，哪怕最后没有什么成就，每个读书人都是最好的归宿。比如我们熟知的明代首辅张居正就是进士出身，再比如我们熟悉的诗人晏殊也是考试出身，哪怕是像奉旨填词词人柳三变柳永，虽说没有考上功名，也是在科举制下熏陶过的才人。
第二种则是做幕僚。这些人确实有一定的才能，也许是因为一身或者是外界因素影响，这些人最后没有成为正式的***官员，而是成为了古代***的智囊。比如在明代嘉靖年间抗击倭寇的胡宗宪，他之所以抗击倭寇之战中有此成绩，就是因为有徐渭（徐文常）这个智囊。
第三种就是举荐人才。在科举制度创立之前，举荐这条路就显得尤为重要，尤其是在汉代这种制度可以说有其作用。
第四种所谓的人才，如果不是说的仕途，而是别的手工业等行业，按照古代的制度，一般则是你的父亲是干什么的，你以后就是干什么的。比如你的父亲是木匠，你以后就是木匠，其他的工作不会让你干。
