深圳怎么做陪诊员？
首先，当陪诊师必须熟悉医院的环境，与人沟通非常流畅，特别是跟老人和小孩沟通的时候，要有自己的一套方法;
其次是要求陪诊师很有爱心，很有耐心，关于入行这一块，可以参考一下招聘网上的相关条件，有的需要护理专业，有的不需要专业也可以，入行一般都是从招聘网上去应聘或者直接到医院去询问。
没有学历和技术，可以在深圳做些啥工作？做销售有没有出路？
不管在哪个城市，很多工作都跟学历和技术没有太多关联，包括深圳也一样，类似餐饮业，服务业，制造业，一些行业的销售等等。
重要的是要正确认清适合自己的职业方向，将来要走哪条路，需要付出哪方面学习努力，通过哪些途径去完成设定的目标。
出路是什么？出路是有一份看上去体面朝九晚五的工作吗？出路是赚到很多钱，有房有车的生活吗？每个人心里都有不同的答案。
不管从事哪份工作包括销售，我们弄清上述问题后，就开始行动，自侓专注去做你选择的工作，定会收获一份成就
感谢邀请回答！
如题：没有学历和技术，可以在深圳做些啥工作？做销售有没有出路？
在职场上学历相当于门票，敲门砖，很多企业在招聘人才时都是有要求学历的，要么，没学历就要求您必须具备技术，所以，如果单从职场上来说，学历和技术两者都是必须的条件，但也并不是唯一的条件，互联网经济时代，并不需要您具备多高的学历和技术，思维才是关键。
首先，自我介绍下，我是一名私营企业高层管理者，现在深圳任职企业总监，企业负责人，国家注册企业培训师，在企业积累了二十几年的综合实战管理经验。
依据我的职场经验来说，没学历，没技术的情况下：
1，大中型企业公司把学历和技术都设置为第一道门槛
在深圳这样一个大城市，特别是这两年，很多的工厂，企业从关内迁移至关外，关外又迁移到周边的东莞，惠州等地，留下的几乎都是大型的知名企业，如比亚迪，腾讯，华为等 ，在这样的大企业里，作为职场招聘前提条件就是学历和技术，这是门槛，如果没这两个基本条件，即使您有再多本事，想进这些大企业只能是想都不要想。
深圳是一个外来流动人员居多的城市，聚焦了来自五湖四海的来深建设者，如果在没学历，没技术的情况下，可以去尝试做些小本生意，比如开一家早餐店，或小餐饮店，甜品店等，但从事这些也是需要具备一定的生意头脑，比如选址，经营的方案，本钱，服务，质量等 综合因素决定，我楼下一家肠粉点，每天早上至少可以买出近两百份，这个一个月下来利润还是很可观的，所以，只要您用心去做，小生意还是很不错的。
3，可以去从事快递员或送餐员
在深圳，这两个行业每月的工资都是很可观的，平均月薪都在七八千以上，并且，不需要太高的学历和技术要求，只需要具备较强的服务意识，工作能吃苦耐劳就可以了，所以，进这两个行业也是一个不错的选择
在职场上做销售是很有前途的，很多企业的老板都是从职场销售做起的，不要认为做销售没前途，马云当初就是从做企业黄页销售做起来的，人家现在都是首富了，还有很多身边的企业老总也是从销售做起的，所以，不管您从事哪个行业，哪个岗位，是否有前途，关键还是取决于您自己是如果奋斗的，订立多高的目标，拟定什么样的职业规划，并***取什么样的方式，方法与策略去实现。
综上所述：其实，在深圳，没学历，没技术，一样的可以有适合自己发展的行业，不管选择从事哪个行业，关键还是取决于自己。
希望我的回答能给您参考！
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其实深圳不是个讲学历的地方，深圳是个讲能力的地方，没有学历和技术没关系，那你一定有经历，靠经历也可以找到一份好的工作，然后可以学技术。
只要愿意努力，出路肯定不是问题
深圳其实是个比较务实的城市，只要你有能力、有报负、肯努力，什么学历不学历，都不是个问题，有人高中学历照样拿着上万的工资，管着一群本科学历的手下，不是说学历不重要，但在这里更看重的是能力。
至于技术嘛，其实大部分人都是半路出家的，在学校的时候谁的技术历害？大部分都只是纸上谈兵，尤其是80年代的时候，大家天天抱着书本看，好像很高深似的，实际连个真正的IC都没见过，只看到书上的图片而已。后来到了公司，进了工厂，才开始慢慢在工作中学习成长，一步步走上技术之路。
所以，只要愿意努力，出路肯定是有的。
除非高学历工种，其它地方学历比不上经历
技术只是万千工种中的一个，不一定非要把技术和学历拿到一块来比，学历和经验可以一起比，经验就是经历，有相关经历比学历更吃香，因为现实工作中根本用不到学历中的知识，但经验却可以马上用到。
做销售做的好肯定有出路。销售倒是没有规定学历和技术，问题是你有没有做销售的潜质，有没有做吃苦的准备。虽说做销售不需要多高的学历，但是需要学习的能力。所以，做好销售也不容易！
这个问题吗。你没有学文，这是一大项问题，这个学文问题吗。他不是没有学文就是啥也不能干了。学文他是一种特殊的一种高级工具，他是全面性的工具。在任何一个朝代里，和任何一个国家里，都不可少的这种高级工具，没有他是不能好办的事，等等吧。但是学文他不能代表人的，心记能力，他也不能代表人的灵活机动的能力。他更不能代表人的想象力。人的真贵的能力就是，想想力。谁都代理不了的功能。一个人的心记，和大脑的想想力，能战领了地球。另一个人的心记，和大脑的想想力，他吃地瓜都不知道，怎么能吃的好的人。其中就有这么远大的差距。一个人的肚子里的，能力有多大。之能是则量，谁也说不谁吧。说个立孑吧。就是人心莫则。好人，孬人，坏人，能人，无能的人，坑人的人，骗人的人，专破坏的人，反面人，正面人，干正事的人，不干正事的人，等等，等等吧。表面都是人。之能遥遥知马力，日久日长责人心。是钢不是铁，是铁不是钢。人是最好的人，人是最坏的人，人是最保险的人，人是最危险的人。人能救人，人能害人，最好的人是能人，最坏的人也是能人。最难找的人，就是。有心人，真心人，实心人，老实人。和你没有三心而意的人。他是谁。这些问题吗，他是无影的***。他不是两句话，就能说的明白的一项问题，和特别问题吧。我说的完全是不可能有一定的根据，但是实活。敬请，大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
现在软件测试工资待遇如何？
根据51Testing软件测试网《2016年第十届软件测试现状调查报告》，调查研数据显:2016年软件测试人员月收入在5001-8000元的，占比为33%。其次是8001–12000元,所占比为24%，12000元月收入以上的测试人员比例为16%。
如今的测试已不光光只进行功能测试，更多的去参与项目的需求及***当中，在工作中最能凸显测试的跟踪与沟通能力，如果对自身职业规划偏向管理可以多研究这方面。自己对技术方面更感兴趣的话可以熟悉一门或多门语言，能进行接口，性能测试，独立搭建及维护测试环境，进阶的就是能开发一些测试工具。测试的发展纬度很宽，即便是设计和产品都能去参与。所以你需要先给自己一个定位，当自己在一个领域很精通时，工资也不是你最在乎的事情了。
我来回答下吧。
参加工作8年，这个行业的薪水跨度是很大的，核心在于你的能力是否能被取代。
我认识的朋友里面，有测试架构师40k➕的，也有普通测试9k的，基本上和能力匹配吧！
很多人瞧不起测试。认为测试没有技术含金量，本质上是有偏见。测试注重的是技术的广度，开发是讲求深度，都一样需要时间打磨，只是住重点不同而已！
第二，测试一定要会一门语言
传统测试正在被淘汰，会代码是基本主流，敏捷模式的推行，意味着很多的执行时间被大大的压缩，会代码会省掉一部分时间，也能更快的理解开发的逻辑，更好的做精准测试！
第三，测试必须要学会思考
测试的本质是保证质量，不会思考的测试可以直接被自动化取代掉！
第四，眼界
