满世界的招聘信息，怎么筛选呢？
首先核实信息来源准确可靠。依靠发达的现代通信，在家就可以通过******核实相关企业信息;第二步，找到适合自己的公司和自己能够胜任的岗位;什么叫适合自己的公司？在业界是头部企业或者明星企业;公司有完善的现代企业治理模式、实际控制人具备国际视野和充分的人格魅力，公司深厚的企业文化能够吸引和留住人才，公司注重人文关怀等等;第三步，准备一份足以让HR眼前一亮的简历;一份优质的简历对于找到好工作的重要性无论怎么强调都不过分。简历的制作不在于外表的华美，而在于内容的简明扼要。第四步,准备面试。越到最后越关键，历经群面、业务主管面试、到公司高层面试，每一步都是步步惊心，因为好公司的职位招聘从来都是万里挑一。我们在面试中，无论是个性、人品，还是专业素质，综合能力都会被面试者明察秋毫。最后，如果是高级职位，用人单位还要进行背景调查。祝工作顺心！
很高兴我来回答您的问题。
1.作为一名劳动者，是提供劳动的客体，而提供招聘信息的招聘企业是需求方，是需求的客体。和商品经济是一样的，我们作为劳动者，你其实也是商品之一，只不过是劳动经济学的范畴。
2.首先要选一下你的行业，譬如说你原来是在制造业工作，对你而言，制造业对你不陌生，但是如果转到服务业就很困难，这样就可以根据自己的心思排除很多企业的招聘信息。
3.要明白自己的价值，譬如说，你的职业是会计，那你寻找的信息就应该是会计的相关岗位，当然会计也有很多的职位，比如说，有财务经理，财务主管,有现金会计等等，这些岗位他们的岗位职责和任职资格是不一样的。这就取决于你的胜任能力。这个胜任能力也就是商品的价值。用通俗的语言讲就是是金子还是银子，它的价值是不一样的。
希望我的回答能够帮助你。[握手][握手][握手]
为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在很多企业招聘的时候，打着招别的岗位旗号实际上招销售岗位，不仅仅是保险公司，很多公司都在这样做，大家在找工作的时候一定要仔细辨别，这个问题解答如下：
选择这种招聘方式的原因是招聘难
作为一名HR，在日常工作中也会面临招聘压力，保险公司更是常年招聘，对他们来说压力更大，为了完成招聘指标，他们就得想方设法，最常用的方法就是“挂羊头卖狗肉。”招聘职位写的五花八门，把你约去面试的就只有销售岗位了，并且会夸赞你有潜力，适合做销售，很多刚毕业的学生就会被鼓动去做销售。
然而卖保险对大多数人来说是比较困难的，只能从身边的亲朋好友下手，等这些人都买了一圈之后，发现没有新的客户开发了，就辞职了，辞职了就会找下一批这样的人。
找工作过程中要注意识别招聘***
像这样的方式就属于***中的一种，大家在找工作时要注意识别这些信息。首先看公司是否正规，必要时可以去工商局网站查一下公司的注册信息。其次看招聘的岗位要求是否真实，有的要求和职位名称根本不相符，肯定是***的，还有就是看薪资有没有虚高，再和HR沟通时多问岗位细节，这样有利于防止招聘***。
希望大家都能工作顺利，找到自己满意的工作！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
